Lider HR w BoostCall

BoostCall to ukraińska firma zajmująca się sprzedażą produktów kosmetycznych i zdrowotnych (odżywczych suplementy) i artykułów gospodarstwa domowego na rynku Ukrainy i Gruzji od ponad 10 lat. Dążymy do zwiększania efektywności naszej działalności i oczywiście do poprawy życia w Firmie, aby każdy pracownik czuł się pewniej i czerpał większą satysfakcję z pracy.

Obecnie firma ogłasza konkurs na stanowisko HR Lead, który będzie kierował działem HR w dwóch krajach i będzie odpowiedzialny za pełny cykl rekrutacji personelu i wdrażanie skutecznych strategii HR wspierających nasz biznes.

Skontaktuj się z naszym rekruterem w Telegramie @VitaSibikovska

Co oferujemy:

• Praca zdalna, okres próbny
• Konkurencyjne wynagrodzenie oraz system premiowy.
• Dogodny grafik pracy - od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00-18:00
• Ciekawe projekty i zadania. Przyjazny zespół i komfortowe warunki pracy. Wsparcie i rozwój w zespole profesjonalistów. Możliwość realizacji swoich pomysłów i rozwoju kariery. /li>

Kogo szukamy?

• Energetyczny i dynamiczny menadżer HR z 5-letnim stażem pracy.
• Doświadczenie pracy na wyższym stanowisku w roli lidera HR od 1-3 lat.
• Doświadczenie pracy na wyższym stanowisku w roli lidera HR od 1-3 lat.
• li>
• Doświadczenie w rekrutacjach masowych, zwłaszcza w call center lub działach sprzedaży, będzie znaczącym atutem.
• Umiejętność tworzenia polityk i procedur HR jego wdrożenie.
• Znajomość wskaźników HR i umiejętność ich wykorzystania do oceny produktywności i wprowadzania innowacji.
• Aktywna pozycja życiowa, umiejętność pracy w warunkach wielozadaniowości, wysoki poziom samodzielności organizacja

Zadania:

• Organizacja i zarządzanie procesem rekrutacji i adaptacji personelu.
• Zarządzanie działem rekrutacji i adaptacji personelu (3-5 pracowników).
• Poprawa efektywności działu, automatyzacja procesów.
• Opracowanie i wdrożenie kluczowych mierników oceny efektywności praktyk HR.
• Wybór, adaptacja na kluczowe stanowiska biurowe
• Opracowywanie i wdrażanie innowacyjnych metod i podejść w pozyskiwaniu kandydatów i zamykaniu wakatów
• Udział w opracowywaniu i wdrażaniu strategii HR i polityk firmy
• Przeprowadzanie ocen personelu i opracowywanie planów kariery odpowiadających wymaganiom biznesowym firmy.
• Prowadzenie analiz, monitorowanie rynku poród.

Jeśli jesteś gotowy dołączyć do zespołu i wdrażać nowe pomysły w zarządzaniu personelem, wyślij swoje CV z informacją zwrotną. Chętnie nawiążemy z Tobą współpracę!

Віта — 066 786 06 51 @VitaSibikovska