Menedżer ds. rekrutacji HR (Rekruter) w Specservis, PP

Шукаємо видатних людей!Ми національна будівельно-інжинірингова компанія СпецСервіс з комплексними рішеннями та сервісом найвищої якості. Наше гасло:«Сервіс, що перевершує очікування!»—­ дану філософію сповідують всі наші співробітники. Наша компанія є унікальною серед усіх українських підприємств, що обслуговуютьдержавний секторі наразі віднесена до об'єктів критичної інфраструктури.Компанія працює на українському будівельному ринку з 1999 року, і незважаючи на складну ситуацію, що склалася в країні, ми активно розвиваємось і на сьогоднішній день добре відомі у сегменті проектування, монтажу та сервісу інженерних систем для державних замовників усіх рівнів влади.У зв’язку зі зростанням кількості реалізованих об'єктів та великого обсягу завдань, ми відкриваємо конкурс на вакансію«Менеджер з підбору персоналу».Якщо ви звикли завантажити чиюсь вакансію, купити базовий пакет і чекати 3 місяці поки резюме вашої мрії потрапить до вас в руки, то бажаємо успіху в подальшому пошуку роботи!Ви повинні розуміти, що навітьопис Вакансії—це вже реклама компаніїна ринку іВи — її представник.Як ми бачимо нашого Кандидата:У Вас ніколи не повинно бути цифри 1, Ви завжди повинні мати масу варіантів, працювати з безліччю ресурсів, і володіти різними методиками та інструментами з підбору персоналу.Випрагнете до нових знаньі готові до можливої повної зміни парадигм про найм персоналу.Енергійна, з хваткою,знаттєлюбналюдина, яка дуже легко комунікує з претендентами будь-якої категорії, при цьому вміє говорити «ні» і швидко приймати жорсткі рішення.Ми хочемо знайти однодумця в нашу команду, для якого робота не залишається за зачиненими дверима після 18:00. Адже Ви повинні розуміти, що Ваш кандидат може Вам зустрітися в будь-якому непередбачуваному місці і ви завжди повинні бути готовідіяти.Ваші Обов’язки:Створення якісних конкурентних вакансій та їх ефективне розміщення на майданчиках (аналіз компаній-конкурентів, контроль показу на ринку);Підбір кандидатів: моніторинг ринку, робота з базою резюме, оперативна робота з відгуками. У вас завжди повинно бути не менше 10-ти варіантів кандидатів на позицію;Підбір персоналу на робочий, технічний, адміністративний і топ-менеджмент. Оперативне закриття гарячих вакансій;Проведення первинного інтерв'ю по телефону та узгодження зустрічей з керівником;Організація індивідуальних і групових співбесід. На початковому етапі прийняття участі в плануванні та проведенні конкурсів, співбесід;Збір рекомендацій про претендентів на попередніх місцях роботи, постійна комунікація і доведення претендентів до роботи;Участь в адаптації нових співробітників, взаємодія з керівниками з питань підбору, адаптації персоналу;Внесення пропозицій за новими джерелами залучення персоналу або способів підбору;Формування кадрового резерву і моніторинг ринку в незалежності від відкритої вакансії (ви повинні мати в резерві кандидата на кожну посаду в компанії);Складання звітів, створення статистики та бази кандидатів.Працюючи з нами у команді:Цікава робота, що забезпечує професійне та особистісне зростання, з найбільшими державними та приватними замовниками.Регулярні виплати ЗП!+бонус за закриту вакансію.Тренінги та навчання для підвищення кваліфікації за рахунok firma. Młody, zmotywowany zespół :) Pomoc i otwartość wszystkich pracowników oraz kierownictwa firmy. Oficjalna rejestracja. Przyjazna atmosfera (nie pracujemy z toksycznymi ludźmi). Nowoczesne biuro z doskonałą dostępnością komunikacyjną! Stacja KPI, Smart Plaza.Bezpłatne ubezpieczenie medyczne (po 6 miesiącach pracy w firmie).P.S.Starannie tworzymy zespół, który będzie z nami pracował nad nowymi pomysłami i poprowadzi kraj do sukcesu.W naszej firmie: Nie ma przypadkowe osoby. aby "przesiedzieć" dzień pracy. Nie otrzymasz wsparcia za lenistwo. Narzekacze na życie, biurowy plankton i gawędziarze nie działają dla nas. Dlatego na to stanowisko wybierzemy tylko najlepszych! Jeśli dokładnie się zastanowisz zapoznaj się z powyższym i jesteś zainteresowany tą ofertą pracy, wyślij swoje CV z dopiskiem „Chcę stać się częścią najlepszego zespołu”, a my potraktujemy to priorytetowo! Zbieranie CV odbywa się do 15 kwietnia włącznie Po 15 kwietnia CV nie będą brane pod uwagę!