Lider Zespołu HR / Szef HR (IT) w Paymentop

AsaTeam Lead HRPeople Partner, odegrasz kluczową rolę w kształtowaniu doświadczeń pracowników w PaymentOp. Będziesz ściśle współpracować z liderami biznesu z różnych działów, zapewniając fachowe wskazówki i wsparcie we wszystkich aspektach HR. Będziesz odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie programów i strategii HR, które są zgodne z celami biznesowymi firmy i przyczyniają się do jej ogólnego sukcesu. Liczba pracowników: ponad 100 specjalistów technicznych/nietechnicznych (Front/Back/QA/DevOps/PM i inni). Obowiązki — Lead HRteam (3 pracowników) — rekrutuj, wdrażaj, oceniaj i motywuj swój zespół — Zapewnij strategiczne wskazówki i wsparcie w zakresie HR wyznaczonym partnerom biznesowym, w tym zespołom kierowniczym i menedżerom — Opracuj i wdrażaj programy i inicjatywy HR dostosowane do potrzeb i celów biznesowych (np. Przegląd wyników/PDP, Spotkania indywidualne, szkolenia i rozwój zawodowy, utrzymanie pracowników) — Współpracuj z liderami biznesowymi w zakresie zarządzania wynikami, planowania sukcesji i innych kwestii związanych z zasobami ludzkimi — Analizuj dane i wskaźniki HR w celu identyfikacji trendów i obszarów wymagających poprawy — Opracuj i wdrażaj skuteczne strategie komunikacji, aby zachować informowani i zaangażowani pracownicy — Reprezentuj dział HR w zespołach i komisjach międzyfunkcyjnych — Trenuj i mentoruj młodszych specjalistów HR oraz zapewniaj wskazówki dotyczące możliwości rozwoju zawodowego — Bądź na bieżąco z aktualnymi trendami i najlepszymi praktykami w zakresie HR Rekrutacja nie jest oddzielona od obowiązków HR (posiadamy zespół rekrutacyjny, który koncentruje się na wyszukiwaniu i zatrudnianie najlepszych kandydatów).Priorytety na pierwsze 3 miesiące — Przeprowadź audyt całej dokumentacji związanej z zasobami ludzkimi, w tym polityk i procedur — Przeprowadź wszechstronną analizę wszystkich procesów związanych z zasobami ludzkimi w całej firmie — Zrestrukturyzuj i udoskonalaj kluczowe procesy HR, w tym między innymi dotyczące onboardingu i offboardingu, wydajności i przeglądy okresowe, awanse wewnętrzne, podejście do spotkań 1 na 1, zarządzanie wynagrodzeniami Wymagania —5+ lat doświadczenia w HR, co najmniej 2 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym w firmie IT (lub odpowiedzialność za dział IT) —Doświadczenie w pracy w firmie z pracownikami HC100+ —Ukończenie studiów licencjackich z psychologii jest zaletą— Poziom średnio-zaawansowany języka angielskiego, biegła znajomość języka ukraińskiego lub rosyjskiego — Doświadczenie w radzeniu sobie ze złożonymi i delikatnymi sytuacjami (na przykład rozwiązywanie konfliktów, zarządzanie kryzysowe) — Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu polityk, podręczników i procedur HR — Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, z doświadczeniem w tworzeniu i monitorowanie kluczowych wskaźników HR (np. wydajności, zaangażowania, retencji) — Możliwość zarządzania wieloma projektami i skutecznego ustalania priorytetów zadań w dynamicznym środowisku — Dobre zrozumienie technologii HR oraz doświadczenie z odpowiednimi systemami i narzędziami HR Oferujemy — Możliwość wywarcia lokalnego wpływu na doświadczenia pracowników i sukces firmy — Pracuj w utalentowanym i pełnym pasji zespole w dynamicznym środowisku — Autonomia, elastyczność i swoboda w pracy — Praca zdalna Etapy rekrutacji Przeglądanie CV — Rozmowa rekrutacyjna — Zadanie testowe (opcjonalnie) — Rozmowa kwalifikacyjna — Rozmowa końcowa — Oferta pracy — Witamy na pokładzie