Menedżer HR w KERNEL

O roli

Poszukujemy niezależnego specjalisty HR do majątku produkcyjnego firmy Kernel w Czarnomorsku, który przejmie pełną odpowiedzialność za procesy HR w firmie. To stanowisko dla tych, którzy są przyzwyczajeni do podejmowania decyzji, pracy z pełnym cyklem HR, efektywnego zamykania wakatów i zarządzania wszystkim.

Co oferujemy:

Stabilność i pewność siebie

• Rynkowe wynagrodzenie i jego systematyczny wzrost.
• 24 dni kalendarzowe płatnego urlopu oraz gwarantowane dodatkowe dni w zależności od warunków pracy lub statusu socjalnego. 
• Wydzielenie dni wolnych od Firmy z okazji ważnych wydarzeń życiowych. 
• Bezpieczne warunki pracy: certyfikowany sprzęt ochronny, kombinezony, międzynarodowe standardy bezpieczeństwa.
• Rozwój zawodowy, karierowy i osobisty kosztem firmy
• Ciągły rozwój zawodowy poprzez ekosystem zarządzania wiedzą – szkolenia na odległość, szkolenia offline i szkolenia.
• System rozwoju kluczowych kompetencji korporacyjnych – umiejętności miękkich – poprzez formaty tradycyjne i interaktywne.
• Programy rezerwy kadrowej – nabywanie umiejętności do zajmowania kluczowych (menedżerskich) stanowiska.

Świadczenia i wsparcie

• Program „Zawsze tam” – pieniądze do wysokości wynagrodzenia bez odsetek.
• Pełna opłata za naukę dzieci w szkołach zawodowych i wyższych na wybranych specjalnościach.
• Nieodwołalna pomoc finansowa w trudnych sytuacjach życiowych.

Dobrostan i opieka

• Projekt wsparcia psychicznego i fizycznego zdrowie - "Zrównoważony rozwój. Siła jest w Tobie."

Dodatkowe możliwości

• Premia za polecenie znajomych lub znajomych w zakresie zatrudnienia.
• Projekt "Masz czas? Jest szansa!" - możliwość dodatkowego zarobku w firmie poza główną pracą.

Jasne stanowisko

• Program „Ramię w ramię” – wsparcie dla zmobilizowanych pracowników i wolontariuszy (pomoc finansowa, amunicja, wsparcie prawne i psychologiczne)
• Wsparcie dla rodzin kolegów wojskowych.
• Zakrojony na szeroką skalę weteran programu adaptacyjnego.
• Wsparcie informacyjne i administracyjne dla pracowników, którym służą bliscy krewni w wojsku.
• Możliwość przyłączenia się do projektu wolontariatu korporacyjnego.
• Praca w firmie, która systematycznie wspiera Siły Obronne.

Co należy zrobić:

Zarządzanie pełnym cyklem procesów HR

• Odpowiedzialny za całe spektrum funkcji HR w przedsiębiorstwie
• Prowadzenie administracji personalnej, dbanie o dokładność i aktualność wszystkich dokumentacja
• Praca w programie 1C (personel) w celu prowadzenia dokumentacji kadrowej

Zbuduj zespół marzeń

• Poprowadź pełny cykl rekrutacji: od przyjęcia zgłoszenia rekrutacyjnego do pomyślnego zamknięcia wakatu
• Przeprowadzaj profesjonalne rozmowy kwalifikacyjne i oceniaj kandydatów, znajdując tych, którzy idealnie pasują
• Szybko i sprawnie zamykaj wakaty, współpracując z klientami wewnętrznymi

Praca z danymi i analityką

• Utrzymuj i analizuj dane HR w Excelu, Power BI
• Przygotuj raportyi analityka na potrzeby podejmowania decyzji zarządczych
• Monitoruj kluczowe wskaźniki i wskaźniki wydajności

Rozwijaj funkcję HR

• Bierz aktywny udział w projektach HR firmy
• Wdrażaj nowe inicjatywy i optymalizuj istniejące procesy
• Samodzielnie planuj swoją pracę i osiągaj wyznaczone cele

Nasze oczekiwania:

• Minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku menadżera HR z pełnym cyklem procesów HR i administracją kadrami
• Od 1 roku doświadczenia w rekrutacji ze wsparciem całego procesu od aplikacji do zamknięcia wakatu
• Praktyczne doświadczenie w pracy w programie 1C (personel)
• Pewna znajomość Excela do pracy z danymi analitycznymi
• Doświadczenie udziału w projektach HR
• Umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i ocenianie kandydatów
• Analiza efektywności personelu i praca z KPI
• Znajomość metod motywacji i retencji pracowników
• Umiejętność pracy z elektronicznymi systemami zarządzania dokumentami
• Podstawy budżetowania w HR
• Samodzielność i odpowiedzialność – podejmujesz decyzje i ponosisz za nie odpowiedzialność
• Umiejętność samodzielnego planowania swojej pracy i efektywnego podziału czasu