Menedżer HR w Smart Rezidens

Wymagania:

• Doświadczenie na stanowisku HR Managera/Rekrutera od 2 lat (najlepiej w branży budowlanej) dziedzinie).
• Udane doświadczenie w selekcji, adaptacji i wsparciu personelu.
• Wysoki poziom niezależności, umiejętność samodzielnego organizowania swojej pracy i podejmowania decyzji.
• Chęć ciągłego uczenia się, doskonalenia procesów i wdrażania nowych podejść w HR.
• Chęć bycia na początku pełnoprawną, niezależną jednostką HR.
• Pożądane: doświadczenie w pracy z systemami HRM (PeopleForce, Hurma, BambooHR lub podobne), CRM lub inne narzędzia cyfrowe do automatyzacji rekrutacji, analityki personalnej czy przepływu dokumentów.
• Konieczne umiejętności komunikacji, myślenia strukturalnego, proaktywności, odpowiedzialności.

Obowiązki:

1. Rekrutacja i selekcja personelu:

• Tworzenie profilu kandydata wspólnie z kierownikami działów.
• Aktywne poszukiwanie kandydatów na stanowiska produkcyjne (sztygacze, brygadziści, inżynierowie) i biurowe (sprzedaż, menadżerowie, kupcy, menadżerowie itp.).
• Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, organizowanie rozmów technicznych z menadżerami.
• Ocena kompetencji, udział w decyzjach o zatrudnieniu.
• Utrzymanie bazy danych kandydatów i raportów rekrutacyjnych.

2. Adaptacja nowych pracowników:

• Opracowanie i wdrożenie programu adaptacyjnego dla nowych pracowników.
• Przeprowadzenie szkoleń wprowadzających, zapoznanie z polityką korporacyjną i strukturą firmy.
• Wsparcie nowoprzybyłych w okresie próbnym.

3. Zarządzanie personelem:

• Opracowywanie i wdrażanie regulaminów i polityk wewnętrznych.
• Doradzanie menadżerom i pracownikom w kwestiach kadrowych.
• Udział w rozwiązywaniu sytuacji konfliktowych, prowadzenie rozmów z pracownikami.
• Wspólne zarządzanie dokumentacją personalną.

4. Ocena wyników i rozwój personelu:

• Opracowanie i wdrożenie systemu oceny wyników (KPI, certyfikacja).
• Identyfikacja potrzeb szkoleniowych, organizacja szkoleń, rozwój zawodowy.
• Wyszukiwanie i interakcja z ośrodkami szkoleniowymi, trenerami, zaangażowanie zasobów zewnętrznych.

5. Tworzenie kultury korporacyjnej:

• Inicjowanie wydarzeń wewnętrznych, budowanie zespołu (budowanie zespołu, wydarzenia, powitania).
• Praca nad osobistym zaangażowaniem i motywacjąnalu.
• Komunikowanie aktualności wewnętrznych, tworzenie jednej marki HR w firmie.

6. Analityka i raportowanie:

• Utrzymanie wewnętrznego raportowania HR (rotacja personelu, źródła rekrutacji, efektywność adaptacji).
• Przygotowywanie materiałów analitycznych dla kadry zarządzającej w zakresie kwestii personalnych.
• Udział w tworzeniu budżetu HR (analityka wynagrodzeń, szkolenia, premie).

7. Budowa funkcji HR:

• Samodzielne planowanie i realizacja strategii HR firmy.
• Budowanie systemu procesów HR „od podstaw” lub doskonalenie istniejących.
• Utworzenie i rozwój działu HR w przyszłości (w przypadku rozwoju firmy).

Oferujemy:

• Konkurencyjne wynagrodzenie +(KPI).
• Urzędowe zatrudnienie.
• Harmonogram: praca w biurze kompleksu mieszkalnego „Petrivsky kvartal” 15-20 min. autobusem wahadłowym z metra Akademmistechko, po uzgodnieniu, możliwe 1-2 dni w tygodniu zdalnie, elastyczny początek i koniec dnia pracy (rozpoczęcie między 08:00 a 10:00, zakończenie odpowiednio między 17:00 a 19:00).
• Komfortowe biuro, przyjazny zespół i otwarte zarządzanie wspierające inicjatywę.
• Przestrzeń do realizacji własnego, nowoczesnego biura Pomysły HR.
• Przyjazny zespół i wsparcie kierownictwa.

Czekamy na Twoje CV ze wskazanym pożądanym poziomem wynagrodzenia.

Jeśli nie masz jeszcze dużego doświadczenia w HR, ale szczerze pragniesz rozwoju w tym obszarze, jesteś odpowiedzialny, proaktywny i gotowy do samodzielnego podejmowania decyzji, jesteśmy otwarci na znajomości!