Partner HR - Globalne Zasoby Ludzkie w General Motors

Opis stanowiska Warunki pracy: Stanowisko to odbywa się zdalnie, ale jeśli mieszkasz w promieniu 50 mil od Atlanty, Austin, Detroit, Warren, Pontiac, Milford lub Mountain View, oczekuje się, że będziesz zgłaszał się do tej lokalizacji trzy razy w tygodniu o godz. minimum.Rola: Jako partner HR ds. globalnych zasobów ludzkich będziesz odgrywać kluczową rolę w dostosowywaniu strategii HR do ogólnych celów organizacji. Będąc strategicznym partnerem liderów i specjalistów HR, będziesz przyczyniać się do rozwoju i realizacji inicjatyw HR w celu poprawy doświadczenia pracowników, wspierania rozwoju talentów i zapewniania, że ​​praktyki HR są zgodne z celami organizacji, jednocześnie wykazując się śmiałością i odwagą menedżerską.Klucz Obowiązki: Współpraca z liderami biznesowymi w celu zrozumienia celów organizacyjnych i opracowania strategii HR w celu ich wsparcia. Konsultowanie i udzielanie wskazówek na temat restrukturyzacji firmy, konkretnych wysiłków transformacyjnych, wyrównywania stanowisk i planowania siły roboczej. Coachowanie, mentorowanie i doradzanie kierownictwu HR oraz pracownikom, aby wzrastali i rozwijali się zgodnie z biznesem i biznesem. cele osobisteZarządzanie i ułatwianie HR Manager Forum oraz HR for HR CallsBierzenie udziału w spotkaniach personelu Global HR Leadership TeamPartner z HR Business Planner przy strategicznych inicjatywach HRZarządzanie wszystkimi programami HR ECT (w tym staże letnie i program HR TRACK)Nawigacja i rozwiązywanie problemów w relacjach pracowniczych w tak przejrzysty sposób i możliwie przejrzyste, aby pomóc pracownikom zrozumieć, w jaki sposób podejmowane są decyzje dotyczące ludzi. Planowanie sukcesji liderów, przeglądy talentów i roczne cykle życia pracowników, zapewniając, że decyzje wszystkich ludzi opierają się na danych. Promowanie pozytywnych relacji między pracownikami poprzez identyfikację trendów, ocenę danych i anegdot oraz wykorzystywanie informacji zwrotnych od pracowników poprzez mechanizmy zaangażowania. Wsparcie. pracownikom i menedżerom z rutynowymi, codziennymi pytaniami, potrzebami i zapytaniami dotyczącymi HR. Zapewnij integralność danych w systemach HRIS (Workday) i codzienną konserwację systemów HRIS (w tym własność roli/dostęp bezpieczeństwa dla partnerów HR). Skutecznie współpracuj z centrami HR Doskonałość (pozyskiwanie talentów, analityka ludzi, nagrody ogółem i ERI itp.) oraz dostarczanie spostrzeżeń i rekomendacji w celu ulepszenia procesów i praktyk HR. Orędownik kultury i wartości GM, tworzenie kultury pracy charakteryzującej się wysoką wydajnością i wspieranie środków zwiększania wydajności. Dodatkowy opis stanowiska Wymagane kwalifikacje: licencjat Wykształcenie w dziedzinie zasobów ludzkich/dyscypliny pokrewnej lub równoważne doświadczenie5 lat doświadczenia na tym poziomie Wysoka biegłość w WorkdayMusi dobrze posługiwać się danymi oraz posiadać umiejętność analizowania, interpretowania i formułowania na ich podstawie rekomendacji Silne umiejętności interpersonalne w zakresie facylitacji, negocjacji i rozwiązywania konfliktówUdokumentowana umiejętność pracować samodzielnie, wykazywać inicjatywę i planować.Wywieranie wpływu bez uprawnień.Preferowane kwalifikacje:Pożądany tytuł magistra.Doświadczenie w obszarze HR/LR.Wynagrodzenie: Oczekiwane podstawowe wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi 83 800–133 900 USD rocznie. Rzeczywiste wynagrodzenie podstawowe w określonym przedziale będzie się różnić w zależności od czynników istotnych dla stanowisko. Potencjał premiowy: Program wynagrodzeń motywacyjnych oferuje wypłaty uzależnione od wyników firmy, poziomu stanowiska i indywidualnych wyników. Firma GM NIE ZAPEWNIA SPONSOROWANIA ZWIĄZANEGO Z IMIGRACJĄ NA TYM ROLE. NIE Aplikuj na tę rolę, JEŚLI BĘDZIESZ POTRZEBOWAĆ SPONSORINGU IMIGRACYJNEGO GM (np. H-1B, TN, STEM OPT itp.) TERAZ LUB W PRZYSZŁOŚCI. O GM Naszą wizją jest świat z zerową liczbą wypadków, zerową emisją i zerowym zagęszczeniem ruchu oraz przyjmujemy na siebie odpowiedzialność przewodzenia zmianom, które uczynią nasz świat lepszym, bezpieczniejszym i bardziej sprawiedliwym dla wszystkich. Dlaczego warto do nas dołączyć? Pragniemy być firmą najbardziej włączającą na świecie. Wierzymy, że wszyscy musimy codziennie dokonywać wyboru – indywidualnie i zbiorowo – aby wprowadzać znaczące zmiany poprzez nasze słowa, nasze czyny i naszą kulturę. Nasza filozofia Work Appropriately wspiera naszą podstawę integracji i zapewnia pracownikom elastyczność pozwalającą im pracować tam, gdzie mogą mieć największy wpływ na osiągnięcie naszych celów, w zależności od potrzeb na danym stanowisku. Każdego dnia chcemy, aby każdy pracownik, bez względu na pochodzenie, pochodzenie etniczne, preferencje czy lokalizację, czuł, że należy do jednego zespołu General Motors. Przegląd świadczeń Celem programu wynagrodzeń całkowitych General Motors jest wspieranie zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników ty i Twoja rodzina. Nasz kompleksowy plan wynagrodzeń obejmuje, oprócz wielu innych, następujące świadczenia: Płatny czas wolny obejmujący dni urlopu, święta i urlop rodzicielski dla matek, ojców i rodziców adopcyjnych; Opieka zdrowotna (w tym konto oszczędnościowe z potrójnym opodatkowaniem i zachęta do dobrego samopoczucia), plany ubezpieczenia stomatologicznego, okulistycznego i na życie obejmujące Ciebie i Twoją rodzinę; Firma i pasujące składki do planu oszczędnościowego 401K, które pomogą Ci oszczędzać na emeryturę; Globalny program uznania dla współpracowników i liderów, mający na celu uznanie i bycie docenionym za wyniki i zachowania odzwierciedlające wartości naszej firmy; Pomoc w nauce i refinansowanie kredytu studenckiego; Zniżki na pojazdy GM dla Ciebie, Twojej rodziny i przyjaciół. Informacje o różnorodności General Motors stara się być miejscem pracy, które jest nie tylko wolne od dyskryminacji, ale także rzeczywiście sprzyja włączeniu społecznemu i przynależności. Jesteśmy głęboko przekonani, że różnorodność siły roboczej tworzy środowisko, w którym nasi pracownicy mogą się rozwijać i opracowywać lepsze produkty dla naszych klientów. Rozumiemy i akceptujemy różnorodność, dzięki której ludzie zdobywają doświadczenia, czy to w drodze zawodowej, osobistej, edukacyjnej, czy w ramach wolontariatu. GM jest dumny z tego, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Zachęcamy zainteresowanych kandydatów do zapoznania się z kluczowymi obowiązkami i kwalifikacjami oraz aplikowania na dowolne stanowisko odpowiadające Twoim umiejętnościom i możliwościom. Oświadczenia dotyczące równych szans w zatrudnieniu GM jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów federalnych i stanowych oraz lokalne przepisy dotyczące uczciwych praktyk zatrudnienia. GM angażuje się w zapewnianie środowiska pracy wolnego od bezprawnej dyskryminacji i zwiększanie równych szans zatrudnienia dla wszystkich wykwalifikowanych osób. W ramach tego zobowiązania wszelkie praktyki i decyzje dotyczące warunków zatrudnienia, w tym między innymi rekrutacja, zatrudnianie, szkolenie, awans, dyscyplina, wynagrodzenie, świadczenia i rozwiązanie stosunku pracy są podejmowane bez względu na cechy chronione. Na potrzeby niniejszej polityki „cechy chronione” obejmują rzeczywistą lub domniemaną rasę, kolor skóry, wyznanie, religię, pochodzenie narodowe, pochodzenie, status obywatelstwa, wiek, płeć lub płeć danej osoby (w tym ciąża, poród, laktacja i powiązane schorzenia), tożsamość płciowa lub ekspresja płciowa, orientacja seksualna, waga, wzrost, stan cywilny, służba wojskowa i status weterana, niepełnosprawność fizyczna lub umysłowa, chroniony stan zdrowia zgodnie z definicją obowiązującego prawa stanowego lub lokalnego, informacje genetyczne lub jakakolwiek inna cecha chroniona przez obowiązujące przepisy federalne , stanowe lub lokalne przepisy i rozporządzenia. Jeśli potrzebujesz rozsądnych usprawnień, aby pomóc w poszukiwaniu pracy lub ubieganiu się o zatrudnienie, napisz do nas na adres [email protected] lub zadzwoń do nas pod numer 800-865-7580. W swoim e-mailu podaj podaj opis konkretnego zakwaterowania, o które się ubiegasz, a także nazwę stanowiska i numer zamówienia na stanowisko, na które aplikujesz Pokaż więcej Pokaż mniej е обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Производство aвтомобилей, Производство электроприборов , электрических i электронных товаров i ИТ-услуги i ИТ-konсалтинг