Specjalista HR People (twórca i gospodarz programu umiejętności miękkich) w Lyubarskiy S., FOP

Opis stanowiska: Specjalista HR People (programista i lider programu umiejętności miękkich) - pół etatu, zdalnie

O programie Tworzymy program rozwoju umiejętności miękkich w oparciu o model miesięcznego abonamentu, którego celem jest trwała zmiana zachowań pracowników w miejscu pracy. Szkolenie opiera się na symulacjach i scenariuszach: uczestnicy ćwiczą realistyczne sytuacje w pracy (spotkania i podejmowanie decyzji, wyznaczanie zadań i uzgadnianie oczekiwań, spotkania indywidualne, informacja zwrotna, zarządzanie konfliktami, koordynacja między zespołami). Teoria zapewnia ogólne ramy pojęciowe i wspólny język; główna wartość tworzona jest poprzez powtarzane cykle ćwiczeń: działanie > informacja zwrotna > dostosowanie > powtórzenie.

Projekt jest na wczesnym etapie: powstaje zespół, program jest tworzony „od zera”. W pierwszym etapie planowane jest uruchomienie w formie zamkniętych społeczności, z dalszą ekspansją na zespoły korporacyjne (dla firm).

Krótki opis roli Zatrudnimy doświadczonego Specjalistę ds. HR na poziomie Senior (około 10 lub więcej lat doświadczenia w HR / Rozwoju Talentów / L&D / Szkolenia i rozwój) do zaprojektować i przeprowadzić pilotażową wersję programu. Zadania obejmują opracowywanie materiałów wykładowych i ćwiczeń praktycznych, prowadzenie sesji na żywo dla pierwszych wspólnot, a także stworzenie podstaw, które można następnie przekształcić w ustrukturyzowany kurs.

Format: w niepełnym wymiarze godzin (dziesięć-piętnaście godzin tygodniowo), całkowicie zdalnie, w powiązaniu ze strefą czasową Kijowa (EET/EEST), bez podróży służbowych.

Podporządkowanie i kluczowi interesariusze W swojej pracy będziesz ściśle współpracować z:

Twórcą projektu i inspiracją ideologiczną: Serhijem Lyubarskim - byłym przedsiębiorcą i specjalistą ds. analityki big data, pochodzącym z Ukrainy, mieszkającym w San Francisco. Wcześniej stworzył odnoszącą sukcesy firmę świadczącą usługi analityki Big Data dla firm w USA.

Menedżer programu: Nikita Yakobchuk to producent kilku kanałów YouTube o łącznym miesięcznym zasięgu około półtora miliona unikalnych widzów, a także menedżer operacyjny w startupie w dziedzinie opieki zdrowotnej dla osób starszych.

Kluczowe obowiązki

Projekt programu (0 > v1) Zdefiniuj początkową mapę umiejętności, cele uczenia się i trajektorię postępu dla ścieżki pilotażowej.

Przełóż umiejętności miękkie na obserwowalne przejawy behawioralne i zrozumiałe standardy jakości działania.

Opracuj scenariusze symulacji (role, skrypty, ograniczenia, notatki moderatora, struktura podsumowania).

p>

Tworzenie treści Przygotuj materiały do wykładów: plany/podsumowania, prezentacje, ulotki dla uczestników i dodatkowe zasoby.

Stwórz praktyczne narzędzia do przeniesienia umiejętności w pracę: szablony, listy kontrolne, protokoły spotkań, formaty informacji zwrotnej, indywidualne przewodniki, scenariusze rozmów konfliktowych.

Facylitacja i prowadzenie Prowadź wykłady/warsztaty na żywo dla pierwszych kohort.

Przeprowadź ustrukturyzowaną praktykę, ćwiczenia z rolami i dyskusje; uruchamiaj pętle opinii, aby wzmocnić zmiany w zachowaniu.

Iteracje i jakość Zbieraj opinie uczestników i stale ulepszaj treść w oparciu o zaobserwowane wyniki.

Standardy ułatwiające tworzenie dokumentów i wytyczne dotyczące wielokrotnego wykorzystania w celu zrównoważonego wykonania i dalszego skalowania.

Wymagania Około 10 lub więcej lat doświadczenia w działach HR, rozwoju talentów, badaniach i rozwoju lub rozwoju przywództwa.

Udokumentowane doświadczenie w projektowaniu programów szkoleniowych (nie tylko w prowadzeniu szkoleń indywidualnych).

Doskonałe umiejętności facylitacji w formatach praktycznych (odgrywanie ról, podsumowanie, informacja zwrotna behawioralna).

Umiejętność tworzenia przejrzystych, ustrukturyzowanych materiałów szkoleniowych i praktycznych „artefaktów” do zastosowania w miejscu pracy.

Komfortowa praca w warunkach początkowej fazy projektu: niepewność, szybkie iteracje, regularne ulepszenia.

Języki: Angielski: B2+

Rosyjski: B2+

Doświadczenie w coachingu (indywidualnym lub zespołowym), szczególnie w zakresie komunikacji, informacji zwrotnej i konfliktów.

Doświadczenie w budowaniu modeli kompetencji, wskaźników behawioralnych lub rubryk oceny.

Doświadczenie w prowadzeniu kohortowego uczenia się na odległość.

Format pracy, harmonogram i terminy pilotażu Obciążenie: dziesięć do piętnastu godzin tygodniowo

Format: całkowicie zdalny

Strefa czasowa: Kijów (EET/EEST)

Okno dostępności: możliwość pracy i prowadzenia sesji od 18:00 do 22:00 czasami czasu kijowskiego