Koordynator ds. Zabezpieczenia HR i zabezpieczenia (tylko dla obywateli) w Save the Children Colombia

Rola Purodusza Rola zasobów ludzkich i koordynatora ds. Zabezpieczenia jest dwojakie: zabezpieczenie zapewni zespołowi biurowemu w południowym obszarze ochroną wiedzy specjalistycznej i wskazówek w celu zmniejszenia ryzyka zabezpieczenia zarówno dzieci, jak i dorosłych w społeczności dotkniętej dotkniętej społeczności oraz w celu solidnego reagowania, skutecznie oraz u dziecka- skoncentrowany sposób na wszelkie podejrzane naruszenia. Zapewni, że zabezpieczenie dzieci zostanie osadzone na każdym etapie cyklu programu biurowego krajowego, od oceny i opracowywania strategii kraju, po planowanie strategii. Zgłaszając dyrektorowi obszaru, koordynator ds. Zabezpieczenia HR & SafeGuard będzie mapować i pomoże zespołowi odpowiedzieć na główne ryzyko zabezpieczające dzieci w SAO, w tym ryzyko związane z wykorzystywaniem seksualnym i wykorzystywaniem przez personel Save the Children, wolontariuszy, pracowników Ingo i partnerów . Rola będzie zarządzała poziomem i obawami dotyczącymi naruszenia poziomu obszaru, ściśle współpracującej i budowania zdolności centralnych wśród personelu krajowego. Koordynator zabezpieczenia zapewni wskazówki i, w pracy, zabezpieczenie coachingu i mentoringu dla pracowników krajowych i międzynarodowych, partnerów i wolontariuszy oraz powiązanie z ochroną dzieci w ramach Save the Children i Inne NGO, aby zapewnić spójną odpowiedź skoncentrowaną na dzieciach na każde dziecko Zabezpieczenie obaw. Koordynator zabezpieczenia będzie miał bliskie zaangażowanie i pracować w ramię w ramię w zharmonizowanym podejściu z innymi koordynatorami zabezpieczenia obszaru, jednocześnie otrzymując wsparcie od kierownika ds. Zabezpieczenia i zabezpieczenia. On/ona zapewni także wsparcie budowlanego dla istniejących punktów centralnych zabezpieczeń na ziemi i weźmie udział w grupach wieloagencyjnych, takich jak grupa zadaniowa PSEA, gdzie aktywne, odpowiednie klastry i proaktywnie pracują z innymi aktywnymi organizacjami pozarządowymi, szczególnie w odniesieniu do wszelkich aktywnych organizacji pozarządowych, szczególnie w odniesieniu do wszelkich aktywnych organizacji Mechanizmy raportowania wspólnego lub ścieżki skierowania. HR zapewnia, że ​​biuro SAO jest zgodne z polityką SCI i SC Ukraine HR, prawem pracy Ukrainy i kodeksu cywilnego Ukrainy. Stanowisko jest odpowiedzialne za terminowe i dokładne listy płac personelu, umowy o pracę i zespół wspierający finanse z płatnościami dla pracowników świadczących usługi w ramach umów o świadczenie usług. Posiadacz będzie odpowiedzialny za rekrutację pracowników krajowych, wdrażania i rozwoju zawodowego personelu. Obecny będzie zobowiązany do pracy w bliskiej współpracy z jednostkami programowymi i wsparcia, partnerami i interesariuszami zapewniającymi wysokiej jakości usługi HR. Inne zadania, takie jak konserwacja baz danych pracowników, pliki osobiste, śledzenie HR i raportowanie, są zawarte w obowiązkach posiadacza pozycji. Wspieranie i nadzorowanie pracy oficera HR&CSG w ich codziennej pracy jest kolejnym kluczowym aspektem roli. Obszary obszarów odpowiedzialności Zabezpieczenia Zakłada Dyrektora w zakresie zapewnienia minimalnych standardów operacyjnych zabezpieczenia są spełnione i ryzykuje złagodzenie. Istniejące punkty centralne reagują w czasie rzeczywistym na ochronę naruszeń w skuteczny, solidny i skoncentrowany przez przeżycie sposób. Uważaj, że informacje o sprawie są poufne, udokumentowane i składane/przechowywane. Zapewnij wiedzę specjalistyczną kolegom do identyfikacjiFY, przeanalizuj i działają w celu ograniczenia kluczowych zagrożeń dla dzieci i dorosłych w naszych programach i obszarach programowych. Zidentyfikuj i zapewnij integrację ze wszystkimi sektorami, zapewniając, że problemy SG zostaną podniesione i rozwiązywane w czasie rzeczywistym. Dostarczaj szkolenie w zakresie ochrony pracownikom i partnerom zgodnie z wymaganiami. Ściśle pracuj z posiłkiem w celu opracowania (lub wzmocnienia) odpowiednich mechanizmów raportowania. Uruchomienie w odpowiednich mechanizmach koordynacyjnych, w tym klastrach i sieciach PSEA oraz wspieraj koordynację działań zabezpieczających. mechanizmy skierowania, które działają zarówno dla CP, jak i zabezpieczenia dzieci w obawach związanych z zasadami SC, zbiera i przechowuje odpowiednie informacje o personelu - dane osobowe, umowy/umowy, podpisane zasady, certyfikaty zakończenia szkoleń itp.). Zamówienia, listy, zgodnie z ukraińskim prawem pracy. Uczestniczenia pracowników wypełniają arkusze trwania pracy zgodnie z praktyką SC. Zbiera, czeki i śledzenie pozostawiają formularze i aktualizacje pozostawiają śledząc. Zarządza indukcjami dla nowego personelu. Odpowiedzialny na przedłożenie dokumentów płatności płac do działu finansowego. Wymagani w aktualizacji systemu zarządzania wydajnością i przygotowuje raporty. Oczekiwanie codziennych działań HR. Zapewnia wszystkie procesy i dokumentację związane z rejestracją personelu, podatkami, ubezpieczeniem, uczeniem się i rozwój są kompletne. Podstawy organizacji i prowadzenia działań budujących zespoły. Procesy rekrutacyjne są przestrzegane, a dokumentacja zakończona. Zapewnia terminowe i poprawne aktualizacje rekordów w systemie Oracle HR.Support z funkcjami administracyjnymi w razie potrzeby. Zespół i partnerzy odpowiedzialni za realizację swoich obowiązków, zapewniając niezbędny rozwój w celu poprawy wydajności i wdrażania działań programowych. Łączy ambitne i trudne cele dla siebie i swojego zespołu, bierze odpowiedzialność za własny rozwój osobisty i zachęca ich zespół do zrobienia tego samego. Powszechnie dzieli się swoją osobistą wizją ratowania dzieci, angażuje i motywuje innych. Zorientowana na siebie, myśli strategicznie i w skali globalnej. Kolborbowanie i utrzymuje skuteczne relacje, z ich zespołem, współpracownikami, członkami i partnerami zewnętrznymi i zwolennikami. Wartości różnorodności, widzi to Jako źródło siły konkurencyjnej. Możliwy do przyjęcia, dobry słuchacz, łatwy do rozmowy. Rozwijania się i zachęca do nowych i innowacyjnych rozwiązań. Do podejmowania zdyscyplinowanego ryzyka. IntegrityHonest, zachęca do otwartości i przejrzystości; Wykazuje najwyższy poziom uczciwości. Kwalifikacje i doświadczenie w zakresie doświadczenia w nauce/pracy społecznej, ochronie dzieci, praw człowieka, organach ścigania, prawa, zasobach ludzkich lub odpowiedniego obszaru. 2-4 lata stopniowo zaawansowane doświadczenie zarządzania w niektórych powyższych obszarach Zarządzanie sprawami i zapytanie administracyjne Procesesproven zdolność do pracy w trudnych środowiskach. Współczynnik umiejętności interpersonalnych, komunikacyjnych i zarządzania zespołem.Excel, MS Word, Outlook.abild to nauczenie się zasad zabezpieczenia i HR oraz polityka zarządzania personelem oraz najlepsze praktyki w Save the Childrengood Członkowie zespołu, w tym możliwość bycia częścią i organizowania, wspierania, zarządzania i rozwijania małego Zespół. Dokładność w projektowaniu i dostarczaniu szkoleń, w tym wzmacnianie zdolności kluczowych interesariuszy. Ekspozycja pracy z partnerami i stosowania podejścia partycypacyjnego, a także koordynowania reakcji z szeregiem podmiotów, w tym władz rządowych, organizacji krajowych/lokalnych, organizacji pozarządowych , UNI. Zdolność do osiągnięcia rezultatów i utrzymania spójnych wysokich standardów zachowań zawodowych i osiągnięć, w tym podczas pracy samotnie. Możliwość zarządzania stresem, elastyczności i dostosowania się w trudnych i frustrujących okolicznościach pracy. Płynność u ukraińskiego i kompetentna w pisemnym i mówionym angielskim. Zaangażowanie i zrozumienie praw dziecka, a także ratowanie celów, wartości i zasad dzieci Dzieci bez opieki i oddzielone, IA Wytyczne dotyczące zarządzania sprawami i in. Pokaż więcej Pokaż mniej Посаrawaadanie р ввень Старший середнйй рівень Тип зайнятості Зайнатіссть за контрактом Посаrawa о обов’''''Iзки Управліня персоналом Галзз Громадські та громадські оанзззїї