Menedżer HR w Grechka HR Consulting

Witajcie! Nazywam się Ovcharova Polina, dyrektor firmy „Building Guild”.

Od 17 lat specjalizujemy się w kompleksowym dostarczaniu towarów do budowy, remontu i wyposażenia mieszkań.

Naszym celem jest realizacja marzeń o posiadaniu ciepłego wiejskiego domu lub stylowego Europejski remont w mieszkaniu.

Więcej o nas dowiesz się klikając na linki:

Witryna budgild.com.ua Instagram www.instagram.com/budgild

Jesteśmy pewni, że sukces naszej firmy jest efektem skoordynowanej pracy zespołu. Każdy z nas jest profesjonalistą w swojej dziedzinie, który dąży do osiągania wysokich wyników.

Teraz powiększamy zespół i poszukujemy Menedżera HR, który pomoże nam w rozwoju i usystematyzowaniu procesów, stając się ważnym część naszej firmy.

Co oferujemy:

• Przyzwoity poziom płatności: stawka 40 000 UAH + CRI
• Praca w komfortowym biurze przy ul. Saperno-Slobidskiej 57.
• Grafik pracy od godz. 09:00 do 18:00, pon.-pt.
• Oficjalne gwarancje zatrudnienia i zabezpieczenia socjalne
• Druzhnu atmosferę w zespole, w której zawsze możesz liczyć na wsparcie i pomoc
• Stabilność, rzetelność i możliwości rozwoju zawodowego w firmie o mocnej pozycji na rynku

Czego oczekujemy od Ciebie jako kandydata:

• Doświadczenie we wdrażaniu procesów HR od podstaw.
• Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
• Umiejętność oceny kompetencji, opisywania map stanowisk .
>
• Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu materialnych i niematerialnych systemów motywacji
• Wysoka inteligencja emocjonalna, towarzyskość i chęć rozwoju i szkolenia.
• Proaktywność i niezależność w pracy.

Jakie będą zadania:

• Kontrola adaptacji nowych pracowników i zapewnienie ich pomyślnego wprowadzenia do firmy
• Monitorowanie poziomu satysfakcji aktualnej kadry, analiza wyników i opracowywanie rekomendacji dotyczących poprawy pracy środowisko
• Projektuj i wdrażaj programy rozwoju zespołu, które obejmująocena kompetencji i wspieranie ciągłego rozwoju pracowników
• Opracowanie i wsparcie skutecznego systemu motywacyjnego: finansowego i niematerialnego
• Opis kart pracy i ról, zapewniający jasne wypełnianie obowiązków z wymaganiami firmy
• li>
• Analiza wskaźników HR w celu oceny efektywności procesów i wdrażania usprawnień
• Poszukiwanie i rekrutacja personelu (rekrutacja będzie polegać na niewielka część pracy)
• Udział w projektach wymagających wyjazdów służbowych w celu wykonania zadań w terenie

Jesteśmy wdzięczni weteranom za ich służbę i jesteśmy otwarci na zatrudnienie weteranów.

Jeśli jesteś zainteresowany w naszym wakacie i jesteś gotowy rozwijać się u nas - chętnie otrzymamy Twoje CV z informacją o naborze lub możesz skontaktować się z nami pod numerem 0664453772 Julia i do zobaczenia na rozmowie kwalifikacyjnej!