Dyrektor HR w Ukrayinski Himichni Tehnologiyi, TOV

Nasza firma jest liderem na rynku ukraińskim w rozwoju i produkcji detergentów i środków dezynfekcyjnych. Istnieje na rynku ukraińskim od ponad 20 lat. Nowoczesna produkcja wyposażona jest we wszystkie niezbędne urządzenia do kontroli surowców i zarządzania procesu produkcyjnego i automatycznego pakowania gotowych produktów. Zatrudnienie wynosi od 160 osób. Strona internetowa firmy: www.uht24.ua www.uht.ua Stanowisko: Dyrektor HR Wymagania od kandydata: Wykształcenie wyższe (preferowane psychologia). Doświadczenie zawodowe na stanowisku dyrektora HR od 5 lat Praktyczne doświadczenie we wszystkich obszarach pracy: pomyślne zamykanie różnych wakatów w krótkim czasie, znajomość podstaw Kodeksu pracy i aktualnych zasad sporządzania dokumentacji personalnej, wiedza. metod oceny i adaptacji personelu. Umiejętność pracy w trybie intensywnym, wielozadaniowym. Obowiązki: Opracowywanie i wdrażanie procesów biznesowych w zakresie zarządzania personelem. Zapewnienie terminowego zamykania wakatów dla pracującego personelu nowych pracowników, budowanie pracy z rezerwą kadrową, wdrażanie programów motywacji personelu z KRI · Zarządzanie procesem rekrutacji, zapewnienie kontroli procesu poszukiwania, rekrutacji i selekcji personelu, wdrażanie nowych i kreatywnych pomysłów w procesie selekcji; personelu; · Kompetentne zarządzanie i rozwój procesów biznesowych HR w firmie, wdrażanie nowych metod pracy z personelem. Kształtowanie struktury organizacyjnej kierownictwa Spółki. Zapewnienie zarządzania dokumentacją kadrową zgodnie z wymogami obowiązującego prawa pracy Ukraina: procedury, instrukcje, wewnętrzne dokumenty regulacyjne Rekrutacja personelu, ocena poziomu wynagrodzeń, analiza rynku pracy pod kątem nowych wolnych stanowisk pracy, a także roczna ocena pod kątem ewentualnej rewizji poziomu wynagrodzeń, opis i delegowanie. wolnych miejsc pracy. Opracowywanie i wdrażanie systemów adaptacji dla kierownictwa liniowego i wyższego szczebla. Opracowywanie i wdrażanie oceny efektywności personelu. Regularna analiza efektywności i słabych stron personelu. Rozwój systemu motywacji materialnej i niematerialnej kultura korporacyjna i marka HR firmy Zapobieganie konfliktom, wspieranie pozytywnego klimatu psychologicznego w zespole:Godziwe wynagrodzenie;·Pięciodniowy tydzień pracy od 9:00 do 18:00;·Praca urzędowa, społeczna. pakiet z KZpP; · Możliwość pracy w stabilnej, dynamicznie rozwijającej się firmie, w gronie profesjonalistów i ludzi o podobnych poglądach; · Efektywny system szkoleń · Podnoszenie poziomu zawodowego Bardzo ważne jest dla nas: dzielenie się swoimi umiejętnościami; wartości: Szczerość, Zaufanie, Lojalność, Samorozwój, Praca zespołowa. Lokalizacja: ul. Oleksy Dowbusza, 37 (DVRZ)