Dyrektor HR w ACCORD CONSULTING

                                                                                                                                     Наш Клієнт — велика виробнича компанія у м. Запоріжжя,  запрошує в команду Директора з персоналу

Kлючовіwymagania:

• Pełne wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania personelem, zarządzania, ekonomii lub prawa. Dodatkowym atutem będzie posiadanie dyplomu MBA/Executive MBA, a także międzynarodowych certyfikatów HR (CIPD, SHRM, HRCI).
• Doświadczenie w obszarze zarządzania personelem od co najmniej 10 lat, w tym co najmniej 5 lat – na stanowiskach menadżerskich. Obowiązkowe doświadczenie w pracy w przedsiębiorstwie przemysłowym lub produkcyjnym zatrudniającym 800 lub więcej osób
• Świetna znajomość języka ukraińskiego. Język angielski — poziom co najmniej B2 umożliwiający interakcję z partnerami międzynarodowymi i audytorami
• Umiejętność tworzenia i wdrażania strategii HR zintegrowanej ze strategią biznesową firmy. Zarządzanie ryzykiem kadrowym, planowanie potrzeb kadrowych, zapewnienie stabilności przedsiębiorstwa w warunkach kryzysu i niedoborów kadrowych
• Wysoki poziom etyki zawodowej, myślenie strategiczne, odporność na stres. rozwinięte umiejętności komunikacji i negocjacji, umiejętność pracy z konfliktami i zmianami
• Umiejętności przywódcze i zarządcze, aktywna pozycja życiowa, odpowiedzialność, orientacja na wyniki.
  
  Główne zadania:
• Organizacja systematycznych poszukiwań i rekrutacji (stanowiska zawodowe, kierownicze, krytyczne), zapewnienie jakości selekcji, skrócenie czasu zamykania wakatów i zmniejszenie rotacji personelu;
• Znajomość prawa pracy Ukrainy i podstawowych UE dyrektywy. Budowa systemów płatności, KPI, ocen, programów motywacyjnych i retencji pracowników. Organizacja rekrutacji, szkoleń, rozwoju i rezerwy kadrowej;
• Wdrażanie polityk równości, niedyskryminacji, ochrony pracy i etyki. Udział w przygotowywaniu raportowania niefinansowego i zarządzaniu ryzykiem społecznym;
• Wykorzystywanie analityki HR do podejmowania decyzji zarządczych. 
• Przygotowywanie regularnych materiałów sprawozdawczych i analitycznych dla Rady Nadzorczej;
• Regularne raportowanie do Rady Nadzorczej, udział w pracach komitetów ds. personalnych i wynagrodzeń, dostarczanie informacji analitycznych dotyczących ryzyk personalnych i wskaźników społecznych

Spółka oferuje:

• Możliwość rozwoju zawodowego
• Konkurencyjny poziom wynagrodzeń oraz premie roczne uzależnione od wyników pracy
• Rozwój zawodowy i szkolenia
• Rezerwacja pracowników
• Rozważamy kandydatów z innych miast Ukrainy

Jeśli jesteś zainteresowany, czekamy na Twoje CV! +38(050)4686072 (Telegram/WhatsApp), Galina