Doradca ds. zasobów ludzkich w Cardone Ventures

PODSUMOWANIE STANOWISKADoradca ds. zasobów ludzkich jest odpowiedzialny za pomaganie przydzielonym klientom w osiąganiu celów związanych z transformacyjnym rozwojem poprzez rozwój kultury sprzyjającej wysoce zaangażowanym pracownikom. Ta osoba dopilnuje, aby nasi klienci dostosowali swoje cele biznesowe do celów ich zespołu. Kluczowe podstawy tej roli obejmują rozwijanie zaufania niezbędnego, aby pomóc naszym klientom w podejmowaniu wrażliwych decyzji dotyczących zatrudniania i zarządzania wynikami, coaching i rozwój personelu, tworzenie zachęt i utrzymanie strategii, podnosząc poziom ich osobistego przywództwa i utrzymując zgodność ze stanowymi i federalnymi przepisami dotyczącymi pracowników. Osoba na tym stanowisku, która odniesie sukces, będzie posiadać szeroką wiedzę w zakresie zasobów ludzkich, silne umiejętności nawiązywania kontaktów oraz zdolność do efektywnej pracy i współpracy w dynamicznym i skupionym na zespole środowisku. O CARDONE VENTURES Naszą misją jest pomaganie właścicielom firm w osiąganiu osobistych, zawodowych celów i cele finansowe poprzez rozwój ich przedsiębiorstw. Działamy w kilkudziesięciu branżach i zapewniamy strategiczne doradztwo biznesowe poprzez kursy, wydarzenia na żywo, partnerstwa i inwestycje. Nasze podstawowe wartości stanowią podstawę naszej działalności i kierują naszym procesem rekrutacji: jesteśmy inspirujący, zdyscyplinowani, odpowiedzialni, przejrzyści, zgrani i zorientowani na wyniki. Ta firma działa na szczeblu krajowym i rozwija się z dnia na dzień. CELE Zwiększanie przychodów i zysków poprzez coaching i strategię zgodną z osobistymi, zawodowymi i finansowymi celami klienta. Przeprowadzaj cotygodniowe/miesięczne obserwacje z klientami w celu określenia efektywności procesów związanych z zasobami ludzkimi i dopracuj taktykę potrzebną do zwiększenia zaangażowania. Współpracuj z zespołami wielofunkcyjnymi, w tym z zespołami operacyjnymi, marketingowymi, finansowymi i rozwojem zawodowym, aby opracowywać miesięczne strategie, plany kwartalne i plany roczne dla klientów. Zapewnij narzędzia pomagające klientom rozwijać i utrzymywać misję , wizja i podstawowe wartości ich działalnościSzkolenie klientów, aby skutecznie zatrudniali i integrowali nowych pracownikówWdrażanie planów wspierania spotkań indywidualnych klientów i spotkań pracowników w sposób zwiększający zaangażowanie i przyspieszający rozwójOpracuj opisy stanowisk dla ról w firmie klienta oraz udoskonalać istniejące opisy zgodnie z najlepszymi praktykami. Zapewnić spójność planów motywacyjnych i godziwych wynagrodzeń w każdej firmie poprzez tworzenie, przeglądanie i modyfikowanie planów. Ustanowić spójny system zarządzania wynikami z niezbędnymi dokumentami dotyczącymi poprawy wydajności, aby wesprzeć proces. Coachować klientów w zakresie przywództwa i rozwoju zespołu. Przeprowadzać i doradzać w zakresie procesy i strategie rozwiązywania problemówBądź odpowiedzialny za bezpośrednią i pośrednią interakcję z zespołem operacyjnym Cardone Ventures w celu doskonalenia wszystkich systemów i procesów, które decydują o sukcesie firmy KOMPETENCJEWykazanie się zrozumieniem wszystkich aspektów działalności klienta (przychody, rentowność, marża zysku i podstawowe inicjatywy za kwartał) Ucieleśnienie wysokiego poziomu znajomości zasobów ludzkich w zakresie wydajności, wizji, celów, kultury i przywództwa Możliwość coachingu klientów w zakresie najlepszych praktyk w zakresie cyklu życia pracownika (zatrudnianie, zarządzanie wydajnością i rozwiązanie umowy o pracę) w celu osiągnięcia celów biznesowychMożliwość nakreślenie celów wydajnościowych i kompetencji w opisach stanowisk, które przyciągają największe talenty i są zgodne z Modelem Dojrzałości Pracowników klienta. Możliwość przedstawiania rekomendacji dotyczących zasobów ludzkich, które popchną biznes klienta do przodu. Włączenie filozofii biznesowej Cardone Ventures i najlepszych praktyk podczas doradzania klientom. Uwzględnienie priorytetów firmy podczas podejmowanie decyzji lub analizowanie kosztów i korzyści różnych rozwiązań w zakresie planowania zasobówZdolność do zdobycia i utrzymania zaufania klientów oraz poparcia strategii zasobów ludzkichZdolność do pociągania klientów do odpowiedzialności za wykonalne kroki poprzez skuteczne budowanie relacji, przywództwo i wpływZdolność do jasnego mówienia i bycia łatwo zrozumianym , umiejętność utrzymywania kontaktu wzrokowego podczas rozmowy z innymi oraz umiejętność streszczania lub parafrazowania w celu sprawdzenia zrozumienia. Możliwość zachowania poufności w odniesieniu do wszystkich informacji biznesowych i klientów. WYKSZTAŁCENIE I DOŚWIADCZENIE Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich lub pokrewnego kierunku studiów lub równoważne doświadczenie zawodowe Co najmniej 5 lata doświadczenia zawodowego w dziale kadr lub pokrewnym. Biegła znajomość G Suite (Google Slides i Google Docs) oraz produktów Microsoft Office. Preferowany certyfikat specjalisty ds. zasobów ludzkich (PHR) lub starszego specjalisty ds. zasobów ludzkich (SPHR). WYMAGANIA FIZYCZNE. Dłuższy okres siedzenia przy biurku i pracy. na komputerzeTo stanowisko będzie wymagało podróży: do 5% ZAANGAŻOWANIE W RÓŻNORODNOŚĆ Jako pracodawca zapewniający równe szanse i zaangażowany w zaspokajanie potrzeb wielopokoleniowej i wielokulturowej siły roboczej, Cardone Ventures zdaje sobie sprawę, że zróżnicowany personel, odzwierciedlający naszą społeczność, jest integralną i mile widzianą częścią udanego i etycznego biznesu. Zatrudniamy lokalne talenty na wszystkich poziomach, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, wiek, pochodzenie narodowe, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną czy niepełnosprawność, a także aktywnie wspieramy włączenie we wszystkich formach zarówno w naszej firmie, jak i w interakcjach z klientami, kandydatami, i partnerzy. Jeżeli to stanowisko wpadło Ci w oko, prześlij nam swoje CV! Aby jak najlepiej rozważyć, podaj nazwę stanowiska i źródło, w którym znalazłeś to stanowisko, w temacie wiadomości e-mail na adres [email protected]. Już jesteś kandydatem Cardone Ventures? Skontaktuj się bezpośrednio ze swoim rekruterem, aby omówić tę możliwość. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обяз анности Кадровое сопровождение, Развитие бизнеса i Консультирование Отрасли Бизнес-konсалтинг и услуги