Partner HR w Pro recruitment

Poszukujemy specjalisty, który zapewni wysoki poziom zaangażowania i lojalności pracowników poprzez wdrożenie skutecznych procesów wsparcia pracowników na wszystkich etapach ich życia w firmie. Twoim celem jest budowanie opartych na zaufaniu relacji pomiędzy zespołem a firmą, co bezpośrednio wpływa na produktywność i stabilność zespołu.

Obowiązki funkcjonalne:

• Zarządzanie adaptacja: pełne wsparcie procesów Onboardingu, organizacja Welcome-day i monitorowanie zakończenia okresu próbnego.
• Retention-management: prowadzenie regularnych spotkań 1:1, identyfikacja obszarów ryzyka i praca nad utrzymaniem utalentowanych pracowników.
• Analiza i monitoring: systematyczne zbieranie komunikacji zwrotnej, prowadzenie badań satysfakcji i lojalności (eNPS), analizując przyczyny rotacji personelu.
• Rozwój kultury korporacyjnej: inicjowanie i wdrażanie projektów zwiększających ducha zespołu i zaangażowanie w markę firmy.
• Administracja HR: prowadzenie raportów i baz danych dotyczących procesów adaptacyjnych, statystyk spotkań i Offboardingu.
• Komunikacja wewnętrzna: tworzenie i publikacja treści w komunikatorach korporacyjnych, obsługa pola informacyjnego firmy.

Wymagania techniczne:

• Doświadczenie na podobnym stanowisku
• Pewność metodyki prowadzenia spotkań 1:1 i wywiadów pogłębionych.
• Doświadczenie w pracy z metrykami HR (obrót, eNPS, okresy adaptacyjne) i narzędziami ich pomiaru.
• Umiejętność pracy z Google Workspace (Formularze, Arkusze) i menedżerami zadań.

Competencies:

• High level of emotional intelligence: ability to sense the mood of the team and respond in time to requests.
• Mediation umiejętności: umiejętność konstruktywnego rozwiązywania sytuacji konfliktowych i znajdowania kompromisów.
• Myślenie analityczne: umiejętność przekształcania informacji zwrotnych od pracowników w konkretne propozycje usprawnień procesów biznesowych.
• Struktura: umiejętność utrzymywania koncentracji dużej liczby kontaktów i terminowego przechowywania dokumentacji.

Współpraca z nami to:

• Bezpieczeństwo i stabilność: oficjalne zatrudnienie i możliwość rezerwacji od pierwszego miesiąca praca.
• Dochód: możesz uwzględnićzwiększ swoje dochody wykonując CRI i ubiegaj się o wyższe wynagrodzenie zgodnie ze swoim doświadczeniem, wypłaty 2 razy w miesiącu.
• Wsparcie w relokacji: rekompensujemy do 50% kosztów relokacji dla kandydatów z innych regionów.
• Rozwój: płatne szkolenia zawodowe, adaptacja z mentor i jasna ścieżka kariery.
• Komfort: nowoczesne warsztaty, przytulne miejsca do odpoczynku i niezawodny schron przeciwbombowy na terenie.
• Gwarancje socjalne: płatne urlopy i zwolnienia lekarskie zgodnie z Kodeksem pracy.
  
  Harmonogram pracy
  • Harmonogram: 5/2, od 08:00 do 17:00.
  • Przerwa: 1 godzina na odpoczynek i lunch.