Menedżer HR, Generalista w MOVA. Consulting

Stanowisko: Menedżer ds. zasobów ludzkich (HR), dyrektor generalny

Lokalizacja: Zdalny

Typ zatrudnienia: Praca

|  Firma

Biohackers World to wiodąca amerykańska firma zajmująca się zdrowiem i dobrym samopoczuciem, organizująca konferencje i wydarzenia wystawiennicze, łącząca naukę, dobre samopoczucie i społeczność. Wydarzenia odbywają się w Los Angeles, Chicago, Miami i Nowym Jorku, gdzie łączymy innowatorów w dziedzinie zdrowia, mówców-wizjonerów, ekspertów ds. duchowości, długowieczności i entuzjastów optymalizacji zdrowia w jedno transformacyjne doświadczenie. Tworzymy wciągające środowisko, w którym wymienia się pomysły, nawiązuje współpracę i kształtuje się przyszłość zdrowia i technologii.

|  Przegląd stanowiska

Menedżer HR pełni wszechstronną rolę, obsługując szerokie spektrum funkcji związanych z pracownikami. Osoba na tym stanowisku współpracuje z menedżerami i personelem, aby zapewnić skuteczne pozyskiwanie talentów, rozwój pracowników, przestrzeganie przepisów i codzienne operacje HR. Idealny kandydat to osoba proaktywnie rozwiązująca problemy, posiadająca silne umiejętności interpersonalne, solidną znajomość prawa pracy i umiejętność zarządzania wieloma priorytetami w szybko zmieniającym się środowisku.

|  Kluczowe obowiązki

Pozyskiwanie talentów

• Publikuj oferty pracy, wyświetlaj CV i przeprowadzaj wstępne rozmowy telefoniczne.

• Koordynuj harmonogramy rozmów kwalifikacyjnych, komunikuj się z kandydatami i zarządzaj procesem ofertowym.

• Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji w celu zdefiniowania wymagań stanowiskowych i kryteriów selekcji.

Wdrożenie i zakończenie pracy?

• Zapewnij płynne przejścia odchodzącym pracownikom, w tym rozmowy kwalifikacyjne i końcowe rozliczenia.

Wynagrodzenie i świadczenia

• Pomoc w przetwarzaniu list płac, administrowaniu urlopami i rejestrowaniu świadczeń.

• Odpowiadaj na pytania pracowników dotyczące struktur wynagrodzeń i planów świadczeń.

Relacje z pracownikami

• Służy jako punkt kontaktowy w przypadku zapytań i wątpliwości pracowników.

• Mediacja w konfliktach, prowadzenie dochodzeń i rekomendowanie rozwiązań.

• Promuj pozytywną kulturę miejsca pracy i inicjatywy angażujące pracowników.

Zarządzanie wydajnością

• Wspieraj menedżerów w wyznaczaniu celów, przeprowadzaniu recenzji i przekazywaniu informacji zwrotnych.

• Śledź cykle wydajności i prowadź powiązaną dokumentację.

Administracja ds. zgodności i zasad

• Aktualizuj zasady HR i spójnie je stosuj w całej organizacji.

• Monitoruj zgodność z federalnymi, stanowymi i lokalnymi przepisami prawa pracy (np. FMLA, EEOC, OSHA).

• Przygotuj i prześlij wymagane raporty i zgłoszenia.

Nauka i rozwój

• Koordynuj sesje szkoleniowe, seminaria internetowe i programy rozwoju zawodowego.

• Śledź wskaźniki ukończenia i oceniaj skuteczność programu.

Dane i raporty HR

• Utrzymuj dokładne dane pracowników w HRIS.

• Generuj wskaźniki HR i dashboardy (obrót, liczba pracowników, różnorodność itp.) w celu przeglądu przywództwa.

| Kwalifikacje

Doświadczenie

2–4 lata doświadczenia jako specjalista ds. HR lub koordynator HR, najlepiej w średniej lub większej organizacji.

Wiedza

• Znajomość prawa pracy, najlepszych praktyk HR i systemów HRIS.

• Zrozumienie rekrutacji, onboardingu, administrowania świadczeniami i relacji z pracownikami.

Umiejętności

• Silne zdolności komunikacyjne i interpersonalne.

• Doskonałe umiejętności organizacyjne i wielozadaniowość.

• Umiejętność zachowania poufności i rozsądnego osądu.

• Biegła znajomość pakietu Google Suite i oprogramowania HR (np. Deel, Workday, BambooHR, ADP).

Atrybuty osobiste

• Zorientowany na szczegóły i proaktywny.

• Gracz zespołowy współpracujący z nastawieniem na obsługę.

• Możliwość dostosowania do zmieniających się priorytetów i możliwość rozwoju w dynamicznym środowisku.