Następna praca

Partner HR w Pro recruitment

4 marca

5 wyświetleń

Pro recruitment

Pro recruitment

1.5
12 recenzji
Brak doświadczenia
Pełny etat

Przetłumaczone przez Google

Misja stanowiska:Zapewnienie wysokiego poziomu zaangażowania i lojalności pracowników poprzez wdrożenie skutecznych procesów wsparcia pracowników na wszystkich etapach ich życia w firmie. Twoim celem jest zbudowanie relacji opartych na zaufaniu pomiędzy zespołem a biznesem, co bezpośrednio wpływa na produktywność i stabilność zespołu. 400">Zarządzanie adaptacją: pełne wsparcie procesów Onboardingu, przeprowadzenie Welcome-day i monitorowanie upływu okresu próbnego (wsparcie konsultacyjne i psych

Misja stanowiska:Zapewnienie wysokiego poziomu zaangażowania i lojalności pracowników poprzez wdrożenie skutecznych procesów wsparcia pracowników na wszystkich etapach ich życia w firmie. Twoim celem jest zbudowanie relacji opartych na zaufaniu pomiędzy zespołem a biznesem, co bezpośrednio wpływa na produktywność i stabilność zespołu. 400">

  • Zarządzanie adaptacją: pełne wsparcie procesów Onboardingu, przeprowadzenie Welcome-day i monitorowanie upływu okresu próbnego (wsparcie konsultacyjne i psychologiczne).
  • Zarządzanie retencją: prowadzenie regularnych spotkań 1:1, identyfikacja obszarów ryzyka i praca nad utrzymaniem utalentowanych pracowników.
  • Analityka i monitoring: systematyczne zbieranie informacji zwrotnych, prowadzenie badań satysfakcji i lojalności (eNPS), analizowanie przyczyn rotacji personelu.
  • Rozwój kultury korporacyjnej: inicjowanie i wdrażanie projektów zwiększających ducha zespołu i zaangażowanie w markę firmy.
  • HR administracja: prowadzenie raportów i baz danych z procesów adaptacyjnych, statystyk spotkań i Offboardingu.
  • Komunikacja wewnętrzna: tworzenie i publikacja treści w komunikatorach korporacyjnych, utrzymanie pola informacyjnego firmy.
  • Wymagania wobec kandydata:

    • Doświadczenie na podobnym stanowisku
    • Pewna znajomość metodyki spotkań 1:1 i pogłębionej metodologii rozmów kwalifikacyjnych.
    • Doświadczenie w pracy ze wskaźnikami HR (obrót, eNPS, okresy adaptacyjne) i narzędzia ich pomiaru.
    • Umiejętności pracy z Google Workspace (Formularze, Arkusze) i menedżerami zadań.

    Kompetencje:

    • Wysoki poziom inteligencji emocjonalnej: umiejętność wyczucia nastroju w zespole i szybkiego reagowania na prośby.
    • Umiejętności mediacyjne: umiejętność konstruktywnego rozwiązywania sytuacji konfliktowych i znajdowania kompromisów.
    • Analityczna myślenie: umiejętność przekształcania opinii pracowników w konkretne propozycje ulepszeń procesów biznesowych.
    • Struktura: zdolność do skupienia się na dużej liczbie kontaktów i terminowego przechowywania dokumentacji.

    Praca z nami oznacza:

    • Stabilność i bezpieczeństwo: formalne zatrudnienie i możliwościrezerwacja od pierwszego miesiąca pracy.
    • Dochód: możesz wpływać na swoje dochody wykonując CRI i ubiegać się o wyższą pensję zgodnie ze swoim doświadczeniem, wypłaty 2 razy w miesiącu.
    • Motywacja: przejrzysty system premii i premii według Twoich KPI.
    • Wsparcie w relokacji: rekompensujemy do 50% kosztów relokacji.
    • Nauka i rozwój: zapewniamy adaptację zawodową, szkolenia profilowe oraz przejrzysty rozwój kariery i planu finansowego.
    • Komfort i bezpieczeństwo: nowoczesne warunki pracy, wyposażone tereny rekreacyjne i własny skład bomb na terenie.
    • Gwarancje socjalne: płatne urlopy i zwolnienia lekarskie zgodnie z KZpP.
    • Harmonogram: 5/2, od 08:00 do 17:00, 1 godzina przerwy na odpoczynek i lunch.

    Bądź częścią dużego biznesu już dziś! Nawet jeśli nie masz doświadczenia, ale czujesz chęć stworzenia czegoś ważnego własnymi rękami - wyślij swoje CV lub zadzwoń +380931884235 lub napisz na komunikatorWhatsApp/Viber/Telegram.

    Przetłumaczone przez Google

    Brak doświadczenia
    Pełny etat
    Czy chcesz znaleźć odpowiednią pracę?
    Nowe oferty pracy w Twoim Telegram
    Subskrybuj
    używamy cookies
    Akceptować