Następna praca

Specjaliści HR-Trenerzy Biznesu, Rekruter/Inne w EasyKava

Opublikowano ponad 30 dni temu

106 wyświetleń

EasyKava

EasyKava

0
0 recenzji
Brak doświadczenia
Pełny etat

Przetłumaczone przez Google

O nas:"Easy kava" - kawa, która jest zawsze pod ręką!Szybko. Po prostu. Pyszna.„Easy kava” daje możliwość delektowania się wspaniałą kawą w dowolnym miejscu i czasie. Nasze automatyczne ekspresy do kawy oferują nie tylko szybkie przygotowanie, ale także gwarancję jakości każdej filiżanki.Współpracujemy tylko ze sprawdzonymi dostawcami i używamy 100% Arabiki, dzięki czemu każdy napój to prawdziwa przyjemność. Kawa z „Easy kava” dostępna jest w najwygodniejszych miejscach: w urzędach, szpitalach,

O nas:
"Easy kava" - kawa, która jest zawsze pod ręką!
Szybko. Po prostu. Pyszna.

„Easy kava” daje możliwość delektowania się wspaniałą kawą w dowolnym miejscu i czasie. Nasze automatyczne ekspresy do kawy oferują nie tylko szybkie przygotowanie, ale także gwarancję jakości każdej filiżanki.

Współpracujemy tylko ze sprawdzonymi dostawcami i używamy 100% Arabiki, dzięki czemu każdy napój to prawdziwa przyjemność. Kawa z „Easy kava” dostępna jest w najwygodniejszych miejscach: w urzędach, szpitalach, centrach handlowych i zakładach użyteczności publicznej.

Wymagania:

  • Doświadczenie zawodowe jako menadżer HR/rekruter od 1 roku.
  • Znajomość narzędzi aktywnego wyszukiwania i rekrutacji kandydatów.
  • Wysoki poziom odpowiedzialności, komunikacji i samoorganizacji.
  • Nastawienie na wyniki , umiejętność ustalania priorytetów zadań.
  • >
  • Chęć nauki i rozwoju w obszarze HR.

  • Warunki pracy:
    • Możliwość pracy w dynamicznie rozwijającej się firmie.
    • Przyjazny i sympatyczny zespół atmosferę pracy.
    • Konkurencyjne wynagrodzenie oraz premie za osiągane wyniki.
    • Możliwość rozwoju zawodowego i rozwoju.
    • Komfortowe biuro w centrum miasta z udogodnieniami
    • li>
  • Zadania:

    • Zamieszczanie informacji o wolnych stanowiskach pracy na wyspecjalizowanych platformach, portalach społecznościowych i innych kanałach wyszukiwania.
    • Przeprowadzenie pełnego cyklu rekrutacji: od wstępnej selekcji po końcową rozmowę kwalifikacyjną.
    • Przeprowadzenie pełnego cyklu rekrutacji: od wstępnej selekcji po końcową rozmowę kwalifikacyjną.
    • li>< li>Interakcja z kierownikami działów w celu zrozumienia ich potrzeb w zakresie nowego personelu i zapewnienia szybkiej selekcji.
    • Organizacja adaptacji nowych pracowników i ich integracji z kulturą korporacyjną.
    • Udział w ocena personelu, rozwój i wdrażanie programów motywacyjnych.
    • Wsparcie projektów HR firmy i udział w działaniach mających na celu rozwój personelu.

Przetłumaczone przez Google

Brak doświadczenia
Pełny etat
Czy chcesz znaleźć odpowiednią pracę?
Nowe oferty pracy w Twoim Telegram
Subskrybuj
używamy cookies
Akceptować