HRD/HRD/HR Business Partner (z awansem na dyrektora operacyjnego) w LuckyLook

LuckyLOOK to wyjątkowa ukraińska marka specjalizująca się w profesjonalnym doborze okularów przeciwsłonecznych i kapeluszy. Mamy 6 sklepów w Kijowie i 1 w Użgorodzie.

Pracujemy nad tym, aby każdy nasz klient był zadowolony z ukończenia swojej stylizacji w naszych akcesoriach, ponieważ okulary przeciwsłoneczne i kapelusze są zawsze wykończeniem. Robimy to z miłością i profesjonalnie już od 20 lat.

Jesteśmy dumni z uznania naszych klientów i jesteśmy właścicielami od 8 lat z rzędu "font-weight: 700">Ukraińska Nagroda Ludowa „Najlepsza marka okularów przeciwsłonecznych”.

Nasz zespół liczy obecnie 40 osób.

Cenimy systematyczne podejście, wywiązywanie się z zobowiązań i ustaleń, koncentrację na wynikach, rozwój i wykorzystanie potencjału wszystkich członków zespołu.

Szukamy naszegoHRD/partner biznesowy HR (z awansem na dyrektora operacyjnego)..

Struktura działu: rekruter sieci detalicznej, trener.

Wymagania:

• Doświadczenie w HRD. HRBP w sieci detalicznej od 2 lat
• Udane doświadczenie w zarządzaniu zmianą, (re-)formowaniu działów, zarządzaniu wzrostem efektywności na poziomie pracownika, działu, modelu operacyjnego
• Udane doświadczenia w rekrutacji personelu Zarządzanie metrykami i strategią rekrutacji masowych oraz własne umiejętności wyszukiwania i oceny kandydatów na unikalne i kluczowe stanowiska
• Doświadczenie w tworzeniu planów rozwoju i budowaniu karier pracowników
• Wiedza i bogate doświadczenie w korzystaniu z analityki narzędzia i praca z danymi w HR i zarządzaniu.
• Planowanie (swojej pracy, działu, projektów w przekroju - rok, kwartał, miesiąc, tydzień, dzień) to jeden z ośrodków Twojej działalności.
• Analityczne myślenie i systematyczne podejście do pracy. Umiejętność strukturyzowania pomysłów, uruchamiania nowych procesów, podnoszenia ich efektywności oraz systematycznej kontroli ich realizacji i efektywności.

Zadania:

• Analiza i ocena struktury organizacyjnej firmy (sieć detaliczna + biura).
• Analiza efektywności operacyjnej i audyt funkcji HR.
• Opracowywanie propozycji zwiększania efektywności
• Rozwój narzędzi HR i ich praktyczne wdrożenie< /li>
• Codzienna analiza wskaźników biznesowych sieci detalicznej. Identyfikacja odchyleń systemowych i unikalnych wynikających z czynników wydajności i motywacji ludzi.
• Badanie jakości i efektywności zatrudniania, przyczyn rotacji oraz rozwój narzędzia ścieżki życiowej pracownika w sieci detalicznej.
• Planowanie rekrutacji w oparciu o kombinację czynników: aktualne wakaty, plany rozwojowe jednostkistruktura organizacyjna sieci detalicznej na 2-3 lata, ścieżka życiowa pracownika, potrzeby w sezonie i poza sezonem. Tworzenie rezerwy kadrowej.
• Analiza rynku poziomu wynagrodzeń. Tworzenie propozycji efektywnego wykorzystania funduszu sp.
• Tworzenie profili stanowiskowych. Poszukiwanie i selekcja personelu na kluczowe stanowiska
• Zbieranie i przygotowanie dokumentów do rejestracji przez menadżera HR.
• Opracowanie procesu i kontrola efektywności adaptacji pracowników sieć detaliczna. Przeprowadzenie adaptacji dla pracowników biurowych.
• Ocena efektywności szkolenia nowoprzybyłych pracowników sieci detalicznej. Ocena potrzeb rozwojowych i planowanie szkoleń w firmie.
• Regularne badania pracowników oraz analiza satysfakcji i lojalności. Prowadzenie spotkań jeden na jeden. Przygotowanie rozwiązań zwiększających satysfakcję i lojalność pracowników. Opracowanie niematerialnego programu motywacyjnego. Organizacja świąt firmowych i życzeń urodzinowych dla pracowników.
• Praca w zewnętrznej i wewnętrznej marce pracodawcy.
• Udział w projektach systematyzacji i opisu działalności procesów i ich automatyzacji.

Warunki finansowe omawiane są indywidualnie na spotkaniu wywiad< /b>

Harmonogram pracy - od 10.00 do 19.00

Praca w przytulnym biurze 7 minut spacerem od stacji metra Pochayna

Prosimy o przesyłanie CV z listem motywacyjnym i wymaganym poziomem wynagrodzenia