HRD w ULTRAMARKET

Zadania:

• Zarządzanie pełnym cyklem procesów HR w przedsiębiorstwie
• Usprawnianie procesu rekrutacji w przedsiębiorstwie (poszukiwanie nowe kanały poszukiwania kadr, interakcja z instytucjami edukacyjnymi, samodzielny udział w zamykaniu kluczowych wakatów itp.);
• Aktualizacja i wsparcie systemu adaptacji pracowników;
• Opracowanie i wdrażanie projektów dot. doskonalenie efektywności/efektywności pracowników i procesów biznesowych przedsiębiorstwa
• Aktualizacja i organizacja systemu szkoleń, oceny i rozwoju pracowników, systemu pracy z rezerwą kadrową
< li>Analiza efektywności dotychczasowej struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa i opracowanie propozycji jej zmian;
• Analiza efektywności, rozwój i wdrażanie systemów motywacji personelu (materialnego i niematerialnego);
< li>Monitorowanie rynku praca;
• Rozwój kultury korporacyjnej przedsiębiorstwa i organizacja wydarzeń korporacyjnych
• Współpraca z kierownikami działów i ich koordynacja w kwestiach procesów HR, ocena atmosfery moralnej i psychologicznej w działach ;
• li>Automatyzacja kluczowych procesów HR;
• Opracowanie polityk i procedur regulujących procesy HR przedsiębiorstwa;
• Planowanie i analiza wykorzystania Budżet kadrowy dział

Oczekiwania wobec kandydata:

• Doświadczenie zawodowe 3 lata lub więcej na stanowisku dyrektora HR lub szefa działu dział HR< /li>
• Zrozumienie wszystkich procesów HR
• Elastyczność w komunikacji
• Inicjatywa i kreatywne podejście do rozwiązywania problemów
• Doskonałe zdolności analityczne, zdolności analizuj, argumentuj swój punkt widzenia, prognozuj ryzyko za pomocą analityki i liczb
• Możliwość pracy w trybie wielozadaniowym

 Oferujemy:

• Konkurencyjne wynagrodzenie
• Możliwość rozwoju zawodowego i rozwoju kariery
• Przyjazny zespół i komfortowe warunki pracy

Jeśli gotowy dołączyć do naszej firmy i wdrażaj nowe pomysły z zakresu zarządzania personelem, wyślij swoje CV. Będzie nam miło widzieć Cię w naszym zespole!