Menedżer Zasobów Ludzkich w Danish Refugee Council / Dansk Flygtningehjælp

DRK działa na Ukrainie od 2014 roku i realizuje pomoc ratującą życie oraz reagowanie w sytuacjach kryzysowych dla osób dotkniętych wojną. DRC zatrudnia obecnie na Ukrainie około 800 pracowników krajowych i około 55 pracowników międzynarodowych. Informacje o pracy Czy pasjonujesz się kształtowaniem pozytywnej kultury miejsca pracy i stymulowaniem rozwoju organizacyjnego? Jeśli tak, DRC poszukuje obecnie entuzjastycznego i oddanego menedżera ds. zasobów ludzkich, który pokieruje naszym zespołem HR. Jeśli dobrze prosperujesz w dynamicznym środowisku i masz talent do zarządzania talentami, czekamy na Twoją wiadomość! Twoje główne obowiązki i obowiązki będą obejmować: Kierowanie i zarządzanie zespołem Kierowanie i inspirowanie zespołu ds. zasobów ludzkich (składającego się z 10 współpracowników HR w biurze krajowym) , nadzorując planowanie ludzi, wydajność, dobre samopoczucie i inicjatywy rozwojowe. Zapewnij wsparcie techniczne, porady i budowanie potencjału w celu zwiększenia umiejętności i możliwości zespołu na poziomie Biura Krajowego, a także na poziomie Obszarów i biur podrzędnych. Doradzaj i pomagaj menedżerom w zakresie różnorodne kwestie związane z HR, zapewniając sprawne działanie w całej organizacji. Rekrutacja, rozwój i planowanie kadr. Prowadź działania rekrutacyjne i selekcyjne, dbając o zgodność z procesem rekrutacji i promując nowe strategie zatrzymywania personelu. Ułatw płynny proces onboardingu nowych pracowników i utrzymuj spójność w tytuły stanowisk i oceny we wszystkich lokalizacjach. Wspieraj inicjatywy rozwoju personelu, polecając i zatwierdzając możliwości uczenia się i rozwoju dla pracowników za pośrednictwem naszego katalogu szkoleń. Wyniki, dobre samopoczucie oraz wynagrodzenia i świadczeniaZarządzaj doradztwem w zakresie wydajności, skargami pracowników i kwestiami dyscyplinarnymi, koncentrując się na budowaniu kompetencji menedżera i prowadzenia odpowiedniej dokumentacji. Kieruj procesem zarządzania wynikami i pełnij rolę mediatora w procedurach dyscyplinarnych, zapewniając uczciwość i zgodność z przepisami prawnymi. Prowadź inicjatywy na rzecz dobrego samopoczucia ludzi, wspierając wspierające i włączające środowisko pracy. Określ i weryfikuj strukturę wynagrodzeń we współpracy z Szefem Działu Usług Wsparcia i Dyrektorem Krajowym, koordynując proces rocznego przeglądu i korekt wynagrodzeń. Zarządzanie listą płac. Nadzoruj dokładne i terminowe przetwarzanie listy płac personelu, zapewniając zgodność z wymogami prawnymi i polityką organizacyjną. Kieruj i wspieraj personel HR w windykacji , weryfikację i raportowanie danych płacowych, jednocześnie zarządzając komunikacją z innymi zainteresowanymi stronami. Upewnij się, że wszystkie obliczenia i odliczenia są dokładne oraz że wszelkie błędy są szybko identyfikowane i korygowane. Zasady i wsparcie w zakresie zasobów ludzkich. Upewnij się, że wszystkie zasady są aktualne i zgodne z wartościami organizacji. Opracuj dowolną inną politykę kadrową zgodnie z potrzebami organizacji. Aktywnie kieruj się ciągłym doskonaleniem procesów w praktykach HR, podnosząc jakość i efektywność naszych usług. O Tobie Aby odnieść sukces na tym stanowisku, oczekujemy, że będziesz mieć co najmniej 5-letnie doświadczenie w dziedzinie HR , z czego co najmniej 2 lata na wyższym stanowisku kierowniczym ds. zasobów ludzkich w organizacji pozarządowej i co najmniej 3 lata doświadczenia w zarządzaniu ludźmi. Ponadto oczekujemy również:WymaganeSprawdzony leadumiejętności zawodowe i kompetencje w zakresie zarządzania ludźmi. Wykazano zrozumienie i praktyczną wiedzę/doświadczenie w zakresie zasad, koncepcji i procesów zarządzania zasobami ludzkimi. Doskonałe umiejętności w zakresie rozwiązywania złożonych problemów związanych z zarządzaniem ludźmi i doradzania w nich. Doświadczenie w opracowywaniu strategii i polityk dotyczących zasobów ludzkich oraz kierowaniu wdrażaniem. Doświadczenie w obsłudze internetowego systemu rekrutacji.Doświadczenie w dużej organizacji (500+ pracowników)Pełna znajomość języka angielskiego.Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne.PożądaneDoświadczenie w pracy na Ukrainie.Umiejętność mówienia i pisania w języku ukraińskim.Na tym stanowisku jesteś oczekuje się, że wykaże się pięcioma podstawowymi kompetencjami DRK:Dążenie do doskonałości: Koncentrujesz się na osiąganiu wyników, zapewniając jednocześnie wydajny proces.Współpraca: Angażujesz odpowiednie strony i zachęcasz do przekazywania informacji zwrotnych.Przejmowanie przywództwa: Przejmujesz odpowiedzialność i inicjatywę, dążąc jednocześnie do innowacji.Komunikowanie: Słuchasz i mówisz skutecznie i uczciwie. Demonstrujesz uczciwość: Przestrzegasz i promujesz najwyższe standardy etycznego i zawodowego postępowania w odniesieniu do naszych wartości i Kodeksu postępowania, w tym ochrony przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem. Oferujemy Długość umowy: 12 miesięcy możliwość rozszerzenia Zespół: Kierownictwo F Wyznaczenie placówki służbowej: Kijów, UkrainaData rozpoczęcia: listopad 2024 r.Wynagrodzenie i warunki będą zgodne z Warunkami zatrudnienia dla obywateli i obcokrajowców Duńskiej Rady ds. Uchodźców; proszę zapoznać się z Oferty pracy | DRK Duńska Rada ds. Uchodźców Proces składania wniosków Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie dłuższe niż cztery strony) w języku angielskim. Wnioski przesłane pocztą elektroniczną nie będą rozpatrywane. Termin składania wniosków: 4 września 2024 r. Więcej informacji na temat Duńskiej Rady ds. Uchodźców można znaleźć na naszej stronie internetowej Duńska Rada ds. Uchodźców | Duńska Rada ds. Uchodźców DRK Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Некомерційні організації