HRBP w Artesa

Wyślij wiadomość bezpośrednią do osoby zamieszczającej ofertę pracy w firmie Artesa Iryna Seliveistr Iryna Seliveistr Menedżer HR Artesa to międzynarodowa firma technologiczna, która opracowuje odnoszące sukcesy produkty edukacyjne na rynkach europejskich. Tworzymy wysokiej jakości eseje i pomagamy uczniom uwolnić czas na coś o większym znaczeniu. Działamy na rynku DACH (Niemcy, Austria, Szwajcaria); Rzeczy, które powinieneś o nas wiedzieć: Artesa została założona w 2020 roku, a początkowa inwestycja w firmę wyniosła 250 euro, ale w ciągu 4 lat osiągnęliśmy obrót na poziomie ponad 3 milionów. W ciągu ostatniego roku zgromadziliśmy ambitnych, utalentowanych i profesjonalnych członków zespołu od czołowych firm IT (głównie ex-Genesis) Dzięki Boosta jako partnerowi strategicznemu i inwestorowi jesteśmy w pełni przygotowani do ekspansji i zdobywania nowych rynków Naszym celem pocztowym jest stać się światowym największa firma działająca w niszy esejów innych niż angielski. Dlatego szukamy doświadczonego i elastycznego HRBP, który pomoże nam w naszym rozwoju.  Twoje obowiązki: Budowanie i utrzymywanie procesu rekrutacji z menedżerami ds. rekrutacji i zespołem HR w celu poprawy jakości zatrudniania. Pomaganie i trenowanie menedżerów średniego i wyższego szczebla w zakresie wyboru profilu kandydatów, znalezienia odpowiedniego sposobu przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, ich sprawdzania i podejmowania właściwej rekrutacji. Wdrażanie i dostosowywanie polityk i procedur HR do bieżących potrzeb firmy (onboarding, offboarding, ocena, rozwój, utrzymanie, L&D, zarządzanie wynikami, proces przeglądu wynagrodzeń itp.) Analizowanie danych HR w jednostce biznesowej w celu identyfikacji ryzyk i możliwości poprawy, raportowanie aktualnego stanu rzeczy, proponowanie nowych inicjatyw w oparciu o analizy. Zapewnianie pełnego wsparcia menedżerom i pracownikom we wszystkich kwestiach HR. Ściśle współpracuj z zarządem i pracownikami w celu poprawy relacji w pracy, budowania kultury, zwiększania produktywności i retencji. Praca z motywacją pracowników, systemem komunikacji wewnętrznej i przekazywania informacji zwrotnych. Identyfikowanie i zaspokajanie potrzeb szkoleniowych zespołu zarządzającego. Rozwiązywanie złożonych problemów związanych z relacjami z pracownikami. Co robimy oczekujesz od Ciebie? Dużego doświadczenia we wszelkiego rodzaju rekrutacjach (szczególnie międzynarodowych poprzez LinkedIn) Doświadczenia pracy w HR od 4 lat, jeśli to w roli HRBP lub HRD Doświadczenia w firmach typu start-up lub pracy w szybko rozwijającym się środowisku Zrozumienie pełnego cyklu procesów HR, w tym rekrutacji, onboardingu, zarządzania wydajnością i rozwojem pracowników. Umiejętności tworzenia procesów „od podstaw” i wdrażania ich w szybko zmieniającym się środowisku. Doświadczenie w pracy z metrykami finansowymi (lub wskaźniki mające wpływ na finanse) i praktyczna znajomość danych Doświadczenie w zarządzaniu projektami to plus. Doświadczenie w wyszukiwaniu to plusoferta: Konkurencyjne wynagrodzenie Oficjalne zatrudnienie (Prywatny Przedsiębiorca, Grupa 3) Praca w pełni zdalna. Nadaje się do tymczasowego lub stałego pobytu w innym kraju. Możliwości rozwoju kariery. Weź odpowiedzialność i rozwijaj się z nami Elastyczny grafik: 5 dni w tygodniu, 8 godzin dziennie, 18 dni płatnego urlopu + 5 dni zwolnienia lekarskiego bez potwierdzenia lekarskiego i do 30 dni zwolnienia lekarskiego. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom średni starszy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Obowiązki służbowe Zarządzanie personelem Przemysły Edukacja