Specjalista HR w Flight Control Propulsion

Flight Control Propulsion to prywatna firma posiadająca ośrodek badawczy w Dnieprze, zajmująca się rozwój lotnictwa i rozwój ruchu „NewSpace”.

"NewSpace" to wektor rozwoju dziedziny lotnictwa i kosmonautyki, którego celem jest ma umożliwić starty w przestrzeń kosmiczną szerszemu gronu zainteresowanych, w tym małym firmom i uniwersytetom.

Obecnie poszukujemy utalentowanego i proaktywnego Specjalista ds. HR!

Czego oczekujemy od kandydata:

Umiejętności twarde:

• ponad 3 lata doświadczenia zawodowego w zakresie pełnego cyklu procesów HR, zarządzania cyklem życia personelu;

• udane doświadczenie wdrożeniowe i/lub optymalizacja procesów HR (onboarding, offboarding, zarządzanie wydajnością, szkolenia i rozwój itp.);
• doświadczenie skutecznej interakcji z zespołem i personelem utrzymania ruchu, prowadzenia 1to1, identyfikacja ryzyk i opracowywanie planów ich minimalizacji;
• doświadczenie w zakresie analityki i metryk HR, umiejętność digitalizacji wyników swojej pracy;
• umiejętność pracy z systemami HRM i raportowaniem (Excel, 1C, Biuro MC);
• język angielski średniozaawansowany;
• wykształcenie wyższe (preferowane z zakresu psychologii, socjologii, zarządzania personelem), specjalistyczne kursy HR (+certyfikat) będą również dodatkowym atutem korzyść. 
   

Umiejętności miękkie:< /p>

• orientacja biznesowa, myślenie strategiczne i systemowe;
• proaktywność, chęć doskonalenia i automatyzacji procesów;< /li>
• elastyczność i odporność na stres;
• odpowiedzialność i organizacja, umiejętność pracy wielozadaniowej;
• umiejętność skutecznej komunikacji, inteligencja emocjonalna, umiejętność pracy w zespole;
• umiejętności analityczne. 
   

Przyszłe zadania:< /p>

1. Interakcja z kierownictwem średniego i wyższego szczebla jednostki biznesowej utworzonego zespołu.

2. Zarządzanie cyklem życia specjalistów ustalonego zespołu:

• aktualizacja profili stanowiskowych;
• wsparcie w proces przyciągania talentów;
• onboarding/offboarding specjalistów;
• przeprowadzanie przeglądów po okresie adaptacyjnym, zaangażowanie w proces planowania i oceny wyników;
• udział w tworzeniu PDP, wsparcie w dalszym rozwoju specjalistów;
  trzymanie 1:1 (regularne monitorowanie nastroju, satysfakcji i zaangażowania TL/ST);
• praca z retencją;
• praca z retencją;
• komunikowanie innowacji;
• udział w analizach i podejmowaniu decyzji;
• rozwóji aktualizację struktur organizacyjnych.
  

3. Doradztwo i wsparcie menedżerów liniowych w zakresie praktyk i narzędzi HR.

4. Określenie potrzeb szkoleniowych utworzonego zespołu.

5. Ocena ryzyk przez specjalistów, informacja o nich i przedstawienie możliwości rozwiązania. 

6. Analiza wbudowanego zaangażowania zespołu i sugestie ulepszeń. 

7. Koordynacja analityki HR.

8. Tworzenie i optymalizacja procesów HR.

9. Pracuj z HRIS.

10. Udział w wewnętrznych projektach zarządzania personelem.

11. Mentoring, mentoring dla stażystów, specjalistów na poziomie młodszym.

Firma oferuje:

< li>zaawansowany projekt i stała możliwość rozwoju;
• konkurencyjne wynagrodzenie powiązane z walutą;
• dostępność mentora w okresie adaptacyjnym;
• elastyczny grafik : 5/2, początek dnia roboczego od godz. 8:00 do 10:00, koniec dnia roboczego: od godz. 17:00 do 19:00;
• płatny urlop (20 dni roboczych) i zwolnienie lekarskie;
>
• Świadczenia: odszkodowanie do 50% czeku: sport, psycholog, kursy języków obcych, grupy dziecięce, ubezpieczenie medyczne, zajęcia twórcze.