Koordynator HR i komunikacji wewnętrznej w Eskulab, Medichna laboratoriya

Laboratorium Medyczne Eskulab to ogólnopolska sieć nowoczesnej diagnostyki laboratoryjnej posiadająca ponad 175 punktów poboru biomateriałów w zachodnich obwodach Ukrainy.

Aktywnie rozwijamy i budujemy systemową funkcję HR. W związku z tym poszukujemy osoby, która pomoże rozwijać procesy zarządzania personelem i komunikację wewnętrzną w firmie.

To stanowisko jest odpowiednie dla osób, które mają już pierwsze doświadczenia w HR lub na stanowiskach pokrewnych i chcą wyrosnąć na silnego specjalistę HR, pracując u boku menadżera HR.

Co będzie w obszarze odpowiedzialności

Komunikacja wewnętrzna

• przygotowanie komunikatów wewnętrznych: powitania, spotkania, wydarzenia, aktualności firmowe

• wsparcie regularnej komunikacji HR dla pracowników

• pomoc w kształtowaniu kultury otwartej komunikacji

Wsparcie procesów HR

• koordynacja adaptacji nowych pracowników

• wsparcie indywidualnych projektów HR (ankiety, inicjatywy dla zespołu, HR analityka)

• wsparcie menedżerów w podstawowych zagadnieniach HR

działania HR

• obsługa danych HR i informacji o pracownikach

• pomoc w strukturyzacji procesów HR

• koordynacja interakcji pomiędzy rekrutacją, menadżerami i HR

Koordynujemy współpracę potrzebujesz

• doświadczenia w HR lub na pokrewnych stanowiskach od 1 roku
  (asystent HR, rekruter, koordynator HR, kierownik biura z funkcjami HR)

• zrozumienie cyklu życia pracownika w firmie

• dobre umiejętności komunikacyjne i kompetentny język pisany

• empatia i takt w pracy z ludźmi ludzie

• odpowiedzialność i umiejętność doprowadzania zadań do skutku

• chęć rozwoju w obszarze HR

będzie dodatkowym atutem

• kursy HR lub wykształcenie profilowe

• doświadczenie w komunikacji wewnętrznej

• doświadczenie w pracy w HR projekty

Co oferujemy

• możliwość rozwoju na HR Generalist / HR Business Partnera

• pracę w firmie, która aktywnie skaluje

• zaangażowanie w rozwój systemu HR, nie tylko pracy operacyjnej

• zespół otwarcie wspierający rozwój i szkolenia.

W liście motywacyjnym opisz krótko:
który proces HR w firmach często działa źle i jak można go ulepszyć.