Generalista HR (dla naszego partnera) w NewGMedia

  Nasz partner (start-up iGaming) poszukuje Generalisty ds. HR , który będzie zarządzał kompleksowymi procesami cyklu życia pracowników dla firmy i brać udział w rekrutacjach na różne stanowiska w całej organizacji. 

Kluczowe obowiązki:

• Zarządzanie wszystkimi zmianami w cyklu życia pracowników (onboarding, zarządzanie wydajnością, offboarding );
• Nadzoruj zarządzanie cyklem życia w ramach wzajemnej oceny i oceny wyników;
• Prowadź regularne spotkania 1:1 z pracownikami, aby zrozumieć ich potrzeby, rozwiać wątpliwości i wspierać ich rozwój zawodowy;
• Zajmuj się rekrutacją na różne role w organizacji;
• Organizacja przyjęć i wydarzeń korporacyjnych na zlecenie firmy;

• Ścisła współpraca z menedżerami ds. rekrutacji i zespołem rekrutacyjnym w celu identyfikacji wewnętrznych potrzeb i wymagań kadrowych, zapewniając ciągłe wsparcie podczas całego procesu rekrutacji.

O Tobie:

• Ponad 2 lata doświadczenia w obszarze HR i rekrutacji;
• Wyższy - średniozaawansowany poziom języka angielskiego;
• Doświadczenie w zakresie cyklu życia pracownika, w tym onboardingu, zarządzania wydajnością i offboardingu;
• Doświadczenie w zarządzaniu procesami wzajemnej oceny wyników i ocen wyników oraz rozwojem kariery;
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne umożliwiające prowadzenie regularnych spotkań 1:1 z pracownikami i efektywną współpracę z interesariuszami w wszystkie poziomy organizacji;
• Umiejętność prowadzenia rekrutacji na różne role w organizacji;
• Umiejętność identyfikacji wewnętrznych potrzeb i wymagań zespołu rekrutacyjnego oraz usprawniania procesów wewnątrz organizacji;
• Umiejętność identyfikowania wewnętrznych potrzeb i wymagań zespołu rekrutacyjnego oraz usprawniania procesów wewnątrz organizacji; li>
• Doskonałe umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem;
• Umiejętności rozwiązywania problemów w celu skutecznego rozwiązywania problemów pracowników;
• Doskonałe umiejętności analityczne umożliwiające ocenę i doskonalenie procesów HR;

Oferujemy:

• Bycie częścią silnego środowiska zawodowego;
• Kultura charakteryzująca się ciekawością, humorem, ambicjami i ludźmi gotowymi sobie pomagać;
• Konkurencyjne wynagrodzenie;
• Roczne płatne urlopy — 20 dni roboczych;
< li>Płatne dni w nagłych przypadkach – 6 dni roboczych;
• Zwolnienie lekarskie – do 30 dni (wymagane zaświadczenie lekarskie);
• Możliwość rozwoju zawodowego i kariery.
< /ul>