Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich HRD w Resorcer

Nasz klient, grupa rolno-przemysłowa, jest liderem ukraińskiego rynku mleczarskiego w kategorii serów i masła z kwaśnego mleka. Firma kontroluje wszystkie etapy produkcji mleczarskiej: własne pola pod zasiew roślin rolniczych, własne kompleksy mleczarskie, wysokiej jakości mleko do produkcji przetworów mlecznych. Produkty sprzedawane są na Ukrainie oraz w krajach UE.

KLUCZOWE ZADANIA

• Opracowanie strategii HR dla osiągnięcia celów biznesowych;
• Stworzenie optymalnej struktury organizacyjnej;
• Organizacja systemu szkoleń i ocen personelu; 
• Organizacja oceny pracowników i tworzenie wewnętrznej rezerwy kadrowej; 
• Promowanie rozwoju kultury korporacyjnej, która wspiera motywację pracowników Spółki i zapewnia osiągnięcie jej celów; 
• Zapewnienie efektywnego funkcjonowania systemu rekrutacji i adaptacji personelu
• Samodzielne zamykanie stanowisk kierowniczych TOP, ŚREDNIEGO; 
• Optymalizacja i opis wewnętrznych procesów HR; 
• Analiza wykorzystania funduszu wynagrodzeń według kategorii pracowników i pozostałych kosztów osobowych; 
• Tworzenie i kontrola budżetu zgodnie z artykułami HR; 
• Opracowanie regulaminów premii i zachęt rzeczowych; 
• Udział w doskonaleniu systemów motywacyjnych; 
• Optymalizacja liczby, zarządzanie liczbą jednostek; 
• Udział w budowie systemu KPI; 
• Kontrola realizacji zaplanowanych wskaźników premiowych; 

DOŚWIADCZENIE I UMIEJĘTNOŚCI ZAWODOWE

• Wybrany kandydat musi posiadać co najmniej pięcioletnie doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi w firmach gdzie sukces biznesowy powiązany jest z jakością kapitału ludzkiego i gdzie główną wartość tworzą ludzie.
• Posiadać doświadczenie we wdrażaniu kultury korporacyjnej.
• Kandydat musi posiadać ugruntowaną wiedzę z zakresu ekonomii pracy.
• Rozwinięte umiejętności komunikacyjne.
• Chcę rozważyć kandydatów z działu HRM zainteresowanych rolą HRD.

CECHY OSOBOWE

• Aktywny i niezależny profesjonalista z wyraźnymi cechami przywódczymi.
• Ukierunkowanie na ludzi i osiąganie celów Firmy.
• Dojrzałość menedżerska.
• Szczególnie istotne jest krytyczne myślenie ukierunkowane na zwiększenie efektywności procesów zarządzania kapitałem ludzkim.
• Kandydat powinien charakteryzować się wysoką kultura wewnętrzna i korporacjonizm, a także silna energia wewnętrzna. 
• Wybrany kandydat musi umieć pracować w środowisku wielozadaniowym.
• Otwartość, towarzyskość, skupienie.

Firma oferuje

• Urzędowe zatrudnienie od 1 dnia roboczego;
• Nowoczesne biuro i lojalny zespół;
• Firma zapewnia relokacja.