O nas:"Easy kava" - kawa, która jest zawsze pod ręką!Szybko. Po prostu. Pyszna.„Easy kava” daje możliwość delektowania się wspaniałą kawą w dowolnym miejscu i czasie. Nasze automatyczne ekspresy do kawy oferują nie tylko szybkie przygotowanie, ale także gwarancję jakości każdej filiżanki.Współpracujemy tylko ze sprawdzonymi dostawcami i używamy 100% Arabiki, dzięki czemu każdy napój to prawdziwa przyjemność. Kawa z „Easy kava” dostępna jest w najwygodniejszych miejscach: w urzędach, szpitalach,
O nas:
"Easy kava" - kawa, która jest zawsze pod ręką!
Szybko. Po prostu. Pyszna.
„Easy kava” daje możliwość delektowania się wspaniałą kawą w dowolnym miejscu i czasie. Nasze automatyczne ekspresy do kawy oferują nie tylko szybkie przygotowanie, ale także gwarancję jakości każdej filiżanki.
Współpracujemy tylko ze sprawdzonymi dostawcami i używamy 100% Arabiki, dzięki czemu każdy napój to prawdziwa przyjemność. Kawa z „Easy kava” dostępna jest w najwygodniejszych miejscach: w urzędach, szpitalach, centrach handlowych i zakładach użyteczności publicznej.
Wymagania:
- Doświadczenie zawodowe jako menadżer HR/rekruter od 1 roku.
- Znajomość narzędzi aktywnego wyszukiwania i rekrutacji kandydatów.
- Wysoki poziom odpowiedzialności, komunikacji i samoorganizacji.
- Nastawienie na wyniki , umiejętność ustalania priorytetów zadań.
>- Chęć nauki i rozwoju w obszarze HR.
- Warunki pracy:
- Możliwość pracy w dynamicznie rozwijającej się firmie.
- Przyjazny i sympatyczny zespół atmosferę pracy.
- Konkurencyjne wynagrodzenie oraz premie za osiągane wyniki.
- Możliwość rozwoju zawodowego i rozwoju.
- Komfortowe biuro w centrum miasta z udogodnieniami
- li>
-
Zadania:
- Zamieszczanie informacji o wolnych stanowiskach pracy na wyspecjalizowanych platformach, portalach społecznościowych i innych kanałach wyszukiwania.
- Przeprowadzenie pełnego cyklu rekrutacji: od wstępnej selekcji po końcową rozmowę kwalifikacyjną.
- Przeprowadzenie pełnego cyklu rekrutacji: od wstępnej selekcji po końcową rozmowę kwalifikacyjną.
- li>< li>Interakcja z kierownikami działów w celu zrozumienia ich potrzeb w zakresie nowego personelu i zapewnienia szybkiej selekcji.
- Organizacja adaptacji nowych pracowników i ich integracji z kulturą korporacyjną.
- Udział w ocena personelu, rozwój i wdrażanie programów motywacyjnych.
- Wsparcie projektów HR firmy i udział w działaniach mających na celu rozwój personelu.