Menedżer HR w FIORI

O roli

Szukamy Menedżera HR, który pracuje nie tylko z selekcją, ale z zespołami.

Mamy dwie firmy w tej samej branży:
— Sieć butików z kwiatami FIORI
— Hurtownia kwiatów Flora egzotyczna

To różne zespoły, różne tempo i podejścia.
Dlatego potrzebujemy osoby, która potrafi myśleć systematycznie i pracować z ludźmi na różnych poziomach.

O nas

FIORI to międzynarodowa firma florystyczna segmentu premium z siecią butików, specjalizująca się w designerskich bukietach, wystroju i projektowaniu eventów.

Marka tworzy własne kolekcje, koncentrując się na światowych trendach, łącząc florystykę z estetyką przedmiotów artystycznych i wysoką obsługą. Firma działa na Ukrainie i za granicą, rozwijając obszary handlu detalicznego, dekoracji eventów, szkoleń i doradztwa.

Egzotyczna Flora to hurtownia i detaliczna firma florystyczna w Kijowie zajmująca się kwiatami ciętymi, roślinami, bukietami i dekoracjami na rynek florystyczny.

Firma łączy kierunki B2C i B2B, stawiając na szeroki asortyment, świeżość produktów i szybkość pracy. Główny nacisk położony jest na dostępność, zakres i efektywność procesów.
 
 

Główne zadania

Rekrutacja:

• dobór personelu (kwiaciarnie, administratorzy, kasjerzy, menedżerowie i menedżerowie najwyższego szczebla)
• budowanie systematycznego podejścia do rekrutacji
• nastawienie na jakość kandydatów

 
Adaptacja i szkolenia:

• organizacja procesu adaptacji nowych pracowników
• udział w tworzeniu programów szkoleniowych
• rozwój zespołu

 
Praca z zespołami:

• utrzymywanie zdrowej atmosfery pracy
• rozwiązywanie problemów wewnętrznych problemy i konflikty
• praca z motywacją
  
  

Budowanie zespołu:

• organizacja wydarzeń wewnętrznych i zewnętrznych
• rozwój interakcji w zespole

Standardy:

• udział w tworzeniu i wdrażaniu standardów pracy
• pomoc menedżerom w pracy z zespołami

Wymagania

• 2 lata doświadczenia na stanowisku Menedżera HR
• doświadczenie w rekrutacji
• pożądane doświadczenie w obszarach retail / Beauty / kreatywnych
• rozumienie procesów adaptacji i rozwoju personelu
• systematyka i odpowiedzialna
• umiejętność pracy z różnymi typami ludzi

Będzie kandydatem na stanowisko: plus

• doświadczenie w budowaniu procesów HR od podstaw
• doświadczenie w organizacji teambuildingu czy eventów wewnętrznych
• zainteresowanie rozwojem zespołu, a nie tylko rekrutacją

Warunki pracy

• praca z dwoma markami
• możliwość wpływania na zespoły i procesy
• stabilne zatrudnienie
• omawiany jest poziom dochodów indywidualnie

Ważne
To stanowisko jest odpowiednie dla osób, które chcą rozwijać się w kierunku Zarządzania Ludźmi i pracować z zespołami, a nie tylko przy wolnych stanowiskach pracy.

Jak odpowiedzieć

Wyślij swoje CV i napisz krótkiь:

— z jakimi zespołami współpracowałeś
— jaki wynik w pracy z ludźmi jest dla Ciebie wyznacznikiem sukcesu