Menedżer HR w Royaltek, TOV

RoyalTech jest wiodącym dystrybutorem licencjonowanego oprogramowania i sprzętu na Ukrainie. RoyalTech nie tylko dostarcza produkty i komponenty IT, oferujemy kompleksową obsługę, pozwalając klientom zaoszczędzić czas i wysiłek. W ciągu ostatniego roku (2022/2023) osiągnęliśmy 300% wzrost obrotów, co stanowi ponad 20% całego rynku IT Ukrainy. Naszym usługom zaufały urzędy miast, administracja oraz najwięksi dystrybutorzy, w tym kluczowi gracze na rynku. Na współpracę z nami zdecydowało się ponad 2000 instytucji rządowych i 5000 organizacji biznesowych.

Czym jesteśmy i oferujemy naszemu kandydatowi:

• Konkurencyjne i stabilne wynagrodzenie (stała+premia za zamknięte wakaty);
• Absolutnie zdalny format pracy;
• Dogodny harmonogram pracy: od poniedziałku do piątku w godzinach 09:00–18:00;
• Rozwój zawodowy i rozwój na kolejnych szczeblach kariery ;< /li>
• Przyjazny zespół i mentor;
• Płatny okres próbny.

Wymagania:

• Doświadczenie zawodowe co najmniej 1 rok w dziedzinie HR ;
• Wykształcenie wyższe o kierunku psychologia, zarządzanie personelem lub biznes;
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, umiejętność znalezienia wspólnego języka z pracownikami na różnych poziomach;< /li>
• Umiejętność pracy w zespole;
• Nastawienie analityczne, umiejętność analizowania danych i podejmowania na ich podstawie decyzji;

Zadania:

• Zarządzanie działem rekrutacji personelu;
• Skrócenie czasu wyszukiwania i selekcji nowych pracowników;
• Ograniczenie kosztów zatrudnienia nowych pracowników;
• li>Wybór, rekrutacja i adaptacja nowych pracowników do firmy;
• Podniesienie jakości zatrudniania i zmniejszenie liczby błędów w doborze personelu;
• Komunikacja z kandydatami, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i wybór najbardziej odpowiednich kandydatów;
• Organizacja i przeprowadzanie ocen pracowników;
• Tworzenie i utrzymywanie pozytywnej kultury zatrudniania w firmie;
• Opracowanie i wdrożenie strategii HR w oparciu o potrzeby biznesowe firmy;
• >
• Zarządzanie i analiza wskaźników efektywności zatrudniania, zastosowanie metod i technologii poprawiających efektywność pracowników.