Menedżer HR w Prasolov ta partneri, Yuridichna kompaniya

"Prasolov i Wspólnicy" to kancelaria prawna z ponad 10-letnim doświadczeniem w sprawach z art. 130 KUPAP i 81% udanych rozwiązań dla klientów.

Firma przechodzi do systemowego zarządzania ludźmi i budowania funkcji HR, która stanie się podstawą rozwoju zespołów i dalszego skalowania biznesu.

Dlatego poszukujemy Menedżera HR, który nie boi się słowa „od zera”, myśli systemowo i liczbowo i jest gotowy stać się partnerem dla menedżerów, a nie „osobą” z personelem”.

Co zyskasz:

• Prawdziwy wpływ, a nie formalna rola. Będziesz kształtować strategię HR firmy i wpływać na kluczowe decyzje biznesowe; 
• Możliwość zbudowania systemu od podstaw – bez przestarzałych procesów i niepotrzebnej biurokracji. Sam kładziesz fundament według własnego uznania; 
• Bezpośrednia interakcja z właścicielem i menadżerami. Twój głos będzie miał wagę, a inicjatywy - wsparcie; 
• Swoboda działania bez mikrozarządzania. Punktem odniesienia jest wynik, a nie kontrola dla samej kontroli; 
• Rozwój zawodowy wraz ze skalowaniem firmy. Rola może ewoluować w kierunku HR Lead wraz z powiększaniem się zespołu i obszaru wpływów;
• Format współpracy zdalnej (9:00-18:00). Bez trackerów i niepotrzebnej biurokracji, z naciskiem na zadania i terminy.

Co jest ważne, aby my:

• Zbuduj pełny cykl życia pracownika — od zatrudnienia do odejścia; 
• Wdrażaj analitykę HR (obrót, adaptacja, efektywność zespołu); 
• Przeprowadź 1-2-1 i rozmowy kwalifikacyjne; 
• Wzmocnienie menedżerów w zakresie rozwoju kompetencji menedżerskich; 
• Praca nad zaangażowaniem i utrzymaniem zespołu; 
• Inicjowanie i wdrażanie wewnętrznych projektów HR (towary korporacyjne, organizacja wydarzeń zespołowych, inicjatywy wspierające ducha zespołu).

Kogo szukamy:

• Doświadczenie w budowaniu lub przekształcaniu procesów HR od podstaw od 1 roku;
• Zrozumienie cyklu życia pracownika;
• Umiejętność pracy z metrykami i analitykami (wskaźnik rotacji, eNPS, itp.); 
• Doświadczenie w pracy z zespołami zdalnymi; 
• Myślenie systemowe i podejście biznesowe; 
• Wysoki poziom komunikacji i inteligencji emocjonalnej.

Jeśli interesuje Cię praca, w której HR nie jest „rolą pomocniczą”, ale pełnoprawnym partnerem biznesowym, chętnie Cię poznamy.