Menedżer HR w BRSM-nafta

Wymagania:

• 3 lata doświadczenia zawodowego
• Doświadczenie specjalistów w dziedzinie łowiectwa
• Doświadczenie w znajdowaniu menedżerów średniego i wyższego szczebla oraz wysoko wykwalifikowanych pracowników
< li>Będzie plusem, poszukiwanie wąsko wyspecjalizowanych pracowników
• Będzie plusem, praca z niestandardowymi źródłami pozyskiwania pracowników
• Odpowiedzialność
• Niezależność/ Inicjatywa
• Doświadczenie w uczestnictwie w projektach oceny personelu, programach rozwoju marki HR, organizacji wydarzeń korporacyjnych (będzie „+”)

Zadania:

• Organizacja całego cyklu rekrutacji, a także osobisty aktywny udział w zamykaniu wakatów Centrali Holdingu
• Organizacja prac przy obsadzaniu wolnych stanowisk dla personelu liniowego, zarządzanie pracą rekruterów
• Onboarding pracowników Central Holding Holding
• Monitorowanie wynagrodzeń konkurencji na życzenie;
• Raportowanie, metryki rekrutacyjne
• Udział w programach oceny personelu< /li>
• Generowanie, koordynacja i wsparcie informacyjne projektów społecznych
• Udział w organizacji wydarzeń korporacyjnych
• Udział w projektach rozwoju marki pracodawcy