Dyrektor ds. kadr/HRD w Resorcer

Dla naszego klienta - jednej z naszych największych firm? restauracje? przemysł? Ukraina, lider premium dining w Kijowie, poszukujemy Dyrektora Personalnego.

Teraz firma stawia na rozwój poprzez aktywne działania? ekspansja?, zarówno regionalna? i międzynarodowe?. Czy wymaga to zmian w organie spółki? kultura, podział obowiązków, organizacja? strukturę oraz podejście do selekcji, oceny i rozwoju pracowników na wszystkich poziomach.

KLUCZOWE ZADANIA

• Audyt bieżących procesów HR w firmie?
• Opracowanie strategii HR? aby osiągnąć cel biznesowy?.                        
• Czy uczestnictwo w tworzeniu jest optymalne? organizacje? nie? struktura firmy? i zarządzanie? modele.

• Tworzenie korporacji? kultura.

                    
• Tworzenie rezerwy personelu.

• Zwiększenie liczby operacji?noi? efektywność Firmy?.

                       
• Opracowanie, wdrożenie i wsparcie systemu motywacyjnego? zespoły.

• Rozwój nowoczesnych praktyk w zakresie zarządzania personelem z naciskiem na selekcję,

   

  szkolenia i rozwój oraz systemy motywacyjne? na wszystkich poziomach organizacyjnych.

                   
• Zarządzanie programami zmian kulturowych, które przyczyniają się do bardziej świadomego podejścia pracowników do wszystkich procesów pracy, a także ich wpływu na działalność Firmy. • Pomoc wyższej kadrze kierowniczej w znalezieniu skuteczniejszych podejść do pracy w zmieniających się warunkach i dalszym kaskadowaniu tego procesu.

• Przyciąganie talentów.
• Organizacje? rozwój.
• System wynagrodzeń? i zachęty.
• Szkolenia i rozwój personelu.
• Kultura korporacyjna, komunikacja wewnętrzna?.
• Utworzenie zespołu działu HR.

ZAWODY? DOŚWIADCZENIE I UMIEJĘTNOŚCI

• Co najmniej 5-letnie doświadczenie menadżerskie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w firmach, od których zależy sukces biznesu? z jakością kapitału ludzkiego i gdzie główną wartość tworzą ludzie.
• Masz doświadczenie we wdrażaniu rozwiązań korporacyjnych? kultura.
• Czy masz doświadczenie w reengineeringu procesów biznesowych, zakładaniu firmy?, wdrażaniu procedur, budowaniu hierarchii? firma?                        
• Kandydat musi posiadać solidną wiedzę z zakresu ekonomii pracy.
                           

EDUKACJA

Wyższe wykształcenie ekonomiczne lub humanitarne. 

Jak dodatkowe? plus dyplom z zarządzania przedsiębiorstwem lub zarządzania zasobami ludzkimi, a także certyfikaty szkoleń HR będą brane pod uwagę.                           

CECHY OSOBOWE                   

• Zorientowany na ludzi? i osiągnąć cel? Firmy?.

                       

• Dojrzałość zarządzania.

                     

• Krytyczne myślenie mające na celu poprawę efektywności

   

  procesów zarządzania kapitałem ludzkim.

• Otwartość, towarzyskość, celowość.