Dyrektor generalny HR — technologia wojskowa / UAV w Airlogix

🛰🇺🇦Airlogix to ukraińska firma miltech specjalizująca się w produkcji innowacyjnych produktów z zakresu bezzałogowych statków powietrznych (UAV). Naszą misją jest tworzenie wysokiej jakości i niezawodnych rozwiązań umożliwiających efektywne wykorzystanie bezzałogowych statków powietrznych w przemyśle obronnym.

Zespół składa się ze 150 specjalistów z branży IT i produkcji. Do głównych obowiązków HR Generalisty należeć będzie budowanie procesów HR od podstaw oraz bezpośrednia współpraca z właścicielem firmy. Jeśli jesteś gotowy dołączyć do zespołu zorientowanego na ludzi, oceniać i ulepszać nasze procesy, poznajmy się i omówmy możliwości współpracy.

Wymagania:

• Doświadczenie na stanowisku HR od 3 lat;
• Doświadczenie w budowaniu procesów HR od podstaw
• Pewna znajomość procesów cyklu życia pracownika;
• Umiejętność budowania długotrwałych relacji, taktowego rozwiązywania sytuacji konfliktowych;
• Doświadczenie w rekrutacji;
• Rozwinięte umiejętności komunikacyjne i umiejętność komunikowania się z osobami o różnych doświadczeniach;
• Wysoki poziom inteligencji emocjonalnej, otwartości, organizacji;
• Inicjatywa i odpowiedzialność
• Znajomość języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym

Zadania:

• Wspieranie pełnego cyklu życia pracownika (rekrutacja, onboarding, adaptacja, zarządzanie wynikami, offboarding);
• Wdrażanie i wsparcie procesów i polityk HR;
• Wsparcie kultury korporacyjnej, komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej
• Realizacja spotkań 1:1;
• Wsparcie najwyższego zespołu w kwestiach zarządzania talentami;
• Aktywny udział w różnorodnych projektach HR;
• Współpraca z menedżerami w celu identyfikacji i rozwiązywania problemów przy użyciu najlepszych praktyk w celu stworzenia pozytywnego środowiska pracy;
• Zwiększenie poziomu zaangażowania i satysfakcji z pracy w zespole.

Oferujemy:

• Pracę nad projektem, który jest bliski zwycięstwa;
• Konkurencyjne wynagrodzenie;
• Praca służbowa (KZoT);
• Praca w biurze niedaleko miasta Wydubycze, możliwość pracy w formacie hybrydowym;
• 24 dni urlopu w roku i płatne dni chorobowe;
• Zwrot kosztów szkoleń zewnętrznych w zależności od potrzeb