Menedżer HR, rekruter w Sonyachni Parki, TOV

Chcesz pracować w zespole budującym niezależną energetycznie Ukrainę?

SONY PARKS to firma, która działa od 2016 roku i wybudowała ponad 20 MW czystej energii. Zapewniamy projektowanie i budowę SPP pod klucz dla domów prywatnych i obiektów komercyjnych.

Fakty o nas:

• Ponad 9 lat doświadczenia na rynku SPP;
• Ponad 700 wdrożonych z sukcesem projektów;
• 97% klientów poleca nas ponownie;
• Kompleksowe wsparcie pod klucz: od pierwszego połączenia do wygenerowania kW.

A teraz do rzeczy, co otrzymasz?

• Będziesz miał stawka 25 000 UAH/miesiąc + premie za KPI;
• Pracaw dogodnym grafiku od 09:00 do 18:00poniedziałek-piątek;
• Praca w komfortowym biurze w Kijowie, a także w formacie hybrydowym;
• Wygodne biuro - po prostu 5 minut do Swiatoszyna;
• Przejrzysty system motywacyjny za zrealizowany plan i terminowe płatności;

Twoje główne zadania:

• Pełny cykl rekrutacji: od utworzenia profili stanowiskowych po pomyślny onboarding nowych pracowników.
• Zarządzanie 3-5 aktywnymi wakatami jednocześnie (sprzedaż, instalacja, serwis itp.).
• Opracowanie systemu adaptacji, oceny i zatrzymania pracowników.
• Tworzenie opisów stanowisk, scenariuszy rozmów kwalifikacyjnych, zadań testowych, kwestionariuszy.
• Praca z różnymi kanały wyszukiwania (w tym specjaliści techniczni i stanowiska pracy - inżynierowie serwisu, projektanci, instalatorzy, elektrycy);
• Monitorowanie rynku pracy;
• Planowanie i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych;
• Interakcja z kierownikami działów podczas procesu poszukiwań personelu;
• Administracja procesem przechodzenia okresów próbnych;
• Utrzymanie wewnętrznej bazy kandydatów, tworzenie rezerwy kadrowej, wypełnianie miesięcznych raportów;
• Wdrażanie system oceny kompetencji, certyfikacji, szkoleń wewnętrznych, tworzenia instrukcji;

Co jest dla nas ważne:

• Doświadczenie w HR lub rekrutacjach od 2 lat lub dłużej.
• Doświadczenie w doborze atutem będzie kadra techniczna i specjalizacja pracownicza.
• Umiejętność prowadzenia różnych formatów rozmów kwalifikacyjnych i ocen kompetencji.
• Posiadanie nowoczesnych narzędzi HR i metod wyszukiwania.
• Zrozumienie procesów doboru i rozwoju kadr na produkcjiich/firm technicznych.
• Umiejętność oceniania kandydatów na podstawie kompetencji, motywacji i wartości.
• Wysoki poziom organizacji, systematyczności i odpowiedzialności.
• Miłość do ludzi i chęć pomagania im w rozwoju.

Jak dołączyć? Wyślij swoje CV TERAZ, a wspólnie postawimy pierwsze kroki w kierunku Twojego dobrego CV.