Menedżer HR w Kvartal Group

Grupa Kvartal to nowoczesna agencja nieruchomości, która aktywnie rozwija i poszerza swój zespół. Budujemy systematyczną pracę z personelem, rozwijamy kompetencje pracowników i tworzymy silną kulturę korporacyjną.

Teraz poszukujemy Menedżera HR, który pomoże wzmocnić zespół, rozwijać procesy HR i uczestniczyć w tworzeniu nowoczesnych narzędzi HR firmy.

Główne obowiązkiRekrutacja i budowanie zespołu

• pełny cykl rekrutacji (głównie menedżerowie sprzedaży nieruchomości);

• publikowanie ofert pracy i współpraca z różne kanały poszukiwania kandydatów;

• przeprowadzanie rozmów wstępnych;

• koordynacja kandydatów na wszystkich etapach selekcji.

Szkolenia i rozwój pracowników

• koordynacja systemu szkoleń dla nowych pracowników;

• System administracyjny LMS (Learning Management));

• wsparcie szkoleń firmowych programy;

• interakcja z trenerami i kierownikami działów.

Adaptacja pracowników

• prowadzenie spotkań powitalnych dla nowych pracowników;

• wsparcie procesu adaptacji;

• monitorowanie okresu procesu adaptacji.

Wewnętrzne komunikacja

• rozwój systemu komunikacji wewnętrznej;

• informowanie zespołu o nowościach w firmie;

• wspieranie efektywnej interakcji pomiędzy działami.

Rozwój kultury korporacyjnej

• uczestniczenie w rozwoju kultury korporacyjnej firmy;

• wspieranie inicjatyw HR mających na celu podnoszenie kwalifikacji pracowników zaangażowanie;

• udział w tworzeniu marki HR firmy.

Wydarzenia korporacyjne

• planowanie i organizacja wydarzeń korporacyjnych;

• koordynacja działań wewnętrznych i wydarzeń zespołowych.

Analiza HR

• zbieranie i analiza HR metryki;

• przygotowanie raportów z rekrutacji i adaptacji;

• udział w analizie efektywności procesów HR.

Projekty HR

• udział w opracowywaniu i wdrażaniu projektów HR firmy:

  • uczelnia korporacyjna;

  • programy niematerialne motywacja;

  • programy rozwoju pracowników i rozwoju kariery;

  • system ocen.

Nasze oczekiwania

• doświadczenie w pracy w HR lub rekrutacji od 2 lat;

• umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i oceny kandydatów;

• organizacja i systematyczność myślenie;

• wysoki poziom umiejętności komunikacyjnych;

• zainteresowanie rozwojem procesów HR i kultury korporacyjnej.

Warunki pracy

 Miejsce pracy: Irpin
Format: biuro
Harmonogram: poniedziałek - piątek, 09:00–18:00

Podporządkowanie: HRD

Oferujemy

• pracę w aktywnie rozwijającej się firmie;

• udział w wydarzeniach branżowych, płatne szkolenia;

• udział w tworzeniu nowoczesnego systemu HR;

• możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego wzrost;

  li>

• praca w silnym zespole i wspierającej kulturze korporacyjnej.