Zadania:Przeprowadzenie pełnego cyklu (poszukiwanie, ocena, rozmowy kwalifikacyjne, rekomendacje) doboru kadr dla sektora energetycznego, w tym na stanowiska techniczne (inżynierowie, technicy);Ocena kandydatów uwzględnienie specyfiki branży energetycznej (wiedza techniczna, bezpieczeństwo, zgodność z wymogami dokumentów regulacyjnych); Organizacja procesu adaptacji nowych pracowników Zapewnienie kadry zarządzającej; dokumentacji kadrowej i prowadzenia dokumentacji zgodnie ze standardami branżow
Zadania:
- Przeprowadzenie pełnego cyklu (poszukiwanie, ocena, rozmowy kwalifikacyjne, rekomendacje) doboru kadr dla sektora energetycznego, w tym na stanowiska techniczne (inżynierowie, technicy);
- Ocena kandydatów uwzględnienie specyfiki branży energetycznej (wiedza techniczna, bezpieczeństwo, zgodność z wymogami dokumentów regulacyjnych);
- Organizacja procesu adaptacji nowych pracowników
- Zapewnienie kadry zarządzającej; dokumentacji kadrowej i prowadzenia dokumentacji zgodnie ze standardami branżowymi;
- Zarządzanie dokumentacją personalną i administracją kadrową
- Organizacja programów edukacyjnych i szkoleń dla pracowników (w miarę potrzeb);
- Udzielanie porad i wsparcia pracownikom w kwestiach związanych ze stosunkami pracy;
Wymagania:
- Doświadczenie na stanowisku menadżera HR od 3 lat;
- Znajomość specyfiki rekrutacji na specjalności inżynieryjno-techniczne;
- Doskonała komunikacja i umiejętności zarządzania relacjami z pracownikami na każdym szczeblu;
- Wysoki poziom organizacji, odpowiedzialności i analitycznego myślenia
- Znajomość programów za zarządzanie personelem i doświadczenie w pracy z serwisami internetowymi robota ua, work ua, LinkedIn;
- Praca w biurze (Klovska)
Oferujemy:
- Konkurencyjne wynagrodzenie oraz pakiet socjalny;
- Harmonogram pracy: od poniedziałku do piątku (09:00-18:00) w nowoczesnym biurze w centrum Kijowa (St. . m. Klovska);
- Rozwój zawodowy;
- Urzędowe zatrudnienie z zastrzeżeniem.