Menedżer HR / Menedżer HR w Kond-Klass, TOV

Jesteśmy firmą produkcyjną słodyczy, która aktywnie się rozwija. Aktualnie budujemy od podstaw systemową funkcję HR i poszukujemy menadżera HR, który przejmie odpowiedzialność za ludzi, procesy i szkolenia.

Cel stanowiska

Zapewnienie firmie odpowiednich ludzi we właściwym czasie i odpowiedniej jakości poprzez systematyczną rekrutację, onboarding, szkolenia i rozwój personelu, utrzymanie zaangażowania, kultury i zmniejszenie rotacji personelu.

Essentials zadania

Wybór i rekrutacja

• Pełny cykl selekcji personelu produkcyjnego i biurowego
• Tworzenie profili stanowiskowych wspólnie z menadżerami
• Praca z Work.ua i innymi kanałami wyszukiwania
• Kontrola terminów zamknięcia wakatów i jakości zatrudnienia

Dostosowanie

• Budowa i wdrożenie systemu onboarding
• Kontrola adaptacji nowych pracowników
• Interakcja z menadżerami w okresie próbnym

Szkolenia i rozwój

• Zbieranie potrzeb szkoleniowych od kierowników działów
• Wyszukiwanie i selekcja kursów i szkoleń zewnętrznych pod kątem konkretnych zadań biznesowych
• Organizacja szkoleń (harmonogramy, dostawcy, przekazywanie kontroli)
• Udział w tworzeniu wewnętrznych materiałów szkoleniowych (instrukcje, listy kontrolne)

Procesy i kultura HR

• Wdrożenie podstawowych procesów HR (adaptacja, szkolenia, ocena)
• Wsparcie kultury korporacyjnej i wartości firmy
• Analiza przyczyn rotacji i udział w ich redukcji
• Analityka HR (wakaty, adaptacja, rotacja, szkolenia)

Nasze oczekiwania

Wymagane:

• Doświadczenie na stanowisku menadżera HR/rekrutera od 1 roku

• Doświadczenie w doborze personelu (produkcja będzie dodatkowym atutem)

• Zrozumienie HR jako funkcji systemu, a nie tylko rekrutacji

• Umiejętność współpracy z menadżerami i biznesem wymagania

• Samoorganizacja, odpowiedzialność, myślenie strukturalne

Będzie zaletą:

• Doświadczenie w budowaniu procesów HR od podstaw

• Doświadczenie w organizowaniu szkoleń personelu

Doświadczenie w firmach produkcyjnych / FMCG / przemyśle spożywczym

My oferta

• Nowa rola z realnym wpływem na biznes

• Wsparcie menadżerskie we wdrożeniach systemów HR

• Możliwość zbudowania funkcji HR pod klucz

• Konkurencyjne wynagrodzenie (negocjowane w oparciu o rozmowy kwalifikacyjne)

• Urzędowe zatrudnienie

• Praca w stabilnej produkcji firma

Ważne

Szukamy nie „pracownika kadr”, ale menedżera HR, który jest gotowy do:

• budowania procesów,

• wnoszenia odpowiedzialności,

• pracy na wyniki biznesowe.