Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Menedżer HR w MEREZhA PRAVA
116 wyświetleń
MEREZhA PRAVA
Witajcie! Jesteśmy Kancelarią Prawną „NETWORK OF LAW”, ogromnym zespołem specjalistów, którzy nie tylko zmieniają standardy orzecznictwa i udostępniają obywatelom pomoc prawną, ale także wdrażają to wszystko ku Twojej satysfakcji.
W ciągu trzech lat osiągnęliśmy:
- Ponad 50 000 klientów.
- 8 reprezentatywnych miast: Kijów, Odessa, Lwów, Winnica, Dniepr, Żytomierz, Równe, Wierchowina.< /li>
- 9 biur, w których na co dzień pomagamy klientom 13 działów połączonych nowoczesnym systemem operacyjnym
Poszukujemy menadżera HR w Odessie, który pomoże nam zbudować i rozwijać zespół, firmę, MISJĘ!
Świetnie, jeśli spełniasz następujące kryteria:
- doświadczenie jako menadżer HR (nie tylko rekruter);
- umiejętność analizowania i prognozowania potrzeb biznesowych;
- kreatywność i proaktywność;
- umiejętność analizy i prognozowania potrzeb biznesowych;
- kreatywność i proaktywność;
- li>
- umiejętność pracy wielozadaniowej i nie stracenia głowy;
- doświadczenie w budowaniu marki HR będzie ogromnym plusem;
- pewna znajomość języka ukraińskiego.
Rekrutacja: w zespole zrekruterzebądź łowcą talentów! Kontroluj zamykanie wakatów w swoim segmencie.
Wdrażanie nowicjuszy: zanurz nowicjuszy w naszej atmosferze i pomóż im szybko się zaadaptować. Zaczynając od oferty, osoba powinna czuć się częścią zespołu.
Rozwój i rozwój w satysfakcji: na życzenie istnieje możliwość organizacji szkoleń, warsztatów i innych zajęć dla rozwoju naszego zespołu LUB działań wewnętrznych, budowania zespołu i wydarzeń, aby wszyscy byli nie tylko produktywni, ale także dobrze się bawili.
Przeprowadzanie analityki HR:zrozum kluczowe wskaźniki, buduj, monitoruj w CPM i skup się na nich przy wdrażaniu strategii HR. Tak, trochę rutyna, ale jak możesz się bez tego obejść?
Praca z informacją zwrotną: zrozum puls zespołu, przeprowadzaj regularne ankiety (eNPS, „360” , 1to1), przeanalizuj je i zapisz plan rozwoju.
Wspieranie menedżerów: pomaganie im w motywowaniu, szkoleniu i rozwoju pracowników.
Zarządzanie kulturą korporacyjną: nie jesteśmy fanami nudnych zasad i formalności, ale mamy wartościi trzymamy się ich. Twoim zadaniem jest pomóc nam być lepszymi i bliżej siebie.
Udział w budowaniu marki pracodawcy:kto oprócz Ciebie opowie każdemu, jak wygląda praca w branży „SIEĆ PRAW” Czy to fajne? Zastanów się, jak poprawić nasz wizerunek na rynku pracy.
Oferujemy:
- Stabilność i elastyczność. Optymalny harmonogram pracy 5/2 od 9:00 do 18:00 (z przerwami i 1 godziną lunchu). Po okresie próbnym możliwa jest praca zdalna 1 dzień w tygodniu.
- Wygoda. Wygodne i nowoczesne biuro w centrum miasta.
- Rozwój zawodowy. Jesteśmy gotowi wspierać inicjatywy, czy to szkolenia, czy udział w konferencjach branżowych.
- Automatyzacja< /strong>. Już skonfigurowany system analityczny (CRM)
- Praca zespołowa< /b>. Obiecujemy wsparcie i wzajemną pomoc ze strony HRD, HRM, rekrutera i menedżera marki.
- Wysoki poziom kultury korporacyjnej.< /b> Wyjazdy i zajęcia wspólne z zespołem, upominki firmowe oraz dostęp do systemu rabatów od firm partnerskich
Aby uzyskać bardziej szczegółowe wprowadzenie, zostawiam link poniżej:
- https://www .youtube.com/@merezha_prava
- "_blank">https://merezha-prava.ua/
- dGllR04yWXpsbFp3PT0iLCJWYWNhbmN5SWQiOjEwMTk5MjUwfQ==" rel= " nofollow noopener noreferrer" target="_blank">https://www.instagram.com/merezha.prava.company?igsh=MWFwZGtieGN2YzllZw==
Jeśli to czytasz i myślisz: „To ja!”, pospiesz się i wyślij swoje CV. Zróbmy razem fajne rzeczy w obszarze HR!
