Dyrektor HR w Dan-Farm Ukraina, TOV

O firmie jesteśmy zagraniczną grupą rolniczą, której podstawową działalnością jest produkcja trzody chlewnej i roślin. Nasza organizacja liczy dziś blisko 150 pracowników, którzy poszukują kandydata na stanowisko Szefa naszego działu HR. Rola ta będzie odgrywać ważną rolę w kształtowaniu, wdrażaniu i utrzymywaniu wartości i kultury korporacyjnej naszej organizacji w Spółce.

Główne zadania i obowiązki

• Opracowanie i wdrożenie strategia kadrowa firmy
• Rekrutacja i adaptacja personelu
• Prowadź dokładną dokumentację i raporty kadrowe, dbaj o aktualność dokumentacji pracowniczej i akt rekrutacyjnych
• Zapewnij zgodność z przepisami prawa pracy
• Organizacja korporacyjna wydarzenia
• Komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna (życzenia świąteczne, informowanie o zmianach organizacyjnych)
• Realizacja programów szkoleń, rozwoju kadr i motywacji
• Budowanie i rozwój marka firmy na rynku pracy w celu przyciągnięcia talentów
• Wdrożenie analityki HR
• Utrzymanie pozytywnego klimatu w zespole, budowanie zaufania poprzez przejrzystość i odpowiedzialność
• Aktywne uczestnictwo w rozwój firmy (wsparcie i optymalizacja istniejących procesów biznesowych)

Profil kandydata:

• Doświadczenie na stanowisku młodszego/starszego menedżera HR w średnich organizacjach, najlepiej w agrobiznesie
• Osoba uczestniczy w kontaktach z uczelniami, jest zorganizowana i ustrukturyzowana
• Solidne przygotowanie teoretyczne i zrozumienie, jak poprawić kulturę pracy
• Potrafi skutecznie komunikować się na wszystkich poziomach w firmie organizacja
• posiada umiejętności informatyczne i doświadczenie użytkownik odpowiednich programów MS
• Potrafi komunikować się w języku angielskim w mowie i piśmie
• Posiada prawo jazdy B - prawo jazdy i możliwość odwiedzania naszych gospodarstw zlokalizowanych w Kagarłyku (obwód kijowski) i Korosteń (obwód żytomierski) )

Proponujemy:

• Konkurencyjne wynagrodzenie
• Ubezpieczenie medyczne
• Elastyczność i możliwość rozwoju
• li>