Misja stanowiska:Zapewnienie wysokiego poziomu zaangażowania i lojalności pracowników poprzez wdrożenie skutecznych procesów wsparcia pracowników na wszystkich etapach ich życia w firmie. Twoim celem jest zbudowanie relacji opartych na zaufaniu pomiędzy zespołem a biznesem, co bezpośrednio wpływa na produktywność i stabilność zespołu. 400">Zarządzanie adaptacją: pełne wsparcie procesów Onboardingu, przeprowadzenie Welcome-day i monitorowanie upływu okresu próbnego (wsparcie konsultacyjne i psych
Misja stanowiska:Zapewnienie wysokiego poziomu zaangażowania i lojalności pracowników poprzez wdrożenie skutecznych procesów wsparcia pracowników na wszystkich etapach ich życia w firmie. Twoim celem jest zbudowanie relacji opartych na zaufaniu pomiędzy zespołem a biznesem, co bezpośrednio wpływa na produktywność i stabilność zespołu. 400">
Zarządzanie adaptacją: pełne wsparcie procesów Onboardingu, przeprowadzenie Welcome-day i monitorowanie upływu okresu próbnego (wsparcie konsultacyjne i psychologiczne).Zarządzanie retencją: prowadzenie regularnych spotkań 1:1, identyfikacja obszarów ryzyka i praca nad utrzymaniem utalentowanych pracowników.Analityka i monitoring: systematyczne zbieranie informacji zwrotnych, prowadzenie badań satysfakcji i lojalności (eNPS), analizowanie przyczyn rotacji personelu.Rozwój kultury korporacyjnej: inicjowanie i wdrażanie projektów zwiększających ducha zespołu i zaangażowanie w markę firmy.HR administracja: prowadzenie raportów i baz danych z procesów adaptacyjnych, statystyk spotkań i Offboardingu.Komunikacja wewnętrzna: tworzenie i publikacja treści w komunikatorach korporacyjnych, utrzymanie pola informacyjnego firmy.Wymagania wobec kandydata:
- Doświadczenie na podobnym stanowisku
- Pewna znajomość metodyki spotkań 1:1 i pogłębionej metodologii rozmów kwalifikacyjnych.
- Doświadczenie w pracy ze wskaźnikami HR (obrót, eNPS, okresy adaptacyjne) i narzędzia ich pomiaru.
- Umiejętności pracy z Google Workspace (Formularze, Arkusze) i menedżerami zadań.
Kompetencje:
- Wysoki poziom inteligencji emocjonalnej: umiejętność wyczucia nastroju w zespole i szybkiego reagowania na prośby.
- Umiejętności mediacyjne: umiejętność konstruktywnego rozwiązywania sytuacji konfliktowych i znajdowania kompromisów.
- Analityczna myślenie: umiejętność przekształcania opinii pracowników w konkretne propozycje ulepszeń procesów biznesowych.
- Struktura: zdolność do skupienia się na dużej liczbie kontaktów i terminowego przechowywania dokumentacji.
Praca z nami oznacza:
- Stabilność i bezpieczeństwo: formalne zatrudnienie i możliwościrezerwacja od pierwszego miesiąca pracy.
- Dochód: możesz wpływać na swoje dochody wykonując CRI i ubiegać się o wyższą pensję zgodnie ze swoim doświadczeniem, wypłaty 2 razy w miesiącu.
- Motywacja: przejrzysty system premii i premii według Twoich KPI.
- Wsparcie w relokacji: rekompensujemy do 50% kosztów relokacji.
- Nauka i rozwój: zapewniamy adaptację zawodową, szkolenia profilowe oraz przejrzysty rozwój kariery i planu finansowego.
- Komfort i bezpieczeństwo: nowoczesne warunki pracy, wyposażone tereny rekreacyjne i własny skład bomb na terenie.
- Gwarancje socjalne: płatne urlopy i zwolnienia lekarskie zgodnie z KZpP.
- Harmonogram: 5/2, od 08:00 do 17:00, 1 godzina przerwy na odpoczynek i lunch.
Bądź częścią dużego biznesu już dziś! Nawet jeśli nie masz doświadczenia, ale czujesz chęć stworzenia czegoś ważnego własnymi rękami - wyślij swoje CV lub zadzwoń +380931884235 lub napisz na komunikatorWhatsApp/Viber/Telegram.