Zarządzanie zasobami ludzkimi w Resorcer

Dla naszego klienta, producenta okien metalowo-plastikowych, lidera w swoim segmencie, poszukujemy menedżera HR.
Podporządkowanie HRD, lokalizacja w Browarach.

Główne powiązania obowiązków:

Rozwój personelu i kultury korporacyjnej:

Opracowywanie i wdrażanie programów rozwoju pracowników mające na celu podniesienie ich kwalifikacji zawodowych i osobistych kompetencji.

Kształtowanie i wspieranie pozytywnej kultury korporacyjnej, która sprzyja zaangażowaniu i motywacji pracowników.

Budowanie systemu adaptacji:

Tworzenie i wdrażanie skutecznych programów onboardingu dla nowych pracowników, zapewniających ich szybką integrację z zespołem i zrozumienie wartości korporacyjnych.

Ocena personelu:

Kształcenie i szkolenia:

Określanie potrzeb szkoleniowych, organizacja i prowadzenie szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, seminariów i innych wydarzeń edukacyjnych.

Zarządzanie systemem nauczania (LMS), kontrola nad jego zawartością i efektywnością wykorzystania.

Zarządzanie bazą wiedzy (People Force), będzie dodatkowym atutem< /strong>:

Wypełnianie i aktualizacja bazy wiedzy firmy, zapewniając pracownikom dostęp do niezbędnych informacji i zasobów.

Pisanie artykułów:

Przygotowywanie materiałów informacyjno-edukacyjnych, artykułów do komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej mające na celu podnoszenie świadomości i rozwój kadry.

Wymagania od kandydata:

2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.

Głębokie zrozumienie procesów HR, znajomość nowoczesnych metod oceny i szkolenia personelu.

Doskonałe umiejętności komunikacyjne, umiejętność pracy w zespole i budowania efektywnych relacji roboczych.

Doświadczenie z systemami zarządzania nauczaniem (LMS) i bazami wiedzy (np. People Force) .