Dyrektor generalny HR (marketing) w Gravity

30 sierpnia 2024 r

HR Generalist (marketing)

Kijów

Gravity to firma, która przekształca świetne pomysły w udane projekty. Tworzymy skuteczne rozwiązania i narzędzia promujące i wspierające biznes.

W tej chwili poszukujemy dyrektora generalnego HR , który dołączy do naszego zespołu, aby wspólnie osiągać świetne wyniki.

Jeśli czujesz, że do siebie pasujemy - przyjdź i zagrajmy!

Co zrobisz:

• Rekrutacja i adaptacja (onboarding) pracowników;
• Koordynacja kluczowych procesów HR (okres próbny/przegląd wyników, l&d, KPI, ocena, rozwiązanie umowy);
• Ścisła współpraca z liderami/szefami i wsparcie w sprawach związanych z zarządzaniem ludźmi i ich zaangażowaniem;
• Monitorowanie procesu zwolnień (urlopy, zwolnienia lekarskie);
• Udział w rozwoju marki HR.

Co jest dla nas ważne:

• Z półtorarocznego doświadczenia zawodowego na stanowisku HR Generalist;
• Doświadczenie związane z arbitrażem lub zrozumienie tej dziedziny;
• Dostępność praktyki w zakresie rekrutacji i zarządzania ludźmi;
• Doświadczenie z systemami CRM/ATS;
• Możliwość pracy z wyszukiwaniem boolowskim/prześwietleniem;
• Chęć wdrożenia w życie swoich pomysłów i najlepszych praktyk HR.

Co będzie dodatkowym atutem:

• Poziom znajomości języka angielskiego to średniozaawansowany.

Dlaczego warto być częścią naszego zespołu:

• Komfortowe warunki do produktywnej pracy i rozwoju zawodowego;
• Przyjazne środowisko i silna kultura korporacyjna;
• Sprzęt do pracy i opłaty za kursy i wydarzenia zawodowe;
• Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym i elastyczne godziny pracy;
• Możliwość połączenia: zdalnego i biura zlokalizowanego w Kijowie;
• Wsparcie Buddy dla wygodnej adaptacji w firmie;
• Stały i stabilny Internet w biurze, nawet przy braku światła;
• Akumulatory i power banki do ładowania urządzeń służbowych.

Jeśli uważasz, że jesteśmy dla Ciebie idealni, czas zapoznać się z naszym procesem rekrutacji:

< li> Sprawdzanie HR
Dziękujemy za Twoją opinię, Twoje CV jest teraz w drodze do naszego zespołu rekrutacyjnego. Jeśli Twoje umiejętności odpowiadają wymaganiom stanowiska, nasz rekruter skontaktuje się z Tobą, aby się poznać i dowiedzieć się o sobie trochę więcej.
1. Rozmowa kwalifikacyjna
   Zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną, która składa się z części technicznej i HR i potrwa do 60 minut.
2. Rozmowa końcowa (opcjonalnie)
   Zapraszamy Cię na rozmowę końcową, aby lepiej się poznać i uzyskać odpowiedzi na wszystkie pozostałe pytania.
3. List ofertowy
   Przesyłamy ofertę i czekamy na Ciebie w naszym zespole. Gratulacje :)