Menedżer HR w ANVI

Nasz klient, Zavod Energiya LLC, jest wiodącym ukraińskim producentem siatek metalowych, założonym w 2007 roku. Firma współpracuje z wiodącymi firmami budowlanymi Ukrainy, które budowały i nadal budują znane kompleksy mieszkalne, okazałe obiekty przemysłowe i infrastrukturalne. Zespół fabryczny jest dumny, że wiele miast ma struktury architektoniczne, w których wykorzystano nasze produkty

Dziś firma zatrudnia około 20 pracowników, a obecnie otwieramy nową kartę w historii firmy — tworzymy niezależną strukturę, która stanie się potężną, jasną marką, gotową na nowe wyzwania i osiągnięcia. Aby osiągnąć ten cel, szukamy Menedżer HR, który zajmie się tworzeniem wysoce skutecznych poleceń.

Czego się spodziewamy?
Utalentowany, energiczny profesjonalista, który potrafi:

• Utwórz polecenie napędu span style="font-weight: 300 ; styl czcionki: normalny; dekoracja tekstu: brak">, co pozwoli osiągnąć ambitne cele.

• Zbuduj silną markę pracodawcy, który zainspiruje pracowników i przyciągnie najlepszych.

• Rozwijaj kulturę korporacyjną, gdzie każdy gracz widzi swoje osiągnięcia przez pryzmat wspólnego celu.

Strona: https://efactory.com.ua/

Twoje zadania:

• Budowa silnego działu HR (przewiduje się podporządkowanie rekrutera i oficera personalnego) oraz efektywnej funkcji HR w firmie.

• Budowanie i usystematyzowanie procesu rekrutacyjnego.

• Rekrutacja pracowników na różne stanowiska.

• Opracowanie i wdrożenie systemu adaptacji nowych pracowników.

• Organizacja oceny wyników pracowników, w tym tworzenie map rozwoju kariery.

• Opracowanie i wdrażanie materialnych i niematerialnych systemów motywacji.

• Tworzenie i rozwój kultury korporacyjnej.

• Regularna analiza wskaźników HR, organizacja i prowadzenie spotkań 1:1.

• Organizacja procesu szkolenia pracowników, organizacja wydarzeń firmowych.

• Przeprowadzanie rozmów końcowych, radzenie sobie z rotacją personelu i sytuacjami konfliktowymi.

Nasz idealny kandydat posiada:

• Ma udane doświadczenie w tworzeniu działu HR;

• Doświadczenie na stanowisku HRM lub HRG od 2 lat.

• Wiedza i doświadczenie we wdrażaniu nowoczesnych metod poszukiwania, adaptacji i oceny personelu.

• Możliwość opracowania skutecznych programów adaptacji i certyfikacji pracowników.

• Umiejętności tworzenia systemów motywacyjnych i zarządzania personelem.

• Umiejętność pracy z rekrutacyjnymi systemami CRM (najlepiej People Force, Hurma, CleverStaff) będzie dodatkowym atutem.

• Zrozumienie struktury, funkcjonalności i metod działu HR.

• Odpowiedzialność, struktura, otwartość na informację zwrotną.

  < /li>

Oficjalne zatrudnienie z elastycznym pakietem socjalnym - wszystkie warunki są przejrzyste i chronione prawem.

Zapraszamy do zespołu odpowiedzialnego i proaktywnego menadżera HR, nastawionego na rozwój zawodowy i rozwój firmy!

Wyślij swoje CV!Nasz rekruter z pewnością przejrzy wszystkie CV i skontaktuje się z Tobą w ciągu 2-3 dni roboczych, jeśli Twoje doświadczenie będzie odpowiadać wymaganiom.