Menedżer HR HOSTiQ w ZONE3000

ZONE3000 to duża firma informatyczna istniejąca na rynku od 1998 roku.  Jednym z partnerów ZONE3000 jest HOSTiQ.

HOSTiQ to ukraińska firma informatyczna, która nieustannie się rozwija i inwestuje w gospodarkę kraju. Zgłaszamy się jako ochotnicy i przekazujemy datki na potrzeby armii, bo wierzymy, że biznes powinien być odpowiedzialny.

Nasza firma się rozwija i cieszymy się, że możemy zaoferować pracę ukraińskiej społeczności IT. A teraz poszukujemy menedżera HR do Zespołu HR.

Zespół HR towarzyszy specjalistom przez cały cykl ich współpracy z firmą, aby zapewnić efektywność każdego zespołu HOSTiQ. Cel tego stanowiska: utrzymanie równowagi pomiędzy procesami i ludźmi, stworzenie atmosfery, w której cenione są wyniki, wsparcie i szczere relacje międzyludzkie.

Potrzebujemy specjalisty, który:

• posiada doświadczenie w firmach produktowych oraz z zespołami technicznymi;

• rozumie pełny cykl pracy z pracownikiem na etapach — od adaptacji do zakończenia współpracy (powitanie, 1:1, rozwój, wyjście, udział w przeglądzie wynagrodzeń);

• czuje się pewnie zarówno w procesach, jak i w pracy z ludźmi: potrafi usystematyzować procedury, pracować z danymi, a jednocześnie utrzymywać żywy dialog z zespołem;

• posiada doświadczenie w przygotowywaniu prezentów firmowych i uczestniczeniu w organizacji małych imprez zespołowych;

• combines struktura i kreatywność;

podejmuje decyzje pomiędzy interesami zespołu biznesowego;

• umie priorytetyzować zadania, samodzielnie planować swoją pracę i doprowadzić ją do końca w ustalonym terminie;

• ma doświadczenie z Google Workspace (Dokumenty, Arkusze, Formularze) i modułami do śledzenia zadań.

A także ma takie cechy jak:

• dbałość o szczegóły i umiejętność dostrzegania małych rzeczy, które wpływają na atmosferę i efektywność zespołu;

• umiejętność jasnego i kompetentnego wyrażania myśli w mowie i piśmie;

• proaktywność: nie czekanie na zadanie, ale inicjowanie ulepszeń;

• przewiduje ryzyko i oferuje rozwiązania;

• odpowiedzialność i organizacja;

• empatia połączona z umiejętnością prowadzenia konstruktywnego dialogu;

• elastyczność, odporność na stres i gotowość do wielozadaniowości.

Będzie też plusem:

• doświadczenie zawodowe i chęć dołączenia do procesu rekrutacyjnego w razie potrzeby;

• umiejętności pracy z analityką i ankietami.

Co zrobi menedżer HR:

• towarzyszą pełnemu cyklowi interakcji pracownika z firmą — od pierwszych dni do zakończenia współpracy, zapewnienie wysokiej jakości adaptacji, regularnego dialogu i jasnych ustaleń (spotkania powitalne i adaptacyjne, regularne 1:1, rozmowa końcowa);

• współpracuj z liderami zespołów: pomagają rozwijać ludzi, nawiązywać komunikację, dopasowywać role i oczekiwania oraz wdrażać zmiany;

• weź udział w procesie przeglądu wynagrodzeń, pomoc w przygotowaniu danych, ujednoliceniu podejść i przejrzystej komunikacji rozwiązań;

• analizuj stan zespołów i inicjuj doskonalenie procesów HR tak, aby pracowały na wynik (ankieta online, zbieranie i analiza opinii, standaryzacja podejść, doskonalenie procedur — od pomysłu do wdrożenia);

• zarządzaj własnymi zadaniami i inicjatywami HR, a także prowadź wspólne zadania z liderami zespołów, od planowania do wdrożenia, monitoruj postęp i dbaj o osiągnięcie określonego rezultatu;

• wspiera komunikację wewnętrzną i rozwój kultury korporacyjnej, dołączanie do inicjatyw i działań zespołowych wraz z menadżerami wydarzeń.

A teraz o bułkach i pakiecie socjalnym:

• odpoczywamy przez 25 dni roboczych;

• weekendy z okazji świąt państwowych Ukrainy;

• wypłacamy zwolnienie lekarskie do 5 dni roboczych w miesiącu bez podawania referencji;

• zapewnij rodzicom urlop macierzyński;

• rekompensujemy koszty samodzielnej nauki na kursach, wykładach, kursach mistrzowskich zgodnie z dziedziną pracy;

styl czcionki: normalny; text-decoration: none">zapewniamy sprzęt do zasilania awaryjnego podczas przerw w dostawie prądu;
• font-style: normal; text-decoration: none">prowadzimy imprezy integracyjne;

• zapewniamy zniżki na usługi partnerów firmy i Klastra IT na usługi medyczne, dostawę żywności, rozrywkę, rekreację, zakupy i inne świadczenia;

• pracujemy zdalnie, bez konieczności odwiedzania central firmy w 15 miastach Ukrainy;

• rekompensujemy koszty działań wspierających zdrowie psychiczne: sport/psycholog/masaż/etc;

• utrzymujemy miejsca pracy i wspieramy pracowników, którzy dołączyli do OSP lub ruchu wolontariackiego.

Więcej o nas: