Specjalista HR ds. rekrutacji, szkoleń i zarządzania wydajnością w CARE

Lokalizacja: Kijów, Ukraina z wycieczkami do biur terenowych.

Menedżer liniowy: Menedżer HR

Czas trwania : 12 miesięcy (umowa krajowa) 

Warunki: Umowa o pracę, miesięczne wynagrodzenie brutto od 1679 €, dodatek z tytułu ryzyka w wysokości 200 €/miesiąc (obszar średniego ryzyka), ubezpieczenie medyczne i PSS. Urlop coroczny w wymiarze 28 dni w roku kalendarzowym. 

Data początkowa: 1 stycznia 2025 

CARE INTERNATIONAL

CARE International (CI) to jedna z największych na świecie międzynarodowych pozarządowych konfederacji pomocy humanitarnej i rozwoju. Bazując na ponad 75-letnim doświadczeniu, działania CI docierają do ponad 110 krajów na całym świecie, aby ratować życie, pokonać ubóstwo i osiągnąć sprawiedliwość społeczną. Wizją CARE jest poszukiwanie świata nadziei, integracji i sprawiedliwości społecznej; gdzie ubóstwo zostało przezwyciężone, a ludzie żyją w godności i bezpieczeństwie. CARE skupia się głównie na kobietach i dziewczętach, a obszary równości płci, różnorodności i włączenia społecznego znajdują się w centrum naszej pracy, ponieważ wiemy, że nie możemy przezwyciężyć ubóstwa i niesprawiedliwości społecznej, dopóki wszyscy ludzie nie będą mieli równych praw i szans.  

CONTEXT  IN UKRAINA< /u>  

24 lutego 2022 r. inwazja na Ukrainę oznaczała znaczną eskalację do konfliktu, który rozpoczął się w 2014 r. W dalszym ciągu wywiera on głęboki wpływ na życie ludzi w całym kraju, na różnych poziomach. TLinia frontu ciągle się przesuwa, są tereny pod kontrolą wojska rosyjskiego, a także oblężone miasta. Ataki na obiekty wojskowe i krytyczną infrastrukturę cywilną przeprowadzane są na całym terytorium Ukrainy, często skutkując dodatkowymi ofiarami wśród ludności cywilnej. Konflikt spowodował największy ruch ludności w Europie od czasów II wojny światowej – obecnie na Ukrainie znajduje się ponad 5 milionów osób przesiedlonych, a w całej Europie – 6 milionów uchodźców. OCHA (Biuro Koordynacji Spraw Humanitarnych) naliczyło 14,6 miliona osób potrzebujących pomocy humanitarnej. Stałym priorytetem międzynarodowej pomocy humanitarnej jest dotarcie do nowo dostępnych obszarów na wschodzie i południu Ukrainy oraz zapewnienie pomocy wcześniej niedostępnym i szczególnie dotkniętym obszarom Ukrainy.    

OPIEKA  UKRAINA  

Jako CARE mocno wierzymy w znaczenie lokalizacji i doceniamy bezcenne umiejętności i wiedzę obecne w kontekście lokalnym. Pracując razem, możemy uzyskać wysokiej jakości odpowiedzi i sprawić, że trwały wpływ na życie osób, którym służymy. CARE stara się ustanowić długoterminowe, trwałe partnerstwa z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego, zwłaszcza WLO/WRO, które prowadzą do bardziej skutecznych, napędzanych lokalnie i wpływowych reakcji humanitarnych, odbudowy i rozwoju na Ukrainie, poprawa życia najbardziej bezbronnej ludności W ciągu pierwszych kilku tygodni po eskalacji wojny praktycznie cała pomoc humanitarna na Ukrainie była organizowana i wdrażana przez podmioty lokalne. Grupy te (wraz z władzami lokalnymi) pozostają głównymi dostarczycielami pomocy, ale są nimi szybko wyczerpują się fundusze, paliwo i energia fizyczna. W związku z tym znaczna część zasobów CARE jest przeznaczona na wzmacnianie i wspieranie potencjału partnerów lokalnych. 

Od września 2024 r. CARE Ukraina nawiązała współpracę z ponad trzydziestoma organizacje lokalne/krajowe (w tym WLO/WRO). Z ponad 75 milionów euro zebranych dotychczas dla Ukrainy ponad 77% trafia do partnerów krajowych. Dzięki dotychczasowym działaniom CARE Ukraina dotarła do ponad 1,4 mln osób. Chociaż biuro krajowe CARE Ukraine znajduje się obecnie w Kijowie, mamy także biura we Lwowie, Dnieprze, Odessie, Mikołajowie i Charkowie. 

Podsumowanie zadania

Specjalista ds. rekrutacji , Training & Performance Management zapewni wsparcie we wdrażaniu wszystkich polityk i procedur dotyczących zasobów ludzkich zgodnie z krajowymi przepisami prawa pracy i polityką CARE oraz zapewni sprawne funkcjonowanie zasobów ludzkich w celu wspierania działalności CARE na Ukrainie. 

Pracując pod kierunkiem Menedżera HR, specjalista ds. HR będzie zarządzał rekrutacją, szkoleniami i zarządzaniem wynikami CARE Ukraine. Będzie odpowiedzialny za zapewnienie, że wszyscy menedżerowie rozumieją i przestrzegają wytycznych rekrutacyjnych podczas procesu rekrutacji. Dopilnuje, aby wszyscy pracownicy uczestniczyli w obowiązkowych szkoleniach. Ona/on będzie wspierać wdrażanie systemu zarządzania wynikami w CARE Ukraina i zapewniać, że wszyscy pracownicy przestrzegają cyklu (ustalanie celów, przeprowadzanie przeglądu okresowego, przeprowadzanie przeglądów śródokresowych i rocznych). Specjalista ds. HR będzie wspierał Biuro Krajowe i wszystkie Biura Obszarowe CARE Ukraina i w tym celu będzie okazjonalnie podróżował do biur terenowych.< /font>

Główne obowiązki< /font>

Rekrutacja i selekcja

• Wspieraj Hiring Managera w zarządzaniu procesem rekrutacji w CARE Ukraina. 
• Przeprowadź proces, aby upewnić się, że wytyczne rekrutacyjne są przestrzegane i kompletacja dokumentów. Obejmuje to zatwierdzenie RAF przez menedżera ds. rekrutacji, dyrektora finansowego i dyrektora krajowego oraz opracowanie opisu stanowiska.
• Przedstaw menedżerom ds. rekrutacji jasne wprowadzenie na temat procesu rekrutacja. 
• Utrzymuj ścisłe ramy czasowe podczas procesu rekrutacji. 
• Wspieraj menedżera ds. rekrutacji w zakresie ogłoszeń o pracę, przeprowadzania długich list i krótka lista kandydatów. 
• Wspieraj menedżerów ds. rekrutacji w przeprowadzaniu testów pisemnych dla kandydatów i umawianiu rozmów kwalifikacyjnych panele 
• Zapewnij uczciwy i przejrzysty proces podczas proces rekrutacji; podkreśl wszelkie problemy dotyczące
• Wspieraj menedżerów ds. rekrutacji za pomocą pisemnego testu i harmonogramu rozmów kwalifikacyjnych , dbając o uczciwy i przejrzysty proces rekrutacji.
• Upewnij się, że sprawdzenie referencji zostało zakończone przed rekrutacją zwycięskich kandydatów.
• Upewnij się, że menedżerowie ds. rekrutacji są na bieżąco informowani o postępie proces rekrutacji. 
• Organizuj i zarządzaj listą aplikacji dla CARE Ukraina.

Indukcja

• Wspieraj proces wdrażania pracowników krajowych, dbaj o to, aby proces ten przebiegał sprawnie i wydajny.
• Wspieraj przełożonych liniowych w organizowaniu harmonogramu wdrożenia nowo rekrutowanego personelu i dbaj o to, aby aby wdrożenie zakończyło się w ciągu pierwszych dwóch tygodni od dołączenia personelu do organizacji. 
• Przeprowadź wprowadzenie do zasad i procedur HR/Instrukcja dla personeluk, Kodeks postępowania, zasady ochrony i inne ważne zasady.
• Pracuj z HRM, aby zapewnić regularne przeprowadzanie zorganizowanego wprowadzenia, przy wsparciu technicznym menedżerowie.

 Zarządzanie wydajnością oraz szkolenia i szkolenia Rozwój