HRD w Gorgany — eksperti z turistichnogo sporyadzhennya

Gorgany rozwijają się, otwierają nowe horyzonty i skupiają ludzi, którzy chcą tworzyć, wpływać i rozwijać rynek outdoorowy i kulturę aktywnego wypoczynku na Ukrainie. Poszukujemy HRD, który marzy nie tylko o budowaniu systemów HR, ale o stworzeniu środowiska, w którym zespoły pracują z zapałem, fajnymi wynikami i miłością do przygód.

To rola dla tych, którzy widzą sens w rozwoju ludzi i organizacji, myślą systematycznie i są zorientowani na wyniki. Dla kogoś, kto czuje się odpowiedzialny za biznes, wie jak połączyć wizję strategiczną z obecnością w codziennych procesach i chce mieć wpływ na to, czym będzie jutro Gorgany.

Jaki będzie Twój obszar wpływu?

• Strategia HR - opracowanie i wdrożenie strategii HR wspierającej cele biznesowe firmy (handel detaliczny, online, dystrybucja, Turbat)
• Projekt organizacji - dostosowanie struktury do biznesu skalowanie, ekspansja B2C, rozwój dystrybucji, produkcja własna
• Kultura i wartości - rozwijaj kulturę korporacyjną jednoczącą zespoły wokół misji Firmy
• Zarządzanie talentami - systematyczna praca z liderami: od selekcji po rozwój i utrzymanie graczy A
• System ocen i nagradzania - wdrożenie przejrzystego modelu Performance Management, KPI, premii i „ścieżki wzrostu”
• Rekrutacja - zbudowanie działu rekrutacji zdolnego do zamykania stanowisk na skala x2 wzrostu kadry w perspektywie 3 lat
• Szkolenia i rozwój - utworzenie akademii Gorgany: szkolenia dla menedżerów, sprzedawców, programy obsługi i przywództwa
• HR-analytics - wdrożenie systematycznego monitorowania zaangażowania, rotacji, efektywności
• Employer Branding - uczynienie Gorgany „pracodawcą z wyboru” w obszarze biznesu outdoorowego
• Technologie HR - automatyzacja kluczowych HR procesy

Co jest ważne dla tej roli (kompetencje):

• Myślenie systemowe: widzi związek między kulturą, strukturą, motywacją i wynikami
• Myślący właściciel: wyczucie kontekstu zysków i strat, zrozumienie mechaniki biznesowej
• Koncentracja na wynikach: wynik, który osiągamy dzięki silnym zespołom, solidnym procesom i dojrzałej interakcji
• Skala myślenia: umiejętności przeprowadzić organizację przez transformację (nowe formaty sklepów, cyfryzacja, rozwój dystrybucji)
• Przywództwo: umiejętność inspirowania menedżerów liniowych, bycie zaufanym partnerem
• Głębokość w funkcjach HR: rekrutacja, rozwój, wynagrodzenia, kultura, analityka
• Umiejętności komunikacyjne: umiejętność bycia „głosem kultury firmy”
• Dopasowanie wartości: miłość do wypoczynku na świeżym powietrzu, praca zespołowa, uczciwość, odpowiedzialność

Nasza kultura:

Tworzymy środowisko, w którym ludzie są inspirowani i zachęcani do bycia wolnymi, autentycznymi i szczęśliwymi. Staramy się przyciągać ludzi, którzy podzielają nasze wartości i dla których nasze otoczenie będzie pielęgnowane. Mamy swobodę pomysłów, ich realizacji, szybkie rozwiązania i wdrożenia, partnerskie relacje z założycielami. Inspirujemy do podróży, do nadawania sensu życiu w wolnym świecie i w zgodzie z naturą.

Format współpracy

• Ful time
• Lokalizacja: biuro w centrum Lwowa (ul. Skoryka 20)

Co oferujemy?

• Proaktywny i energiczny zespół Gorgany, możliwość pracy w środowisku talentów i otwartych ludzi z zewnątrz
• Ambitne wyzwania i cel - stać się najbardziej podróżującą marką Ukraina
• Możliwość połączenia pracy i pasji z aktywnym wypoczynkiem
• Zaangażowanie w projekty społeczne i społeczne: Gorgany Race, GorganyKEMP, Tent Expo i inne
• Wynagrodzenie rynkowe, oficjalne zatrudnienie i pakiet socjalny
• Rabaty na sprzęt w naszych sklepach

Jak zostać częścią zespołu?

• Wyślij CV
• Spotkanie wprowadzające z HR w Google Meet
• Wywiad z dyrektorem generalnym
• Końcowy wywiad z założycielami Gorgany
• Oferta pracy

W przypadku dodatkowych pytań prosimy o kontakt:

• HR: Iryna Clue
• Telegram / Linkedin / [email protected]