Menedżer HR w Shashlikyan

Sieć restauracji Shashlikyan zaprasza do przyjaznego zespołu menedżera HR.

Zalety współpracy z nami:

• Zadowoleni pracownicy, zdrowa atmosfera, udana kariera!
• STABILNOŚĆ - od 2012 roku otwarto 12 restauracji, w czasie kwarantanny zwiększono personel, otworzyły się w Trojeszczynie, a podczas wojny otworzyły się w Krukiwszczynie w Browarach , Irpen nad Vynogradarem i w Buch . Mamy jeszcze plany ;)
• dwa razy dziennie pyszne obiady na koszt firmy;
• możliwość rozwoju zawodowego;
• różne wydarzenia firmowe podnoszące prestiż „walczące” drużyny duchowe, na urodziny, na ślub i narodziny dziecka itp.;
• pomoc firmy w sytuacjach siły wyższej – nie zostawiamy naszych pracowników samych z problemami!
• możliwość uczestniczenia w szkoleniach i szkoleniach służących samorozwojowi, nie przyjmujemy kar finansowych i nie potrącamy z wynagrodzenia, a w przypadku niewykonania obowiązków częściowo kierujemy stratą firmy na cele charytatywne; tylko doskonale gotujemy, a także dobrze odpoczywamy =)

Nasze warunki:

• oficjalne zatrudnienie
• Praca na okres próbny (1 miesiąc) - 30 000, po 35 000
• biuro zlokalizowane jest w Pałacu Ukraina, 2 minuty spacerem od metra;
• możliwość częściowej pracy zdalnej w razie potrzeby;< /li>
• li>pod jego dowództwem jest 1 rekruter;
• elastyczny grafik pracy, głównie od poniedziałku do piątku w godzinach 10:00 - 19:00 i zależny od zadań i terminów (nie śledzimy liczba godzin pracy w ciągu dnia, dla nas najważniejsza realizacja zadań).

Niezbędne umiejętności:

• 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku (doświadczenie w branży HoReCa będzie dodatkowym atutem);
• doświadczenie w doborze personelu masowego (liniowego) od 1 roku;< /li>
• li>
• pewność umiejętności w zakresie podstawowych procesów HR: dobór i adaptacja personelu;
• posiadanie niezbędnych umiejętności, metod i narzędzi wyszukiwania wykwalifikowanych specjalistów, zrozumienie współczesnych trendów w kanałach wyszukiwania;
• komunikacja, koncentracja na wyniku; umiejętność pracy z dużą ilością informacji.

Zadania:

• operacyjne poszukiwanie personelu;
• organizacja masowego naboru kandydatów (opis wolnych stanowisk pracy, umieszczanie ogłoszeń o wolnych stanowiskach w różnych źródłach);
• zamykanie wakatów na różnych poziomach;
• przeprowadzanie rozmów telefonicznych i bezpośrednich;
• prowadzenie działań mających na celu adaptację personelu;
• kontakt z kandydatami, identyfikacja ich potrzeb, wspieranie i koordynowanie procesu onboardingu, raportowanie informacji zwrotnej do menadżerów,
• formowanie, zarządzanie rezerwą kadrową,
• monitorowanie i terminowość;odpowiedź na sytuację rynkową;

Kogo potrzebujemy:

osoba, która będzie podzielać nasze wartości:Szczerość, Zaufanie, Lojalność, Praca zespołowa, Samorozwój.

Więcej informacji pod nr tel. 0636294346 Anna.

Czekamy na Twoje CV)