Doradca ds. zasobów ludzkich w R1 RCM

Opublikowany w języku angielskim, разместившему вакансию от лица компании R1 RCM Marla Duff, CIR, CDR Marla Duff, CIR, CDR Starszy rekruter techniczny | Rekruter wykonawczy | Partner Biznesowy | Konsultant Jako nasz Doradca HR R1 może być pierwszym punktem kontaktowym dla współpracowników i Liderów Personalnych R1, którzy potrzebują pomocy w zrozumieniu i stosowaniu polityk i procesów we wszystkich obszarach HR. Doradcy HR będą skupiać się przede wszystkim na zapewnianiu coachingu menedżerom i odpowiadaniu na wątpliwości pracowników. Oprócz dobrego zrozumienia polityk, narzędzi i zasobów, doradca HR musi posiadać duże umiejętności konsultingowe i doświadczenie w rozwiązywaniu złożonych problemów HR. Na tym stanowisku będziesz: • Odpowiedzialny za zapewnianie wsparcia w przypadku bardziej złożonych zapytań ze strony współpracowników i liderów R1 dotyczących Procedury, procesy i zasady HR, koncentrując się na rozwiązywaniu spraw. • Przeprowadzaj dokładne, zgodne z prawem dochodzenia wewnętrzne i rozwiązuj problemy związane z relacjami z pracownikami. • Zapewniaj liderom personelu R1 wskazówki i wsparcie w zakresie codziennego zarządzania wynikami, w tym między innymi: coaching, doradztwo, rozwój kariery i plany poprawy wyników (PIPS). • Zgodnie z zaleceniami Liderów HR, pomagaj we wspieraniu i przeprowadzaniu obowiązujących redukcji w celu wspierania strategicznych inicjatyw firmy. • Aktywnie współpracuj z COE w celu budowania i rozwijania wiedzy HR baza pomagająca współpracownikom szybko i łatwo znaleźć odpowiedzi na pytania za pośrednictwem samoobsługi. • Identyfikuj i współpracuj w ramach zespołów HR Shared Services w zakresie możliwości ciągłego doskonalenia w celu ulepszania, standaryzacji i globalizacji procesów i narzędzi biznesowych HR. • Aktywnie dokumentuj nowe procesy i/lub w razie potrzeby zaktualizuj brakujące kroki, przetwórz dokumenty. • Weź udział w doraźnych projektach HR zgodnie z zaleceniami lidera HR Shared Services. Aby odnieść sukces, musisz posiadać: • Stopień licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub zdecydowanie preferowany kierunek pokrewny lub minimum 4 lata doświadczenia w obszarze HR • Minimum 2 lata jako partner/doradca biznesowy HR i minimum 5 lat w dziale HR • Praktyczna wiedza z zakresu dyscyplin HR (np. kadra i rekrutacja; relacje pracownicze, zarządzanie wynagrodzeniami, rozwój organizacji itp.) oraz prawo pracy • Wysoki poziom komunikacji pisemnej i werbalnej oraz umiejętność pracy ze wszystkimi szczeblami organizacji • Umiejętność podejmowania decyzji i szukania rozwiązań bez wskazówek • Sprawdzone umiejętności w zakresie relacji i doradztwa z szereg liderów biznesowych • Silne umiejętności interpersonalne, wywierania wpływu i rozwiązywania konfliktów • Zarządzanie projektami (np. planowanie pracy, dzielenie się zasobami), w tym facylitowanie i koordynowanie grup • Wysoka świadomość biznesowa, umiejętności analityczne i zrozumienie środowisk operacyjnych Dla tego stanowiska w USA podstawą zakres wynagrodzeń wynosi od 53 812,50 USD do 93 375,00 USD rocznie. Indywidualne wynagrodzenie zależy od roli, poziomu, lokalizacji, umiejętności związanych z pracą, doświadczenia oraz odpowiedniego wykształcenia lub szkolenia. System opieki zdrowotnej stale się rozwija — i od nas zależy, czy wykorzystamy naszą wspólną wiedzę, aby znaleźć nowe rozwiązania, które będą w stanie dotrzymać kroku. W naszym rosnącym zespole znajdziesz możliwość ciągłego uczenia się, współpracy między grupami i odkrywania nowych ścieżek swojej kariery. Nasi współpracownicy mają szansę wnieść swój wkład, odważnie myśleć i tworzyć znaczącą pracę, która robi różnicę w społecznościach, w których służymy świat. We wszystkim, co robimy, wykraczamy poza oczekiwania. Nie tylko zapewnia to sukces klientów i poprawę opieki nad pacjentami, ale także ten sam entuzjazm przejawia się w odwdzięczaniu się społeczności i dbaniu o nasz zespół, w tym oferowaniu konkurencyjnego pakietu świadczeń. R1 RCM Inc. („Firma”) jest zaangażowana z podstawami równych szans w zatrudnieniu. Praktyki Spółki w zakresie zatrudnienia, w tym dotyczące rekrutacji, zatrudniania, przydzielania zadań, awansów, wynagrodzeń, świadczeń, szkoleń, dyscypliny i rozwiązania umowy o pracę, nie mogą opierać się na wieku, kolorze skóry, pochodzeniu narodowym, statusie obywatelskim, niepełnosprawności fizycznej lub umysłowej, stanie zdrowia jakiejkolwiek osoby , rasa, religia, wyznanie, płeć, płeć, orientacja seksualna, tożsamość i/lub ekspresja płciowa, informacje genetyczne, stan cywilny, status w zakresie pomocy publicznej, status weterana lub jakakolwiek inna cecha chroniona przez prawo federalne, stanowe lub lokalne. Ponadto Firmie zależy na zapewnianiu miejsca pracy wolnego od molestowania w oparciu o którąkolwiek z powyższych kategorii chronionych. Jeśli jesteś niepełnosprawny i potrzebujesz odpowiednich udogodnień, aby ukończyć jakąkolwiek część procesu ubiegania się o pracę, skontaktuj się z nami pod numerem 312-496- 7709 for help.CA INFORMACJA O PRYWATNOŚCI: Osoby ubiegające się o pracę będące rezydentami Kalifornii mogą dowiedzieć się więcej o swoich prawach do prywatności Zgoda Kalifornii Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź: R1RCM.comOdwiedź nas na Facebooku Pokaż więcej Pokaż mniej чий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Больницы i медицинское обслуживание