Menedżer HR, Partner Biznesowy (Operacje) w Kromberg end Shubert Ukrayina ZhU, TOV

«Kromberg & Schubert Ukraina Zy» jest wiodącym producentem samochodowych systemów elektrycznych. Nasz zespół Żytomierz składa się z ponad 3000 odważnych i utalentowanych profesjonalistów, którzy z pasją podchodzą do swojej pracy i dążą do osiągnięcia najlepszych wyników. Stale się rozwijamy i poszukujemy odpowiedzialnych, energicznych osób, które są gotowe dołączyć do naszego zespołu. Jesteśmy firmą, która idzie do przodu – bez względu na wszystko.

OŚWIADCZENIE CELÓW

Zapewnienie pełnego zakresu wsparcia eksperckiego HR wszystkim jednostkom biznesowym firmy w celu osiągnięcia celów firmy Kromberg & Schubert, Żytomierz. Zapewnienie skutecznego i wysokiej jakości profesjonalnego doradztwa, usług zgodnie ze strategicznymi wytycznymi, standardami i polityką Kromberg & Schubert GmbH na całym świecie oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi HR

GŁÓWNE ODPOWIEDZIALNOŚCI

• Planowanie ludzi i rekrutacja: Skuteczne wdrażanie prognozowania i planowania zasobów ludzkich poprzez skupienie się na różnych scenariuszach w danym obszarze (z należytym uwzględnieniem planu produkcji i konsekwencji budżetowych). Aplikacja do narzędzi/procesów rekrutacji ludzi w celu zapewnienia rurociągu kandydatów o określonych umiejętnościach. Skuteczne wdrażanie i adaptacja.
• Szkolenia i rozwój: Terminowe i prawidłowe TNA w celu skutecznego rozwijania najlepszych umiejętności/kompetencji funkcjonalnych, technicznych i menedżerskich zgodnie z potrzebami/planami firmy.
• Plany kariery, sukcesji (SP): Aktywna koordynacja i dostosowywanie procedur dotyczących planów rozwoju kariery i sukcesji dla odpowiednich grup docelowych (menedżer/osoba zarządzająca)
• Zarządzanie wynikami: Skuteczne zarządzanie systemem i procesami oceny wyników pracowników z naciskiem na jasne określenie celów i weryfikacja wskaźników KPI
• Zarządzanie komunikacją i klimatem organizacyjnym: Świadomość marki pracodawcy, wiceprezes i doświadczenie pracowników są istotne, aktualne i skutecznie komunikowane
• Zarządzanie wynikami i nagradzanie ich: Uczestnictwo wnoszące wartość dodaną we wdrażaniu polityki wynagrodzeń
• Zarządzanie zmianami: inicjowanie i wprowadzanie zmian w odpowiednim czasie zarówno w procesach operacyjnych (np. pomiarach i analizie danych HR, efektywności i wdrażaniu zasad Lean), jak i strategicznych obszarach związanych z kulturą firmy, w ścisłej i wartościowej współpracy z zarządem firmy.

INFORMACJE DODATKOWE

Zakres pracy, środowisko

> Sposób działania i specyfika firmy produkcyjnej ze średnią liczbą pracowników wynoszącą 3000 wymaga ciągłego wsparcia i kontroli wielu Obszary i zadania związane z zasobami ludzkimi

> Często można znaleźć rozwiązania w przypadku niejasności

> Przydałoby się doświadczenie w negocjacjach i współpracy z przedstawicielami TU (programy ochrony socjalnej i dobrostanu/zdrowia, D&I itp.)

> Zakres kontroli: zespół 5 menedżerów odpowiednich podjednostek. Często — zaangażowanie w różne aspekty operacyjne w ramach przeglądu projektów/procesów. Wymaga dobrego planowania i umiejętności coachingowych, doświadczenia w delegowaniu i zarządzania czasem

> Menedżer HR/operacji (partner biznesowy) powinien pracować na pełny etat w siedzibie firmy w Żytomierzu.

Kwalifikacje i wymagania

> Świetne umiejętności komunikacyjne

> Motywacja i skuteczne wykorzystanie emocji w celu osiągnięcia wysokiej wydajności

> Umieć przełożyć nowe pomysły HR na wartościowe i nowoczesne praktyki

>Pomagać w rozwiązywaniu złożonych lub wrażliwych problemów związanych z zarządzaniem ludźmi

>Dobre umiejętności analityczne i znajomość narzędzi

> Znajomość narzędzi HR do analityki danych i metod oceny

> Znajomość/lub praktyczne zastosowanie Lean Management, metod REFA będzie bohaterem

> Zaawansowany użytkownik aplikacji Microsoft Office

> Ponad 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi lub na stanowisku zastępcy menedżera HR

> Wyższe wykształcenie w zakresie nauk społecznych/zarządzania zasobami ludzkimi będzie dodatkowym atutem

> angielski — B2 (upper-intermediate)

Опис українською мовою

«Кромберг енд Шуберт Україна Жу» — провідний виробник кабельної мережі для автомобілів. Наша команда в м. Житомирі — це 3 000 сміливих та талановитих професіоналів, які захоплюються своєю справою та досягають найкращих результатів. Наше підприємство постійно розвивається і шукає відповідальних та енергійних спеціалістів, готових стати частиною команди, яка рухається вперед та перетворює будь-які вrozmowy o możliwościach

Cel stanowiska: Zapewnienie wysokiej jakości specjalistycznego wsparcia w zakresie zarządzania personelem wszystkim oddziałom Kromberg & Schubert (Żytomierz) w celu osiągnięcia strategicznych celów firmy. Zapewnienie skutecznego i profesjonalnego doradztwa w kwestiach zarządzania personelem zgodnie ze światowymi wymaganiami, standardami i polityką Kromberg & Schubert GmbH, a także zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Ukrainy style="font-weight: 400">Planowanie i dobór personelu:Opracowanie skutecznych procesów prognozowania i planowania potrzeb kadrowych, z uwzględnieniem różnych scenariuszy potrzeb w odpowiednich obszarach przedsiębiorstwa (plan produkcji, budżet, koszty). Stosowanie skutecznych praktyk, narzędzi i procesów zapewniających zatrudnianie pracowników o odpowiednich umiejętnościach. Wysokiej jakości wdrażanie nowych pracowników.

Informacje dodatkowe:

Wskaźniki ilościowe i środowisko

• Liczba pracowników - 3000.zaangażowanie w kwestie planowania, utrzymania i rozwoju personelu wiąże się z aktywnym, skutecznym wsparciem biznesu we wszystkich aspektach działalności.
• Umiejętności i doświadczenie w podejmowaniu decyzji w warunkach niepewności
• Kierowanie zespołem składającym się z menedżerów 5 odpowiednich działów wymaga dobrych umiejętności planowania i coachingu, doświadczenia w delegowaniu zadań i zarządzaniu czasem.
• Doświadczenie w negocjacjach, współpracę ze związkami zawodowymi można uzgodnić w ramach opracowywania programów pomocy społecznej (działania i świadczenia wspierające dobrostan, rozwój zasad różnorodności i integracji, adaptacja i opieka zdrowotna dla weteranów itp.)
• Stanowisko obejmuje czynności w biurze firmy w miejscu produkcji w Żytomierzu.

Kwalifikacje i wymagania:

• Doskonałe umiejętności komunikacyjne
• Znajomość narzędzi HR do analizy i metod oceny danych
• Umiejętność wdrażania nowych inicjatyw HR i stosowania nowoczesnych praktyk
• Samomotywacja i umiejętność skutecznego zarządzania emocjami w celu osiągnięcia wysokich wyników
• Angielski na poziomie B2 (wyższy średniozaawansowany)
• Empatia i odporność na stresujące sytuacje
• Umiejętność pomocy w rozwiązywaniu złożonych lub wrażliwych problemów w zarządzaniu personelem
• Dobre umiejętności analityczne i znajomość narzędzi do analizy danych.
• Doświadczenie w stosowaniu metod Lean Management lub REFA będzie dodatkowym atutem
• Biegła znajomość pakietu Microsoft Office
• Doświadczenie na stanowisku kierownika lub zastępcy szefa działu HR - od 3 lat
• Wykształcenie wyższe w zakresie nauk społecznych lub kadry menedżerskiej będzie dodatkowym atutem

Warunki pracy:

• Godziny pracy: 8:30-17:00, soboty i niedziele nieczynne.
• Zachęty uzależnione od stanowiska i zakresu działalności
• Świadczenia socjalne: ubezpieczenie zdrowotne, ciekawe wydarzenia firmowe
• Darmowy transport do pracy i domu (po mieście)
• Darmowe pełne posiłki, gorące/butelkowane napoje

Kontakty:

Anastasia:098-239-69-81
• Svetlana: 050-435-45-85
• Dział rekrutacji:0412-576-441 / 0412-576-274
• Infolinia: 0-800-301-061 *połączenia są bezpłatnie dla wszystkich abonentów dzwoniących z numerów komórkowych i stacjonarnych Ukrainy

Serdecznie dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy i poświęcenie uwagi naszej firmie. Wszystkie przesłane aplikacje zostaną szczegółowo rozpatrzone, jednakże skontaktujemy się wyłącznie z kandydatami wybranymi na rozmowę kwalifikacyjną. Dziękujemy za zrozumienie.