Dyrektor HR w ARZINGER

Poszukujemy otwartej, pozytywnej osoby na stanowisko Dyrektora Personalnego, która wzmocni nasz zespół i poprawi efektywność biznesową.

Nasz kandydat posiada:

1. Podobne doświadczenie w budowaniu i rozwijaniu kapitału ludzkiego w firmie
2. Doświadczenie w pracy z dużymi zespołami interesariuszy
3. Rozwinięte kompetencje przywódcze
4. Udane doświadczenia w zakresie rozwoju marki pracodawcy
5. Chęć pracy z dużą ilością informacji i wdrażania ciekawych pomysłów
6. Wykształcenie zawodowe będzie zaletą (SHRM, CIPD itp.)
7. Płynny angielski

Obszary odpowiedzialności:

• Badania nad rozwojem skutecznej marki HR
• Coaching zespołu posiadaczy w celu osiągnięcia celów strategicznych
• Analiza cyklu życia pracownika w firmie: od badania satysfakcji, zaangażowania i lojalności ludzi aż do zakończenia stosunku pracy
• Działalność operacyjna — rekrutacja, adaptacja, ocena, szkolenia
• Udział w opracowaniu i wdrożeniu programu premiowego
• Komunikacja wewnętrzna - imprezy firmowe, życzenia świąteczne, informowanie o zmianach organizacyjnych
• Projekty CSR firmy

Oferujemy:

• Wynagrodzenie rynkowe
• Elastyczny harmonogram pracy
• Wykorzystaj całe swoje doświadczenie, aby ulepszyć funkcję kapitału ludzkiego
• Praca w ambitnym zespole – liderach rynku usług prawnych, który zmienia kraj na lepsze