Generalista HR w Values Value

Values Value to firma rekrutacyjna specjalizująca się w IT i tworzeniu gier, obecnie poszukuje doświadczonego Generalnego specjalisty ds. zasobów ludzkich dla ukraińskiej firmy miltech, która opracowuje skodyfikowane drony FPV i amunicję, która działa od kilku lat na froncie.

Szukamy proaktywnego specjalisty ds. HR, który potrafi zbudować system HR - od podstawowych, pilnych procesów po bardziej złożone i dojrzałe praktyki HR. To rola dla specjalisty HR, który chce zastosować swoją wiedzę tam, gdzie każda decyzja ma realne znaczenie – przybliżając Ukrainę do zwycięstwa.

Jakie zadania (obowiązki)? 400">Dostosowanie:

• Organizacja procesu onboardingu nowych pracowników (wprowadzenie na stanowisko, zapoznanie się z kulturą firmy, stworzenie wspólnie z menadżerem planów na okres próbny).
• Monitorowanie procesu adaptacji i informacja zwrotna od nowo przybyłych i ich menadżerów.

Motywacja:

• Wdrożenie systemu motywacji materialnej i niematerialnej.
• Analiza czynników motywacji pracowników poprzez cykliczne badania (eNPS itp.).

Komunikacja wewnętrzna:

• Utrzymanie przejrzystości przepływu informacji pomiędzy zespołem a zarządem. Interakcja z zarządem w celu wypracowywania wspólnych decyzji zarządczych.
• Wsparcie przestrzeni online/offline do komunikacji.

Ocena i rozwój:

• Udział w rozwoju KPI i ocenie wyników, 1:1.
• Organizacja wydarzeń edukacyjnych (webinaria, kursy, warsztaty wewnętrzne).
• Śledzenie postępów karier pracowników i pomoc w planowaniu rozwoju.

Rekrutacja:

• Organizacja doboru personelu: współpraca z agencjami rekrutacyjnymi, programy poleceń, w razie potrzeby samodzielne poszukiwania.
• Wsparcie i rozwój marki pracodawcy w środowiskach zawodowych.
• Tworzenie rezerwy kadrowej.

Jakiego profesjonalisty szukamy?

• Doświadczenie na stanowisku Generalisty HR lub Menedżera HR/HRBP od 5 lat, najlepiej w IT/gamedev, miltech lub produkcji z nowoczesnym podejściem HR.
• Znajomość nowoczesnych metod tworzenia programów motywacji, oceny i rozwoju personelu.
• Doświadczenie w doborze specjalistów. Znajomość kanałów i narzędzi wyszukiwania, umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych różnymi metodami.

Co dla nasważne w człowieku?

• Odpowiedzialność i proaktywność
• Praca zespołowa i samodzielność
• Profesjonalizm i kompetencje
• Wsparcie i opieka.

Dlaczego miło z nami współpracować?

• Cenna i innowacyjna istota produktu: firma projektuje i skaluje złożone systemy autonomiczne, które realnie zmieniają bieg wydarzeń na linii frontu.
• Niezawodność i stabilność: produkt jest skodyfikowany przez państwo, co potwierdza jego wysoką jakość, i jest używany przez ZSU od 2 lat. Są cele skalowania firmy.
• Ciekawe wyzwania: myślenie IT/R&D, dyscyplina produkcji i wynik militarny zbiegają się tutaj, co oznacza nietrywialne role, silne zespoły techniczne i umiejętność budowania systemów HR nie „według szablonu”, ale według rzeczywistej złożoności.
• Wysoki stopień odpowiedzialności: wdrożenie systemu HR od podstaw.
• Szybkość, dostęp i wpływ: bezpośredni dostęp do założycieli i kierownictwa, szybkie podejmowanie decyzji, brak biurokrację.
• Jesteś osobiście zaangażowany w zwycięstwo Ukrainy: decyzje kadrowe bezpośrednio wpływają na szybkość rozwoju, produkcji i skalowania produktów dla Sił Zbrojnych, a wynik Twojej pracy jest odczuwalny nie w raportach, ale na froncie.

Warunki pracy:

• Format hybrydowy lub praca z biura w Kijowie (przeprowadzka do Kijowa).
• Praca służbowa, płatne urlopy i szpital.
• Okres próbny - 3 miesiące.

Etapy selekcji

• Serial z rekruterem Wartości
• Wywiad z najwyższą kadrą kierowniczą firmy
• Test poligraficzny
• Oferta.