Oficer HR w International rescue committee

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) reaguje na najgorsze kryzysy humanitarne na świecie, pomagając przywrócić zdrowie, bezpieczeństwo, edukację, dobrobyt gospodarczy i władzę ludziom zniszczonym przez konflikty i katastrofy. Założona w 1933 roku na wezwanie Alberta Einsteina, IRC jest jedną z największych na świecie międzynarodowych humanitarnych organizacji pozarządowych (INGO), działającą w ponad 50 krajach i ponad 25 amerykańskich miastach, pomagając ludziom przetrwać, odzyskać kontrolę nad swoimi przyszłość i wzmacniać swoje społeczności. Będąc siłą ludzkości, pracownicy IRC wywierają trwały wpływ, przywracając milionom bezpieczeństwo, godność i nadzieję. Jeśli jesteś zorientowanym na rozwiązania i pełnym pasji twórcą zmian, dołącz do nas i wywrzyj pozytywny wpływ na życie milionów ludzi na całym świecie dla lepszej przyszłości. Stanowisko to będzie zlokalizowane w Odessie, z okazjonalnymi podróżami do innych lokalizacji na Ukrainie w miarę możliwości i w innych lokalizacjach. Ponieważ jest to płynny i szybko zmieniający się kontekst, lokalizacja tego stanowiska i długość zadania mogą ulec zmianie w zależności od potrzeb programu. Obowiązki zawodowe Zapewnienie wsparcia HR dla biura terenowego w Odesie i działanie jako zaufany doradca HR Zapewnienie, że procedury IRC Connect są zgodne przestrzegane przez wszystkich pracowników, zwracając szczególną uwagę na proces oceny zarządzania wynikami. Zapewnienie wdrożenia i koordynacji procesu i działań zarządzania wynikami dla pracowników terenowych: wdrażanie, wyznaczanie celów, przegląd śródroczny, przegląd roczny, przegląd wynagrodzeń. Zarządzaj planowaniem zatrudnienia, procesami rotacji i odejścia. Zarządzaj. relacje między pracownikami i kwestie rozwiązywania konfliktów, brać udział w panelach dyscyplinarnych, procedurach dochodzeń etycznych, szkolić personel i wspierać menedżerów w rozwoju personelu poprzez plany szkoleń i budowania potencjału, przygotowywać i dostarczać miesięczne raporty HR, zarządzać pracą asystenta HR w biurze terenowym, zastępczych urzędników HR. w innych biurach terenowych podczas wakacji i innych nieobecności Wykonywanie obowiązków związanych z planem opieki i działaniami związanymi z budowaniem zespołu w biurze terenowym wraz z kierownictwem terenowym i punktami kontaktowymi DOC (centralnymi i terenowymi) Wykonywanie innych zadań i próśb pochodzących od kierownictwa terenowego lub koordynatora HR Zaangażowanie się w strategiczne projekty zespołu HR IRC i wolontariat w kierowaniu dowolnymi z pojawiających się priorytetówWymaganieWykształcenie wyższe w pokrewnej dziedzinie z minimum dwuletnim doświadczeniem w administracji biurowej lub w dziale HRAUmiejętność samodzielnej pracy i bycia częścią zespołu.Silny umiejętności organizacyjne i obsługi komputera, w praktyce Word i Excel. Zorientowanie na szczegóły i zdolność do wielozadaniowości. Proaktywność i umiejętności przywódcze. Samomotywacja oraz umiejętność motywowania i wspierania innych. Wymagania językowe: Biegła znajomość języka ukraińskiego i angielskiego. Standardy postępowania zawodowego: Pracownicy IRC i IRC muszą przestrzegać wartości i zasad określonych w IRC Way – Kodeks postępowania. Są to uczciwość, obsługa i odpowiedzialność. Zgodnie z tymi wartościami IRC prowadzi i egzekwuje polityki dotyczące ochrony beneficjentów przed wyzyskiem i molestowaniem, ochrony dzieci, miejsca pracy wolnego od molestowania, uczciwości podatkowej, przeciwdziałania odwetowi, zwalczania handlu ludźmi i kilka innych. Równość płci: IRC zobowiązuje się do przestrzegania tych wartości narroprzeciwdziałać zróżnicowaniu płci na stanowiskach kierowniczych. Oferujemy świadczenia, które zapewniają kobietom sprzyjające środowisko do udziału w naszym rynku pracy, w tym urlopy rodzicielskie, protokoły bezpieczeństwa uwzględniające płeć oraz inne świadczenia i dodatki wspierające. Międzynarodowy Komitet Ratunkowy jest zdeterminowany chronić osoby, którym służy, oraz personel przed naruszeniami bezpieczeństwa, w tym wykorzystywanie seksualne, molestowanie i molestowanie. Zobowiązuje się do podjęcia wszelkich niezbędnych środków zapobiegawczych i stworzenia środowiska, w którym ludzie czują się bezpiecznie. IRC buduje zróżnicowane i włączające zespoły profesjonalistów, którzy promują krytyczną refleksję, dzielenie się władzą, debatę i obiektywizm, aby zapewnić naszym klientom najlepsze możliwe usługi. Pracownicy IRC muszą przestrzegać podstawowych wartości i zasad określonych w IRC Way – Standardy postępowania zawodowego. Są to uczciwość, obsługa, równość i odpowiedzialność. Zgodnie z tymi wartościami IRC prowadzi i egzekwuje swoje zasady bezpieczeństwa, aby chronić dorosłych i dzieci klientów przed wszelkimi formami wyzysku i molestowania, w tym wykorzystywania i molestowania seksualnego, a swój personel przed molestowaniem i przemocą na tle seksualnym. W przypadku zarzucanego niewłaściwego postępowania IRC postępuje zgodnie ze Podejście zerowej tolerancji i podejmuje wszelkie niezbędne działania i środki naprawcze. Jednostka dochodzeniowa IRC składa się z ekspertów i przeszkolonych śledczych, która zapewnia prowadzenie profesjonalnych dochodzeń skupionych na ofiarach, jeśli zarzuty dotyczące naruszeń zabezpieczeń zostaną zgłoszone za pośrednictwem bezpiecznych i dostępnych kanałów raportowania, które IRC udostępnia swoim pracownikom, partnerom i klientom. IRC jest aktywnym członkiem utworzonej na Ukrainie Międzyagencyjnej Grupy Zadaniowej ds. Ochrony przed Wyzyskiem i Nadużyciami Seksualnymi (PSEA).IRC jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. IRC rozpatruje wszystkich kandydatów na podstawie zasług, bez względu na rasę, płeć, kolor skóry, pochodzenie narodowe, religia, orientacja seksualna, wiek, stan cywilny, status weterana lub niepełnosprawność. Standardy postępowania zawodowego: IRC i pracownicy IRC muszą przestrzegać wartości i zasad określonych w IRC Way – naszym Kodeksie postępowania. Są to uczciwość, służba, odpowiedzialność i równość. Zaangażowanie w kwestie płci, równości, różnorodności i włączenia społecznego: IRC angażuje się w tworzenie zróżnicowanego, włączającego, pełnego szacunku i bezpiecznego środowiska pracy, w którym wszystkie osoby są traktowane sprawiedliwie, z godnością i szacunkiem . IRC wyraźnie zabrania i nie będzie tolerować dyskryminacji, molestowania, odwetu ani znęcania się nad osobami IRC w jakimkolwiek środowisku pracy. Naszym celem jest zwiększenie reprezentacji kobiet, osób pochodzących z krajów i społeczności, którym służymy, a także osób identyfikujących się jako rasy i grupy etniczne niedostatecznie reprezentowane w globalnych strukturach władzy. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язкиHR Przemysły Organizacje niekomercyjne