Generalista HR w Hiling Fud, TOV

Fuditsina to grupa zewnętrznych firm cateringowych świadczących kompleksową obsługę cateringową w placówkach medycznych — zarówno dla pacjenta, personelu medycznego i gości.

Naszymi klientami stały się już 63 placówki medyczne w 9 miastach Ukrainy: Kijów, Lwów, Chmielnicki, Łuck, Kowel, Równe, Żytomierz i Tarnopol. Od 9 lat szczerze kibicujemy szybkiemu powrót pacjentów do zdrowia i wierzymy, że przy pomocy smacznego, zbilansowanego odżywiania możemy pozytywnie wpłynąć na ich stan emocjonalny i fizyczny.

Fudicine: jedzenie, to leczy!

Pracujemy w 4 kierunkach:

• żywienie pacjentów według kolejności stanu;
• żywienie indywidualne pacjenci;
• żywność dla personelu medycznego;
• publiczne placówki gastronomiczne w szpitalach.

Poszukujemy Generalisty HR, który potrafi tworzyć, standaryzować i wdrażać wszystkie procesy związane z z zarządzaniem personelem, a także organizować skuteczne rekrutacje, aby przyciągnąć do naszego zespołu najlepszych specjalistów.

Co będzie wchodzić w zakres Twoich obowiązków?

1. Rozwój, aktualizacja i dokumentacja procesów HR:

• Tworzenie instrukcji stanowiskowych, list kontrolnych i regulaminów.
• Audyt i doskonalenie istniejących procedur (adaptacja, motywacja, rozwój, ocena personelu).
• Kształtowanie standardów pracy z personelem we wszystkich obszarach HR.

2. Rekrutacja:

• Organizacja pełnego cyklu rekrutacyjnego: od powstania wakatu do skutecznego zatrudnienia kandydata.
• Opracowanie profili stanowiskowych we współpracy z kierownikami działów.
• Opracowanie profili stanowiskowych we współpracy z kierownikami działów.
• Przeprowadzanie wywiadów telefonicznych i osobistych.

3. Obsługa pojedynczego pola informacyjnego:

• Opracowanie dokumentacji wewnętrznej zapewniającej przejrzystość procesów.
• Utrzymanie bazy wiedzy dla zespołu (przewodniki, prezentacje, instrukcje).
• Praca z kanałami korporacyjnymi, służącymi do rozpowszechniania informacji.

4. Zarządzanie procesami adaptacyjnymi i szkoleniowymi:

• Organizacja spotkań wprowadzających i wsparcie nowicjuszy.
• Wyznaczanie zadań mentorom i monitorowanie ich realizacji.
• Tworzenie programów szkoleniowych i rozwój pracowników ' kompetencji.
• li>

5. Ocena i rozwój personelu:

• Wdrożenie narzędzi do zarządzania wydajnością.
• Przeprowadzanie certyfikacji i informacji zwrotnych.
• Opracowywanie map rozwoju dla pracowników.

Czego od Ciebie oczekujemy?

• Doświadczenie na stanowisku HR Generalist, HR Managera lub HR Business Partnera (od 2 lat).
• Znajomość metodologii tworzenia i zarządzania procesami biznesowymi.
< li>Umiejętność pracy z dokumentami: sporządzanie regulaminów, instrukcji, list kontrolnych.
• Analityczne myślenie i umiejętność optymalizacji procesów.
• biegła znajomość narzędzi Google Workspace (Dokumenty, Arkusze, Prezentacje) i systemów HRM.
• Proaktywność, odpowiedzialność i umiejętność pracy w zespole.

Co oferujemy?

• Konkurencyjne wynagrodzenie.
• Urzędowe zatrudnienie i gwarancje socjalne.
• Komfortowe biuro w centrum Podola.
• Możliwość zatrudnienia szkolenia i rozwój (kursy, szkolenia, konferencje).
• Przestrzeń do realizacji własnych pomysłów.
• Przyjazna atmosfera i wydarzenia firmowe.

Chcesz dołączyć do naszego zespołu? Czekamy na Twoje CV) Stwórzmy razem przyszłość!