Menedżer HR w Wingo

Nasz idealny kandydat stale rozumie biznes, w którym pracuje, dobrze rozumie procesy HR i wie, jak skutecznie zarządzać własną efektywnością i pomagać zespołowi być lepszym i wydajniejszym.

< strong>Główne zadania< strong>HRa będzie:

1. Realizacja planu rekrutacji (menedżer sprzedaży, liderzy grup, logistycy, brokerzy itp.), oceniać kandydatów;
2. Zarządzać procesem adaptacji;
3. Praca z zaangażowaniem i wypaleniem zespołu oraz poszczególnych specjalistów;
4. Zarządzać kulturą korporacyjną i komunikacji;
5. Zaakceptuj udział w tworzeniu i rozwoju marki HR;
6. Zarządzaj zmianami i wdrażaj projekty HR;
7. Automatyzuj procesy HR;
8. Trzymaj raporty, analizuj wskaźniki, pracuj nad ciągłym doskonaleniem wskaźników;
9. Odpowiedzialny za funkcję administracyjną, życie biurowe itp.;
    
   Oczekiwania od kandydatów:
   - Doświadczenie na stanowisku HR od 2 lat ;
   - Znajomość zasad budowania funkcji HR: planowanie zatrudnienia, rekrutacja, onboarding, szkolenia, ocena, kultura korporacyjna;
   - Umysł analityczny i umiejętność zbudowania systemu analityki HR. 
   - Znajomość administracji personalnej (ale gotowość do nauczania), umiejętność pracy w 1C.
   - Aktywność życiowa i optymizm są bardzo ważne!

Warunki : , skoordynowana praca zespołowa, orientacja na rozwój, co otwiera przed Tobą nowe możliwości realizacji swoich ambicji.

Jeśli nie jesteś jeszcze specjalistą HR, ale masz pewność, że szybko się uczysz i będziesz potrafił realizować zadania, prześlij swoje CV z podanym poziomem dochodów, chętnie się z Tobą skontaktujemy.